Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-982/2022 по иску ООО «Тульская транспортная компания» к ФИО3 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ООО «Тульская транспортная компания» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тульская ТК» и ФИО3 был заключен ученический договор, в соответствии с которым Общество обеспечивает возможность профессионального обучения работника в ООО «», с целью дальнейшего трудоустройства у работодателя. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 25 000 руб. Согласно п. 1.2, п. 1.5 договора продолжительность профессионального обучения составляет 2,5 месяца. По окончании обучения за счет работодателя и сдачи экзамена, работник получает водительские права с категорией «». На основании п. 1.6., п. 2.4 договора, работник после получения водительских прав с категорией «» обязан заключить трудовой договор с работодателем и проработать не менее трех лет . Согласно п. 3.1 договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения за все время обучения, с учетом индексации по уровню инфляции по индексам потребительских цен по Тульской области и иных издержек, связанных с обучением, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения, установленного настоящим договором, срока обязательной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тульская транспортная компания» и ФИО3 был заключен трудовой договор. Работник успешно окончил обучение и получил водительские права с категорией «», однако, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

Также, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тульская транспортная компания» и ответчиком было составлено и подписано соглашение о выплате компенсации за обучение, в котором стороны договорились, что работник в связи с увольнением по собственному желанию обязуется выплатить работодателю компенсацию за проведенное, за счет средств работодателя, обучение.

Стороны определили, что размер денежных средств, подлежащий возврату работодателю составляет 25 000 руб., работник компенсирует расходы на обучение путем внесения наличных средств в кассу организации, либо перечислением на расчетный счет организации, в течение 4-х месяцев с даты заключения соглашения.

В соответствии с п.5 соглашения о выплате компенсации за обучение, в случае несвоевременной или неполной оплаты работодатель вправе потребовать с работника пени в размере 0,1 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

По данным бухгалтерского учета, обязанность по оплате работником компенсации за обучение не исполнена, в результате чего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность в размере 30 600 руб., из которых: 25000 руб. - основной долг; 5 600 руб. - начисленные пени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ№ о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, была отправлена ответчику заказным письмом почтой России, однако, оставлена без ответа и без удовлетворения.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты понесенные на его обучение в размере 30600,00 руб., госпошлину в размере 1118,00 руб.

Представитель истца ООО «Тульская транспортная компания» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала в полном объеме исковые требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке, сведения о причине неявки суду не представил, не просил дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не заявлял, письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Основываясь на нормах п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело с согласия истца, рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем - ООО "Тульская транспортная компания" и ФИО3 был заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым, Общество обеспечивает возможность профессионального обучения работника в ООО «», с целью дальнейшего трудоустройства у работодателя. Продолжительность профессионального обучения составляет 2,5 месяца. Форма обучения очная. По окончании обучения за счет работодателя и сдачи экзамена, работник получает водительские права с категорией «». Работник после получения водительских прав с категорией «» обязан заключить трудовой договор с работодателем и проработать не менее трех лет . Работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения за все время обучения, с учетом индексации по уровню инфляции по индексам потребительских цен по Тульской области и иных издержек, связанных с обучением, в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения, установленного настоящим договором, срока обязательной работы (п.п. 1.2, 1.5, 1.6, 2.4, 3.1 договора).

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 25 000 руб., что подтверждается договором на оказание услуг дополнительного профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГ и приложением № к указанному договору.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ заключенного между ООО «Тульская транспортная компания» и ФИО3 ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

После окончания обучения и получения водительских прав с категорией «», между ООО «Тульская транспортная компания» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которого, он заключен на неопределенный срок.

ФИО3 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тульская транспортная компания» и ответчиком было составлено и подписано соглашение о выплате компенсации за обучение, в котором стороны договорились, что работник в связи с увольнением по собственному желанию обязуется выплатить работодателю компенсацию за проведенное за счет средств работодателя, обучение. Размер денежных средств, подлежащий возврату работодателю составляет 25 000 руб., работник компенсирует расходы на обучение путем внесения наличных средств в кассу организации, либо перечислением на расчетный счет организации, в течение 4-х месяцев с даты заключения соглашения. В случае несвоевременной или неполной оплаты работодатель вправе потребовать с работника пени в размере 0,1 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Обязанность по оплате работником компенсации за обучение не исполнена, в результате чего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность в размере 30 600 руб., из которых: 25000 руб. - основной долг, 5 600 руб. - начисленные пени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Какая-либо оплата в счет возмещения затрат на обучение, ФИО3 не производилась.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями ученического договора, фактически оказанными услугами по обучению и подтверждается представленными документами.

При этом ответчик доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на обучение денежных средств, не представил.

Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ№ о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, была оставлена без ответа и без удовлетворения.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика в пользу ООО «Тульская транспортная компания» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 1118 руб., которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ООО «Тульская транспортная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца (паспорт ) в пользу ООО «Тульская транспортная компания»: затраты, понесенные на обучение в размере 25 000,00 руб.; пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5600,00 руб.; госпошлину в размере 1 118,00 руб., а всего 31 718,00 (тридцать одну тысячу семьсот восемнадцать) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Кулешов