Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Континент-СТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Континент-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работала по трудовому договору * в ООО «Континент-СТ» с * года до * года. ООО «Континент-СТ» обслуживало *, оказывая услуги по уборке территории. * года с ней было заключено дополнительное соглашение №* об изменении даты окончания срочного трудового договора с * года на * года. * года с ней было заключено еще одно дополнительное соглашение об изменении даты окончания срочного трудового договора с * года на * года. * года ее уволили в связи с истечением срока действия срочного трудового договора без выплат, причитающихся при увольнении. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме * руб. * коп. с уплатой денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере * руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Континент-СТ» в судебное заседание не явился, извещен об его месте и времени, о причинах неявки не сообщил, возражений на исковые требования не представил.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, с * года ФИО1 занимала должность уборщика производственных помещений ООО «Континент – СТ» по срочному трудовому договору от * г., со сроком действия до * г. (л.д.7-10).

* г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №* об изменении даты окончания срочного трудового договора с * года на * г.

* г. ООО «Континент-СТ» заключило с истицей еще одно дополнительное соглашение об изменении даты окончания срочного трудового договора с * г. на * г.

Трудовые отношения прекращены * года в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от * года №* (л.д.69).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, окончательный расчет по выплате заработной платы между сторонами произведен * года, что подтверждается копиями платежных поручений (л.д.72-78).

Таким образом, на момент рассмотрения иска по существу задолженность по заработной плате перед ФИО1 ответчиком погашена в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы ФИО1 следует отказать.

Вместе с тем, в связи с несвоевременной выплатой истице заработной платы при увольнении, она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Поскольку факт несвоевременности выплаты ФИО1 всех причитающихся ей при увольнении сумм нашел свое подтверждение в судебном заседании, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы в установленный законом срок, чем ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением ее трудовых прав, в длительном неполучении причитающейся ей денежной выплаты.

При оценке размера требуемой истцом компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истицей нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда * руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «Континент-СТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме * руб. в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Континент-СТ» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Континент-СТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере * руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Континент-СТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 19.05.2014 года.

Судья Е.П. Чапайкина