Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» к ФИО14 о взыскании задолженности и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действующая по доверенности в интересах Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения», обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО15, в котором просит взыскать с последнего в пользу ФГУП РСВО (ИНН: №) задолженность в сумме 27641 рубль и государственную пошлину в сумме 1029 рублей.

В обосновании искового заявления указала, что в «Центр мониторинга и развития инфокоммуникационных технологий» Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» с 04.06.2018г. был принят на работу ФИО16. на должность водителя автомобиля 4 разряда линейно-технического цеха № 2 управления эксплуатации сетей связи в г. Сочи.

В соответствии с приказом от 12.11.2018г. №-пер ответчик был переведён на должность кабельщика-спайщика 7 разряда линейно-кабельного участка № ФГУП РСВО - МИРИТ.

Приказом от 17.01.2022г. № 10-ув трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника с 25.01.2022г.

За ответчиком имеется задолженность перед истцом, которая возникла в связи с отказом ответчика добровольно вернуть не потраченную сумму подотчётных средств.

Для выполнения служебных обязанностей ответчик был направлен в командировку в Москву для транспортировки товарно-материальных ценностей на грузовом автомобиле в период с 17.12.2021г. по 24.12.2021г.

Ответчику были перечислены денежные средства на дополнительные непредвиденные командировочные расходы в пути в размере 40000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от 17.12.2021г. №, а также по платёжному поручению от 17.12.2021г. № были переведены суточные в размере 5600 рублей. Итого было выдано 45600 рублей.

27.12.2021г. бухгалтерией ФГУП РСВО - МИРИТ составлен авансовый отчёт по ответчику как по подотчётному лицу на представленные произведённые расходы в сумме 17959 рублей. Оставшаяся сумма в размере 27641 рубль ответчиком не была потрачена и добровольно не возвращена.

В соответствии с п. 6 Положения о расчётах с подотчетными лицами, а также на основании действующего законодательства ответчику было предложено подать заявление об удержании подотчётной суммы из заработной платы, от которого ответчик отказался, о чём свидетельствует запись в заявлении.

Таким образом, по мнению представителя истца, на день увольнения у ответчика образовалась задолженность перед предприятием в размере 27641 рубль.

16.02.2022г. истец направил в адрес ответчика претензионное письмо от 15.02.2022г. № с требованием вернуть образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое 02.03.2022г. было получено ответчиком. По настоящее время сумма задолженности ответчиком оплачена не была, мотивированного ответа в адрес истца не поступало.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 просила удовлетворить исковые требования в полном объёме по доводам, изложенным в иске пояснив, что до настоящего времени ФИО5ФИО17. денежные средства истцу не возвращены.

Ответчик ФИО5ФИО18. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (л.д. 1-2) и по месту регистрации, согласно адресной справке, выданной начальником отдела ОВМ отдела МВД России по Северскому району ФИО3 от 27.05.2022г. (л.д. 11), что подтверждается судебными повестками и почтовыми конвертами, вернувшимися в адрес суда, с отметками «за истечением срока хранения».

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение ответчика ФИО19 о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие указанного ответчика.

Суд, выслушав представителя истца ФИО1, изучив исковое заявление, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В силу требований ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Как указано в ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела, ответчик ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля 4 разряда на основании приказа №-пр о приёме работника на работу от 28.05.2018г. в период с 04.06.2018г. (л.д. 6) и трудового договора № от 28.05.2018г. (л.д. 10-16), подписанного сторонами данного договора, при этом ежемесячный должностной оклад в данных документах не указан.

В материалах гражданского дела также имеется приказ о переводе работника на другую работу №-пер от 12.11.2018г. (л.д. 5), согласно которому ФИО5ФИО20. с 12.11.2018г. переведён с прежнего места работы - линейно-технического цеха № – Управления эксплуатации сетей связи в городе Сочи – ФГУП РСВО - Мирит с должности водителя автомобиля 4 разряда на постоянное новое место работы на участок №- Линейно-технического цеха – ФГУП РСВО – Мирит на должность кабельщика-спайщика 7 разряда. При этом, тарифная ставка (оклад) не указан. Данное обстоятельство также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от 28.05.2018г., заключённому 12.11.2018г. (л.д. 17), подписанным сторонами данного договора, при этом ежемесячный должностной оклад в данных документах также не указан.

Согласно приказу о направлении сотрудника в командировку №-ком/50 от 16.12.2021г. (л.д. 25), кабельщик – спайщик 7 разряда ФИО5ФИО35. направлен в командировку сроком на 8 календарных дней с 17.12.2021г. по 24.12.2021г. в г. Москву ФГУП РСВО.

На основании платёжного поручения № от 17.12.2021г. (л.д. 8), на счёт ФИО5ФИО32. № от ФГУП РСВО поступили денежные средства в сумме 40000 рублей с назначением на хозяйственные расходы сотрудника ФГУП РСВО, получатель ФИО5ФИО34ФИО33., что ответчиком не оспаривалось.

Также, на основании платёжного поручения № от 17.12.2021г. (л.д. 9), на счёт ФИО5ФИО31. № от ФГУП РСВО поступили денежные средства в сумме 5600 рублей с назначением на командировочные расходы сотрудника ФГУП РСВО, получатель ФИО5ФИО30., что также ответчиком не оспаривалось.

Согласно авансовому отчёту от 27.12.2021г. (л.д. 23), проверенному и утверждённому главным бухгалтером ФИО8 и первым заместителем генерального директора ФГУП РСВО ФИО22ФИО21., утверждён отчёт подотчётного лица кабельщика-спайщика ФИО5ФИО29., согласно которому размер аванса составляет 45600 рублей, израсходовано 17959 рублей, остаток составляет 27641 рубль.

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались. Иные доказательства расчётов расходованных ФИО5ФИО23ФИО24. подотчётных денежных средств ФГУП РСВО, отличные указанным в авансовом отчёте от 27.12.2021г. сторонами, в том числе ответчиком ФИО5 Н.В. либо его представителем, в материалы гражданского дела не представлены, а подтверждаются квитанциями и чеками (л.д. 26-57).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации регламентировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 18 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями абзацев 1-4 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Согласно пункту 3.2 раздела 3 трудового договора № от 28.05.2018г., работник, в том числе обязан соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, а также обеспечивать целевое использование выделенных в распоряжение работнику финансовых средств и рациональное использование предоставленных материально-технических ресурсов.

В соответствии с разделом 7 Положения об организации расчётов с подотчётными лицами во ФГУП РСВО, утверждённым приказом ФГУП РСВО от 23.07.2019г. № (л.д. 18-21), вся ответственность за соблюдение Положения возлагается на работника и его руководителя. Из заработной платы работника, с обязательным предоставлением заявления об удержании, производится вычет сумм: остатка по подотчету согласно утвержденным в текущем месяце авансовым отчетам; расходов по подотчету в случае не предоставления авансового отчета или документов, подтверждающих расход в установленном настоящим Положением срок.

На основании абз. 1 ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно представленному в материалы гражданского дела бланку заявления об удержании подотчётной суммы из заработной платы от 13.01.2022г. (л.д. 59), адресованного директору по экономике и финансам ФГУП РСВО ФИО25 от имени кабельщика-спайщика 7 разряда ЛКУ № 2 ФГУП РСВО-МИРИТ ФИО36ФИО26., последнему от лица представителя работодателя было предложено добровольно погасить задолженность, образовавшуюся в результате неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой по подотчётной сумме в размере 27641 рубль путём подачи соответствующего заявления об удержании остатка подотчётной суммы в указанном размере из его заработной платы, однако, работником – кабельщиком-спайщиком 7 разряда ЛПУ № ФГУП РСВО – МИРИТ ФИО2 на указанном бланке заявления об удержании подотчётной суммы из заработной платы от 13.01.2022г. выполнено собственноручное заявление об отказе в даче согласия на удержание подотчётной суммы с заработной платы, с просьбой учесть, что на его дебетовой карте действовал арест и деньги были списаны приставами.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув от 17.01.2022г. (л.д. 4), с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, действие трудового договора № от 28.05.2018г. прекращено 25.01.2022г.

Согласно представленному расчёту старшего бухгалтера ФИО9 задолженности перед предприятием кабельщика-спайщика 7 разряда линейно-кабельного участка № ФГУП РСВО – ФИО5 Н.В., оставшаяся задолженность последнего перед предприятием составила: 45600 – 17959 = 27641 рубль, что не оспаривалось сторонами по делу и их представителями, проверено судом и признано верным.

Принимая во внимание имеющиеся в гражданском деле доказательства, судом установлено и подтверждается материалами дела, что в связи с неправомерным отказом кабельщиком-спайщиком 7 разряда линейно-кабельного участка № ФГУП РСВО – ФИО5ФИО27. своевременно возвратить неизрасходованный аванс, выданный ему в связи со служебной командировкой, согласно приказу о направлении сотрудника в командировку №-ком/50 от 16.12.2021г. на 8 дней в г. Москву, государственному унитарному предприятию Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» нанесён ущерб в размере 27641 рубль.

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что обязательный досудебный порядок урегулирования спора истцом - Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» - соблюдён, что подтверждается письмом с требованием к ФИО2 задолженность в размере 27641 рубль вернуть (л.д. 62), кассовым чеком отделения связи (л.д. 63) и отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35403069180014 от 15.03.2022г. (л.д. 64).

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика - ФИО2 в пользу истца - Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» подлежит взысканию материальный ущерб в размере 27641 рубль, вызванный отказом возвратить неизрасходованный аванс, выданный ему в связи со служебной командировкой, согласно приказу о направлении сотрудника в командировку №-ком/50 от 16.12.2021г. учитывая, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не предоставлено относимых и допустимых доказательств, с достоверностью опровергающих доводы представителя истца, подтверждающих полную или частичную оплату возникшей перед предприятием задолженности, а также добросовестность действий последнего.

В соответствие с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы не входят в цену иска, так как возникают в связи с рассмотрением дела и его существа не затрагивают. Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.

Поэтому подлежит удовлетворению требование представителя истца о взыскании понесённых судебных расходов по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления на сумму 1029 рублей, которые подтверждаются платёжным поручением № от 25.03.2022г. (л.д. 3).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 98, 167, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» к ФИО2 о взыскании задолженности и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» задолженность в сумме 27641 (двадцать семь тысяч шестьсот сорок один) рубль.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, взыскать с ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Ордена Трудового Красного Знамени Федерального государственного унитарного предприятия «Российские сети вещания и оповещения» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1029 (одна тысяча двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято 03 ноября 2022 года.

Председательствующий: А.С. Мальцев