Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 10.11.2017 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника корпусного производства. Размер его оклада составлял 14 063 руб. в месяц. Условия труда на рабочем месте являются вредными, компенсация за вредные условия труда установлена в размере 8% к окладу (п. 1.7 трудового договора). В соответствии с п.3.2 договора, по итогам работы за месяц работнику выплачивается премиальное вознаграждение в размере 60% к окладу в соответствии с Положением о премировании. С 15.12.2019 работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, с письменного уведомления работодателя от 25.12.2019 г., работники АО «Костромская верфь», в том числе и он приостановили работу. 29.12.2019 он был уведомлен работодателем о своем увольнении по сокращению численности работников. 02.03.2020 трудовой договор с работодателем расторгнут по сокращению штата. Считает, что заработную плату за ноябрь, декабрь 2019 г. и за январь 2020 г. он получил не в полном объеме, без начисленной премии и компенсации за вредные условия труда в размере 8% к окладу по штатному расписанию. Заработная плата за февраль 2020 г., а так же выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, ему не выплачены. За ноябрь он получил заработную плату в сумме 13 548 руб., за декабрь 2019 г. в сумме 11 280 руб.. за январь 2020 г. в сумме 9 280 руб., в то время как за ноябрь 2019 г.- ему должно быть выплачено 23 625,84 руб., за декабрь 2019 г. ему должно быть выплачено 23 625,84 руб., недоплата составила 12 345,84 руб., за январь 2020 г. ему должно быть выплачено 23 625,84 руб., недоплата составила 14 345,84 руб. Заработную плату за февраль в сумме 23 625,84 руб. он не получил. Таким образом, всего ему не доплатили 60 395,36 руб. Кроме того, при увольнении меня по сокращению штата работодатель должен был ему выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, а также за мной должен был сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть работодатель обязан мне был выплатить денежные средства в размере двукратною среднего месячного заработка. Размер его выходного пособия должен был составить 42 957,86 руб. На основании изложенного, работодатель не выплатил ему заработную плату 60 395,36 руб., а так же выходное пособие в общей сумме 42 957,86 руб., всего 103 353,22 руб., которые истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «Костромская верфь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, в размере задолженности, которая имеется у них по расчетным листкам.

Представитель АО «Костромская верфь» по доверенности ФИО3 поддержал позицию ФИО4

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 10.11.2017 между АО «Костромская Верфь» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с 10.11.2017 (в договора указано 10.11.2016, что суд расценивает опиской) был принят на работу на должность машиниста крана в АО «Костромская Верфь».

В соответствии с п. 1.7 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за вредные условия труда в размере 8% к окладу по штатному расписанию, дополнительный отпуск 7 календарных дней в год, молоко 0,5 литров в смену.

Пунктами 3.1 и 3.2 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 14 063,00 руб. в месяц, кроме того, по итогам работы за месяц работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение в размере 60% к окладу в соответствии с Положением о премировании.

02 марта 2020 года ФИО1 был уволен из АО «Костромская Верфь» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата.

Истец ФИО1 полагает, что на момент увольнения ответчиком ему не доплачена заработная плата за ноябрь 2019, декабрь 2019, январь, февраль и март 2020 года, а также не выплачено пособие по увольнению в связи с сокращением.

Из материалов дела следует, что в ноябре 2019 года ФИО1 был отработан полный месяц - 20 рабочих дней, в декабре 2019 - 21 рабочий день, с 31 декабря 2019 ФИО1 приостановил работу в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы, известив об этом работодателя в письменной форме 25.12.2019.

29 декабря 2019 г. работодатель уведомил ФИО1 о предстоящем увольнении 02.03.2020 в связи с сокращением численности работников организации.

Правомерность приостановления ФИО1 работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, ответчиком не оспаривается.

В силу статьи 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4).

Из табеля учета рабочего времени и расчетного листа за ноябрь 2019 следует, что в ноябре 2019 года ФИО1 за отработанное время было начислено 14 400 руб. – оплата по табелю, 1152 руб. - доплата за вредные условия труда 8% и 536 руб. - доплата за вредные условия труда (компенсация за молоко), удержано НДФЛ - 2021 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетного листа за декабрь 2019, ФИО1 за отработанное время было начислено 13659,43 руб. – оплата по табелю, 1092,75 руб. - доплата за вредные условия труда 8% и 572,25 руб. - доплата за вредные условия труда (компенсация за молоко), удержано НДФЛ 1918,00 руб.

За январь, февраль и один день марта ФИО1 не начислена заработная плата.

Истец полагает, что ему в ноябре 2019 г. и в декабре 2019 ему незаконно не выплачена премия по итогам месяца.

В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании работников АО «Костромская верфь», премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей; выполнение основных и дополнительных показателей премирования; выполнение соответствующего плана структурно то подразделения; положительные результаты работы Общества.

В силу п. 2.2-2.6 Положения о премировании, показателем премирования является выполнение плана структурным подразделением за месяц. За выполнение плана Работникам устанавливается премия на основании приказа генерального директора. Рабочие премируются в соответствии с показателями премирования в размере до 60% от должностного оклада или по проценту выполнения норм времени за месяц. Премия в размере от 80 -до 100% может начисляться только от сдельного заработка. При невыполнении условий, предусмотренных п. 2.1 настоящего Положения, премия работнику не выплачивается полностью.

В силу п. 3.1 Положения, выплата премии производится один раз в месяц на основании приказа Генерального директора Общества в дни выплаты заработной платы – 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Списки на премирование составляются на основании представления о премировании руководителя структурного подразделения. Общества.

Ответчиком суду представлены два расчётных листа за ноябрь 2019 года в одном из которых ФИО1 была начислена и сторнирована премия в размере 8640 руб., в другом сведения о начислении премии отсутствуют.

Истцом суду представлен расчетный лист за ноябрь 2019 года, выданный ему работодателем, в котором в расчет заработной платы включена премия в размере 8640 руб., что составляет 60% от заработка.

Также в материалах дела имеются расчетные листы двух других работников АО «Костромская верфь» С. и Шю. , которым также за ноябрь 2019 г. была начислена премия.

Из пояснений представителя ответчика следует, что приказ Генерального директора АО «Костромская верфь» о премировании за ноябрь 2019 г. отсутствует, возможно, что премия сотрудникам выплачивалась на основании докладной записки начальника подразделения. Премия за декабрь не выплачивалась в связи с трудным финансовым положением.

Вместе с тем данный довод суд считает необоснованным, поскольку положением о премировании выплата премии работникам предприятия на основании докладной записки начальника подразделения не предусмотрена.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание положение о премировании, согласно которому премия работникам выплачивается на основании приказа генерального директора, суд приходит к выводу, такой приказ за ноябрь 2019 г. о премировании имел место быть, о чем свидетельствует начисленная за ноябрь 2019 г. премия как ФИО1, так и другим сотрудникам. Последующее исключение из расчетного листа ФИО1 за ноябрь 2019 суммы премии в размере 8640 руб., суд считает незаконным. Оснований установленных положением о премировании для невыплаты ФИО1 премии за ноябрь 2019 г., не имелось. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. А потому изначально начисленная ФИО1 за ноябрь 2019 года премия в размере 8640 руб. должна быть ему выплачена.

В тоже время, доказательств того, что за декабрь 2019 г. генеральным директором АО «Костромская верфь» издавался приказ о выплате премии, и что кому-либо из работников АО «Костромская верфь» начислялась и выплачивалась премия по итогам работы за данный месяц, не имеется. А потому оснований полагать, что ФИО1 незаконно не начислена и не выплачена премия за декабрь 2019 года, не имеется.

Доводы ФИО1 о том, что в ноябре и декабре 2019 ему не была начислена компенсация за вредные условия труда в размере 8%, суд считает необоснованным, поскольку данная надбавка согласно расчетным листам ему была начислена и впоследствии выплачена.

Судом установлено, что в период с 31 декабря 2019 г. по 02 марта 2020 г. истец находился с простое в связи с задержкой заработной платы. Из расчетных листов следует, что заработная плата ФИО1 за данный период не начислялась и не выплачивалась.

В силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пп. а, в п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Таким образом, поскольку декабрь 2019 ФИО1 отработал не полностью, уйдя в простой, то при расчете среднего заработка суд считает необходимым учесть его заработок за полные 12 месяцев с 01 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г.

Согласно представленных ответчиком сведений о начисленной ФИО1 за данный период заработной плате, его доход составляет 239 044,67 руб., фактически отработано 213 дней.

Таким образом, с учетом вывода суда о том, что ФИО1 необоснованно не выплачена премия за ноябрь 2019 в размере 8640 руб., суд производит расчёт среднедневного заработка следующим образом:

(239044,67 руб. + 8640 руб.) / 213 дней = 1162,84 руб.

В простое с 31 декабря 2019 по 02 марта 2020 ФИО1 находился 42 дня, соответственно, время простоя ФИО1 должно быть оплачено в размере 48839,28 руб. из расчёта 42 дня х 1162,84 руб.

А поскольку работодателем период простоя ФИО1 не оплачивался, то данная сумма подлежит взысканию с АО «Костромская верфь» в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании выходного пособия в связи с сокращением, суд приходит к следующему.

В день увольнения, согласно расчетному листку за март 2020 года, ФИО1 начислены следующие суммы: сохраняемая заработная плата на время трудоустройства 22898,92 руб., компенсация отпуска при увольнении 9345,75 руб., долг за предприятием на начало месяца 4913,63 руб., с учетом произведенных выплат и удержаний НДФЛ к выплате – 35 943,30 руб.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принимая во внимание то, что время простоя не входит в расчет среднего заработка, а декабрь 2019 как уже указано выше ФИО1 отработал не полностью, то при расчете среднего заработка суд считает необходимым учесть его заработок за полные 12 месяцев с 01 декабря 2018 по 30 ноября 2019 из вышеприведенного расчета согласно которому среднедневной заработок составляет 1162,84 руб.

Таким образом, за два месяца ФИО1 подлежало выплате выходное пособие в следующем размере:

за период с 03.03.2020 по 02.04.2020 включительно: 22 рабочих дня х 1162,84 руб. = 25582,48 руб.

за период с 03.04.2020 по 30.04.2020 включительно (с учетом выходных дней в мае) 20 рабочих дней х 1162,84 руб. = 23256,80 руб.

а всего в сумме 48 839,28 руб.

С учетом того, что в мае ФИО1 была произведена выплата в сумме 15 516 руб., в которую суд полагает, входит и выходное пособие в связи с сокращением в размере 2471,62 руб. (22898,92 руб. начислено и 20427,30 руб. остаток), суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 46367,66 руб. (48 839,28 руб. – 2471,62 руб.)

Учитывая вышеизложенное с АО «Костромская верфь» в пользу истца подлежат взысканию следующие выплаты: премия за ноябрь 2019 в размере 8640 руб., заработная плата за время простоя в размере 48 839,28 руб., выходное пособие в размере 46367,66 руб., а всего в сумме 103846,94 руб.

А поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности в размере 103 353 руб. 22 коп., то иск подлежит удовлетворению именно в данной части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, характер, степень причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность задержки выплат, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Костромская верфь» в пользу ФИО5 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Заявленная истцом сумма компенсации 10 000 рублей является завышенной.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Костромская верфь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103 353 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 108 353 руб. 22 коп. (Сто восемь тысяч триста пятьдесят три рубля 22 копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский суд города Костромы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.В. Коровкина

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2020 года

44RS0002-01-2020-000921-74

Дело № 2-985/2020