Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агрофирма «Горняк» об установлении факта трудовых отношений и внесении сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агрофирма «Горняк» об установлении факта трудовых отношений и внесении сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, указывая, что с 12.03.1999 года работала по договору подряда в ООО «Агрофирма «Горняк» Железногорского района Курской области. С истицей был заключен договор подряда на выполнение работы в качестве программиста с оплатой согласно штатному расписанию (с ежемесячной оплатой).

В ООО «Агрофирма «Горняк» ФИО1 работала с 8-00 до 17-00 часов ежедневно (кроме субботы и воскресения), в соответствии с графиком работы организации, с местом работы в г. Железногорске Курской области по улице Прибалочная. В обязанности истца входило: ведение учета основных средств в ПО Microsoft Excel, проведение различных расчетов в этой программе (амортизации, износа основных средств), составление инвентарных описей по каждому материально-ответственному лицу ежемесячно, составление диаграмм, графиков, ведение на компьютере смет затрат, ведение секретарской работы: печать документов, приказов, договоров по требованию для отдела маркетинга, бухгалтерии, планово-экономического отдела.

20.07.1999 года ФИО1 была принята в ООО «Агрофирма «Горняк» на постоянной основе на ту же должность программиста, где проработала до увольнения 30.09.2004 года.

В сентябре 2021 года ФИО1 представила в территориальный орган ПФ России по месту жительства документы для проведения заблаговременной работы по подготовке к пенсии. Право на пенсию по старости у истицы возникает 21 сентября 2022 года в соответствии с федеральным законом от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС» с применением норм ч.1 ст.8 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». В ходе подготовки документов к назначению пенсии было установлено, что на индивидуальном лицевом счете истицы сведения о трудовой деятельности учтены не в полном объеме по страхователю ООО «Агрофирма «Горняк»: содержатся данные о заработной плате помесячно с марта 1999 года, но отсутствуют данные о стаже работы с 12 марта 1999 года по 19 июля 1999 года согласно договору.

03.12.2021 года ФИО1 обратилась с письмом к страхователю ООО «Агрофирма «Горняк» с просьбой внести на её индивидуальный лицевой счет период работы с 12.03.1999 года по 19.04.1999 года.

Из ответа директора ООО «Агрофирма «Горняк» ФИО2 следует, что Управлением ПФР в г. Железногорске Курской области, в связи с расхождением в предоставленных страхователем сведений индивидуального (персонифицированого) учета в отношении застрахованного лица ФИО1, истребованы в Обществе договор подряда с ФИО1 от 13.03.1999г №31, акты выполненных работ и лицевые счета. ООО «Агрофирма «Горняк» предоставило в пенсионный орган только договор подряда №31 от 12.03.1999 года, поскольку акт выполненных работ и лицевой счет не сохранились. По указанной причине работодатель не имеет возможности дополнить лицевой счет ФИО1 периодом трудового стажа с 12.03.1999 года по 19.07.1999 года.

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором, после уточнений, просила:

- установить факт трудовых отношений в период 12.03.1999 года по 19.07.1999 года между ФИО1 и ООО «Агрофирма «Горняк»

- обязать ООО «Агрофирма «Горняк» дополнить и уточнить переданные в территориальный пенсионный орган сведения в отношении работника ФИО1 за период работы с 12.03.1999г. по 19.07.1999г.;

- взыскать с ООО «Агрофирма «Горняк» в пользу ФИО1 судебные издержки по оплате государственной пошлины в сумме 300,00 руб.

- взыскать с ООО «Агрофирма «Горняк» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10.000,00 руб., в соответствии со ст.151 ГК РФ.

В судебном заседании ФИО1 поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Агрофирма «Горняк» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела оповещен надлежащим образом. Ранее в суд поступал отзыв от представителя ответчика по доверенности ФИО3, в которой представитель ответчика указал, что исковые требования ФИО1 об установления факта работы по договору подряда в период с 12.03.1999г. по 19.07.1999 года, о дополнении индивидуального лицевого счета стажем работы и взыскании расходов по оплате госпошлины, общество признает. В части компенсации морального вреда - просил в иске отказать.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, Государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Курской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Выслушав истицу, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении.

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что 12.03.1999 года между ООО «Агрофирма «Горняк» и ФИО1 был заключен договор подряда №31, согласно которому подрядчик обязуется работать у заказчика в качестве программиста с 12.03.1999 г. по 19.07.1999 г.

При этом заказчик обязуется принять и оплатить выполненные подрядчиком работы согласно штатному расписанию, а подрядчик принял на себя обязательства соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и промсанитарии, добросовестно относиться к работе и нести полную материальную ответственность (л.д. 10).

Доводы истца о том, что она работала в ООО «Агрофирма «Горняк» с 8-00 до 17-00 часов ежедневно (кроме субботы и воскресения), в соответствии с графиком работы организации, а место её работы находилось в конторе общества на ул. Прибалочная г. Железногорска Курской области, ответчиком не оспаривались.

20.07.1999 года ФИО1 была принята в ООО «Агрофирма «Горняк» на постоянной основе на ту же должность программиста, где проработала до увольнения 30.09.2004 года, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и не оспаривалось сторонами.

Также не оспаривались доводы истицы, изложенные в иске и в судебном заседании, о том, что в её обязанности как в период действия договора подряда, так и после заключения трудового договора, входило ведение учета основных средств в ПО Microsoft Excel, проведение различных расчетов в этой программе (амортизации, износа основных средств), составление инвентарных описей по каждому материально-ответственному лицу ежемесячно, составление диаграмм, графиков, ведение на компьютере смет затрат, ведение секретарской работы: печать документов, приказов, договоров по требованию для отдела маркетинга, бухгалтерии, планово-экономического отдела.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 в период времени с 12.03.1999 г. по 19.07.1999 г. работала в ООО «Агрофирма «Горняк» так же как и другие работники общества, т.е. истица было выделено рабочее место в помещении конторы, она соблюдала распорядок дня и трудовую дисциплину также как и штатные работки общества, заработную плату получала ежемесячно, подчинялась указаниям и распоряжениям руководства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд считает правильным удовлетворить требования ФИО1 в части признания отношений между ней и ООО «Агрофирма «Горняк», в период с 12.03.1999 года по 19.07.1999 года, трудовыми, в связи с чем на них распространяются нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

03.12.2021 года ФИО1 обратилась с письмом к страхователю ООО «Агрофирма «Горняк» с просьбой внести на её индивидуальный лицевой счет сведения о периоде работы с 12.03.1999 года по 19.04.1999 года.

Давая правовую оценку требованиям истца о возложении обязанности на ООО «Агрофирма «Горняк» дополнить и уточнить переданные в территориальный пенсионный орган сведения в отношении работника ФИО1 за период работы с 12.03.1999г. по 19.07.1999г., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно ст.5 Федерального закона от 01.04.1996г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г.N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3 указанной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Статьей 15 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете к правам страхователя отнесено, в частности, право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах, в том числе информацию о страховом номере индивидуального лицевого счета, по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации или налоговым органом.

Таким образом, из совокупности приведенных норм права следует, что работодатель - ООО «Агрофирма «Горняк» имеет полномочия на дополнения и уточнение переданных обществом в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений о работнике ФИО5 в пенсионный орган за период работы с 12.03.1999г. по 19.07.1999г., поскольку органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица заявила требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушениями её трудовых трав как работника, которые нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Принимая во внимание обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, личность работника и поведение ответчика, суд считает правильным взыскать с ООО «Агрофирма «Горняк» в пользу ФИО1 3.000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ФИО1 при подаче иска в суд уплатила государственную пошлину в размере 300,00 руб., что подтверждается чек – ордером от 12.04.2022 года, выданным отделением №8596/200 ПАО Сбербанк (л.д. 6).

С учетом размера удовлетворенных требований, суд полагает возможным взыскать с ООО «Агрофирма «Горняк» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300,00 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Агрофирма «Горняк» об установлении факта трудовых отношений и внесении сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, удовлетворить в полном объеме.

Признать трудовыми отношениями период работы ФИО1 по договору подряда с 12.03.1999 года по 19.07.1999 года в ООО «Агрофирма «Горняк».

Обязать ООО «Агрофирма «Горняк» передать в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ сведения о трудовой стаже ФИО1 с 12.03.1999 года по 19.07.1999 года.

Взыскать с ООО «Агрофирма «Горняк» в пользу ФИО1 судебные издержки по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 3.000,00 руб., а всего 3.300,00 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд, через Железногорский городской суд Курской области, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Богдан С.Г.