Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец СПб ГУП «Петербургский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в сумме 15 540 рублей 50 копеек, расходов по уплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что 17.02.2020 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку ответчика на должность «Дежурный у эскалатора» с целью дальнейшего трудоустройства в метрополитене по полученной квалификации, приказом от 13.02.2020 №ФИО1 была направлена в Техническую школу метрополитена по профессии «Дежурный у эскалатора». Приказом начальника Технической школы от 05.03.2020 №ФИО1 была направлена на прохождение производственной практики по профессиональной подготовки «Дежурный у эскалатора». На период прохождения производственной практики с 06.03.2020 по 20.03.2020 между СПб ГУП «Петербургский метрополитен» и ФИО1. был заключен срочный трудовой договор № от 05.03.2020. В связи с истечением срока действия срочного трудового договора, приказом от 117.03.2020 № действие трудового договора № от 05.03.2020 прекращено с 20.03.2020. Приказом об окончании профессионального обучения от 23.03.2020 № и сдачей квалифицированных экзаменов ФИО1 была присвоена квалификация «Дежурный у эскалатора». На основании личного заявления от 23.03.2020 с ФИО1 заключен трудовой договор от 24.03.2020 № Приказ о приеме на работников на работу от 24.03.2020 №. На основании личного заявления от 22.06.2020 Приказом от 22.06.2020 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут 23.06.2020. 22.06.2020 ФИО1 подписано обязательство о возмещении затрат на обучение в размере 15 540,50 руб. СПб ГУП «Петербургский метрополитен» направило ФИО1 уведомление от 22.10.2020 № о возмещении расходов на обучение, уведомление было направлено по месту регистрации и нахождения ФИО1, уведомление ответчиком не получено, возвращено в адрес истца за истечением срока хранения, в связи с чем в соответствии со ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным.

Представитель СПб ГУП «Петербургский метрополитен» в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 70).

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения представителя истца, приходит к следующему.

17.02.2020 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку ответчика на должность «Дежурный у эскалатора» с целью дальнейшего трудоустройства в метрополитене по полученной квалификации, приказом от 13.02.2020 №ФИО1 была направлена в Техническую школу метрополитена по профессии «Дежурный у эскалатора».

Метрополитен направляет ученика в Техническую школу на обучение профессии ДЭС (п. 1.2 и 1.3 договора).

Договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации и начинает действовать с 17.02.2020 по 23.03.2020 (раздел 2).

Ученик обязан пройти курс теоретической подготовки в Технической школе в объеме 98 часов; производственную практику в Службе движения в количестве 80 часов; сдать квалифицированные экзамены в течении 24 часов (п. раздел 2).

Ученик обязан приступить к работе по окончанию обучения и отработать в метрополитене по полученной профессии не менее одного года (п. 3.6).

Договор может быть расторгнут по инициативе ученика (п. 6.2).

В случае расторжения ученического договора, а также в случаях, когда ученик по окончании ученичества не приступает к работе или увольняется из метрополитена в период срока отработки, ученик возмещает метрополитену затраты, связанные с расходами на обучение и сумму стипендии, фактически начисленной Ученику (п. 7.2).

Расчет затрат, подлежащих возмещению, связанных с обучением ученика, производиться исходя из стоимости обучения ученика, которая на момент заключения договора составляет 14 000 руб. (п. 7.4).

На основании личного заявления от 23.03.2020 и Приказом от 24.03.2020 №ФИО1 была приняла на работу в СПб ГУП «Петербургский метрополитен» (л.д. 18,22-23).

Приказом от 22.06.2020 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут 23.06.2020 на основании личного заявления. Период работы ответчика составил 4 месяца после обучения в Технической школе (л.д. 37-38).

При увольнении из Метрополитена в период отработки (не менее года после начала работы) возмещению подлежит сумма, рассчитанная за оставшийся период времени, подлежащей отработке (в зачет отработанного времени входит также период отпуска, полагающийся за отработанное время). При расчете ущерба за целый месяц принимается работа в течении 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме). Стоимость обучения, определенная в ученическом договоре, делится на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах и умножается на число неотработанных месяцев (п. 7.4.2.).

Согласно расчету задолженности, предоставленной представителем истца, задолженность ФИО1 перед СПб ГУП «Петербургский метрополитен» составляет 15 540, 50 руб.

22.06.2020 ФИО1 подписано обязательство о возмещении затрат на обучение в размере 15 540,50 руб. (л.д. 40).

22.10.2020 истцом в адрес ответчика направлено уведомление об оплате затрат на обучение в размере 15 540 рублей 50 копеек (л.д. 41).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, учитывая неисполнение ФИО1 условий ученического договора, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 15 540 рублей 50 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, произведен в соответствии с положениями ученического договора и требований законодательства, контррасчет не представлен.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 622 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкт-Петербургского унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, госпошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» расходы на обучение в размере 15 540 рублей 50 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 622 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 14 мая 2021 года.