Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» указав, что с 21.07.2021г. он работает в ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» в должности специалист эксперт-автотехник.

За период с 21.07.2021г. по 28.04.2022г. ему не выплачена заработная плата.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

С учетом заявления об уточнении исковых требований, просил взыскать с ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 430,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 355,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, заявленные по делу, поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Также пояснил, что трудовой договор и дополнительное соглашение ему на подпись не давали. Трудовая книжка оформлена в электронном виде. Местом его работы был адрес: <адрес>, офис 65. На рабочем месте он находился всегда. За все время заработная плата ему ни разу не выплачивалась.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании заявления в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ – ФИО7 исковые требования, заявленные по делу, поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Также пояснил, что работодателем за ФИО1 выплачивались все предусмотренные действующим законодательством налоги, страховые взносы и иные отчисления. За весь период работы ФИО1 к дисциплинарной ответственности никогда не привлекался. Трудовой договор заключен не был, но при этом, все свои обязанности как эксперт-автотехник ФИО1 всегда исполнял.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЮФО СЭКЦ» - генеральный директор ФИО2, исковые требования, заявленные по делу, не признала и просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в представленных ею письменных возражениях, в которых указала, что истец в исковом заявлении указал, что трудоустроен в ООО «ЮФО Специализированный Экспертно-Криминалистический Центр» с 21.07.2021г. с заработной платой 6 500 рублей в месяц.

Вместе с тем истцом не представлен в материалы дела трудовой договор с ответчиком, приказ о приеме на работу или другие документы, в подтверждение доводов о наличии у ответчика обязанности выплачивать истцу заработную плату в размере 6 500 рублей ежемесячно.

При этом, ответчик не может предоставить суду подписанный истцом экземпляр трудового договора, поскольку трудовой договор, приказ о приеме на работу, соглашение об изменении условий трудового договора были преданы на подписание истцу, который в отдел кадров ответчика данные документы не передал.

Согласно дополнительного соглашения от 01.08.2021г. к трудовому договору, заработная плата подлежала начислению истцу исходя из отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой, установленной трудовым договором, и Положением «Об оплате труда».

Заработная плата истца состояла из оплаты по часовому тарифу исходя из фактически отработанного времени, доплат за работу в ночное время, а также в праздничные (нерабочие) дни, а также ежемесячных премий и доплат за увеличение объема работ.

Истцом не представлено в материалы дела доказательств того, что в период с 21.07.2021г. по настоящее время истец находился на рабочем месте и выполнял какие-либо рабочие обязанности, что ставил под сомнение добросовестность истца.

Истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, которые с достоверностью свидетельствовали бы о неправомерности действий работодателя, в результате которых у ответчика образовалась перед ним задолженность по заработной плате либо по другим обязательствам.

Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Также, в судебном заседании представитель ответчика ООО «ЮФО СЭКЦ» - генеральный директор ФИО2, пояснила, что трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору подписан только работодателем, так как они отдали их на руки ФИО1 для ознакомления и подписания, однако он их не подписал и не вернул им. Они платили все необходимые страховые и пенсионные взносы за ФИО1 Заработную плату ФИО1 не выплачивали, дисциплинарные взыскания в его адрес озвучивали лишь в устной форме. ФИО1 пользовался добротой работодателя. На рабочем месте по адресу: СК, <адрес>, пом.65, ФИО1 отсутствовал. Ранее, до приема ФИО1 на работу, он выполнял для них проведение экспертиз как индивидуальный предприниматель.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3, пояснила, что она работает в ООО «ЮФО СЭКЦ» в должности руководителя подразделения в г.Пятигорске. ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором, однако сказал, что сначала его изучит, а потом подпишет. Но подписанный экземпляр трудового договора, ФИО1 им так и не возвратил. На рабочем месте по адресу: <адрес>, пом.65, ФИО1 никогда не было. На работу ФИО1 был принят 21.07.2021г.

Эксперт-автотехник должен был выполнять экспертизы, однако, ФИО1, занимая указанную должность, свои обязанности не выполнял. Ранее их организация работала с ФИО1 как с индивидуальным предпринимателем, вплоть до июля 2021 года. Не отрицает того, что ФИО1 возможно и проводил экспертизы, но на рабочем месте его не было.

Выслушав объяснения лиц, участвующих по делу, показания свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Вместе с тем, согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Согласно ст.45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, под защитой понимается восстановление положения, существовавшего до нарушения того или иного права. Государственная защита - это правовая защита, осуществляемая государством (его органами). Правовая защита это усилия государства по обеспечению с помощью правовых механизмов восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина, а также использование самими лицами, права и свободы которых нарушены, предоставленных им законом средств и способов восстановления и защиты своих прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч.1 ст.67 ТК РФ. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч.2 ст.67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения и трудовой договор должен рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Как усматривается из искового заявления и подтверждено ФИО1 и его представителем в судебном заседании, с 21.07.2021г. ФИО1 по настоящее время работает в ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» в должности «специалист эксперт-автотехник» по совместительству.

Однако заработную плату за время осуществления трудовой деятельности ФИО1 не получал, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать в судебном порядке.

Вместе с тем, ответчик ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» в лице генерального директора ФИО2 опровергает факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в организации, ссылаясь на то, что 21.07.2021г. был оформлен трудовой договор б/н, из которого следует, что ФИО1 с 21.07.2021г. приступает к работе в должности «специалист эксперт-автотехник» по адресу: <адрес>. При этом, работа является для работника – работой по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок. Рабочая неделя установлена продолжительностью 20 часов, рабочий день с 09-00 часов до 13-00 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. Договором предусмотрен должностной оклад в размере 0,5 должностного оклада в размере 6 500 рублей.

Однако настоящий трудовой договор подписан только стороной работодателя – генеральным директором ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» ФИО2

Кроме того, дополнительное соглашение №1 от 01.01.2022г. об изменении размера должностного оклада, который установлен ФИО1 в размере 7 000 рублей, что составляет 0,5 должностного оклада за фактически отработанное время, также подписано только стороной работодателя.

Также из пояснений стороны ответчика следует, что оформленные работодателем трудовой договор и дополнительное соглашение были предоставлены ФИО1 для изучения и подписания, однако до настоящего времени им не подписаны.

Согласно представленной ответчиком копии приказа от 21.07.2021г. №3, ФИО1 принят на работу на должность «специалист эксперт-автотехник» в ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» с тарифной ставкой 6 500 рублей, который подписан генеральным директором ООО «ЮФО СЭКЦ» ФИО2, однако подпись ФИО4 об ознакомлении с указанным приказом, отсутствует.

При этом, копии надлежащим образом заверенных указанных документов, приобщены к материалам дела.

В связи с чем, ответчик считает, что трудовые отношения между ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» и ФИО1 не возникли, поскольку трудовой договор между ними заключен не был.

Помимо этого, представитель ответчика указывает на то, что местом работы ФИО1 является: <адрес>, что подтверждено представленными документами, однако ФИО1 на рабочем месте с 21.07.2021г. отсутствует, в связи с чем, к своим трудовым обязанностям до настоящего времени не приступал.

В подтверждение отсутствия ФИО1 на рабочем месте, генеральным директором ООО «ЮФО СЭКЦ» ФИО2 представлены табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда за периоды: с 01.07.2021г. по 31.07.2021г., с 01.08.2021г. по 31.08.2021г., с 01.09.2021г. по 30.09.2021г., с 01.10.2021г. по 31.10.2021г., с 01.11.2021г. по 30.11.2021г., с 01.12.2021г. по 31.12.2021г., с 01.01.2022г. по 31.01.2022г., с 01.02.2022г. по 28.02.2022г., с 01.03.2022г. по 31.03.2022г. и с 01.04.2022г. по 30.04.2022г.

Одновременно, генеральным директором ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» представлены суду: Положение об оплате труда работников предприятия ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр», утвержденное генеральным директором ООО «ЮФО СКЦ» ФИО2; штатное расписание на 2021 года с 01.01.2021г.; штатное расписание № от 28.12.2021г. на 2022 год с 01.01.2022г.

Вместе с тем, истец ФИО1 и его представитель в обоснование заявленных требований ссылаются на то, что действительно между ООО «ЮФО СЭКЦ» и ФИО1 трудовой договор работодателем был оформлен, но не заключен между сторонами по вине ответчика, поскольку не был представлен ФИО1 на подпись.

Однако ФИО1 фактически был допущен и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в должности «специалист эксперт-автотехник» в ООО «ЮФО СЭКЦ» по совместительству с 21.07.2021г. и выполняет их по настоящее время.

С данным утверждением суд согласен по следующим основаниям.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ – выписка из электронной трудовой книжки от 21.01.2022г., усматривается, что 21.07.2021г. ФИО1 был принят на должность специалиста эксперта-автотехника по совместительству в ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» на основании приказа от 21.07.2021г. №.

Также, из сведений, представленных ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» в ГУ УПФ РФ по Ставропольскому краю, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, а именно за период с июля 2021 года по февраль 2022 года. Из указанных сведений также следует, что работодатель в лице ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» за период с июля 2021 года по декабрь 2021 года произвел выплаты в пользу застрахованного лица – ФИО1, которые, кроме июля 2021 года (2 363,60 рубля), составили 6 500 рублей ежемесячно, и на которые были начислены страховые взносы.

Кроме того, как усматривается из сведений, представленных ИФНС России по СК от 24.03.2022г., согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год № от 16.02.2022г. страховым агентом указано ООО «ЮФО «СЭКЦ». За период с июля 2021 года по декабрь 2021 года ФИО1 был получен доход в размере 34 863,60 рубля. При этом сумма ежемесячного дохода с августа 2021 года составила 6 500 рублей, сумма удержанного налога – 4 532 рубля.

Из изложенного следует, что поскольку ФИО1 находится в трудовых отношениях с ООО «ЮФО СЭКЦ», с него удерживаются налоговые вычеты, ООО «ЮФО СЭКЦ» в Пенсионный фонд производит выплаты в пользу застрахованного лица, т.е. ФИО1

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст.15 ТК РФ сформулировано определение категории «трудовое отношение», под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.2 и 4 ст.20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.1 и 3 ст.16, ч.2 ст.67 ТК РФ).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу абз.2 ч.1 и абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит на работодателе, в связи с чем, именно работодатель обязан представить в суд доказательства, опровергающие доводы истца и представленные им доказательства.

В связи с чем, ссылка ответчика на то, что трудовой договор от 21.07.2021г. и дополнительное соглашение от 01.01.2022г. до настоящего времени ФИО1 не подписаны, а также, что ФИО1 не был надлежащим образом и в установленные законом сроки ознакомлен с приказом о приеме его на работу, является не состоятельной и необоснованной, поскольку несоблюдение действующего трудового законодательства усматривается в данном случае со стороны ответчика, а не является виной ФИО1

Вместе с тем, с учетом представленных и исследованных судом доказательств, установлен факт того, что ФИО1 был фактически допущен к работе с ведома работодателя и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в должности «специалист эксперт-автотехник» ООО «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» по совместительству, начиная с 21.07.2021г., где работает по настоящее время, поскольку доказательств того, что с ФИО1 расторгнут трудовой договор, т.е. его увольнения, сторонами по делу не представлено.

Однако стороной ответчика в процессе судебного разбирательства указанные выше доказательства не опровергнуты относимыми и допустимыми доказательствами.

При этом, ответчиком представлены: штатное расписание на 2021 год, в котором указаны действующие должности, количество штатных единиц, тарифная ставка, среди которых значится 1 штатная единица должности - «специалист эксперт-автотехник» с тарифной ставкой 13 000 рублей; штатное расписание на 2022 год, в котором указаны действующие должности, количество штатных единиц, тарифная ставка, в том числе, 1 штатная единица должности - «специалист эксперт-автотехник» с тарифной ставкой 14 000 рублей, которые не могут быть признаны судом достаточным доказательством отсутствия трудовых отношений с ФИО1 Кроме того, штатные расписания подписаны руководителем кадровой службы – генеральным директором ФИО5, однако указанные документы должны быть подписаны также главным бухгалтером, подпись которого в документах отсутствует.

Кроме того, ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с 01.07.2021г. по 30.04.2022г., из которых усматривается, что ФИО1 на протяжении указанного периода времени не работал, поскольку в графе «итого отработано…» указано «0». Однако, указанные табели также не могут быть оценены судом как допустимое и достаточное доказательство в опровержение доводов истца, поскольку подписаны только ответственным лицом – генеральным директором ООО «ЮФО СЭКЦ ФИО2, тогда как данный документ предполагает подписи «ответственного лица структурного подразделения» и «работника кадровой службы», а также дату их подписания, которые отсутствуют в представленных суду заверенных копиях.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в ном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора – несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик, в нарушение требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, а также приведенных положений трудового законодательства, не представил в суд доказательств оплаты истцу заработной платы.

При этом истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 21.07.2021г. по 28.04.2022г. (дата принятия к производству суда заявления об уточнении исковых требований), которая согласно представленного расчета задолженности, составляет 60 430,26 рублей.

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его обоснованным. При этом, возражая против заявленных требований, ответчиком расчет задолженности по заработной плате не представлялся, напротив, в судебном заседании представитель ответчика признал, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЮФО «СЭКЦ» задолженности по заработной плате за указанный истцом период с 21.07.2021г. по 28.04.2022г. в размере 60 430,26 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истец просит произвести за период с 31.07.2021г. по 28.04.2021г., представив соответствующий расчет, согласно которого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6 355,75 рублей.

Представленный расчет суд признает верным, в связи с чем, в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 355,75 рублей.

Требование истца ФИО1 к ответчику ООО «ЮФО СЭКЦ» о компенсации морального вреда, который он оценил в 50 000 рублей, суд также находит подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституционное право на вознаграждение за труд находит свое подтверждение в ст.2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель, в силу ст.22 ТК РФ, обязан: соблюдать трудовое законодательство и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством или трудовым договором.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения любых трудовых прав работника, а не только неимущественных.

Аналогичные разъяснения содержатся в п.63 Постановления Пленума ВерховногоСуда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», согласно которым суд праве удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Суд считает установленным, что в результате нарушения ответчиком норм трудового законодательства, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, истец претерпел нравственные страдания, т.к. вопреки основополагающим принципам Конституции РФ, норм международного права, в частности Конвенции «О защите прав и свобод человека», в течение длительного времени был неправомерно лишен ответчиком права на вознаграждение за труд, а потому лишен и возможности обеспечения для себя и членов своей семьи не только достойного существования, но и гарантированного государством минимального размера оплаты труда, не ниже прожиточного минимума.

Установленные судом фактические обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении не только имущественных, но и неимущественных прав истца – ущемление достоинства его личности, тогда как обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности относится к основным принципам трудового права (ст. 2 ТК РФ), а ст. 21 Конституции РФ предусмотрено, что достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, суд при определении размера компенсации учитывает, что компенсация морального вреда – это способ восстановления прав и свобод лица и возмещение причиненного ему вреда, устранение вредных последствий. Лишь получение достойной компенсации позволяет испытать положительные эмоции, соразмерные перенесенным нравственным страданиям, а, следовательно, восстановить психологическое благополучие, нарушенное этими страданиями.

Суд учитывает, что нравственные страдания истца явились следствием виновных действий ответчика, связанных с нарушением основных прав и свобод человека, как имущественных, так и неимущественных, гарантированных Конституцией РФ, а также длительность нарушения этих прав.

С учетом изложенного, суд полагает, что, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика и требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда с ответчика – ООО «ЮФО СЭКЦ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 10 000 рублей, в связи с чем, в удовлетворении остальной части иска о взыскании морального вреда в размере 40 000 рублей (50 000 – 10 000 = 40 000), надлежит отказать, в связи с необоснованностью.

Разрешая вопрос о возмещении понесенных ответчиком издержек, связанных с рассмотрением дела, суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз.5 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Исходя из положений Конституции РФ, предусматривающих право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), и гарантирующих каждому право на получение квалифицированной юридической помощи (ст. 48), каждое лицо свободно в выборе судебного представителя.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен ч.1 ст.98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 данного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По правилам ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.3 ст.111 АПК РФ, ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).

При этом в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов, выразившихся в виде издержек, связанных с рассмотрением дела, а именно расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Вместе с тем, истцом представлены письменные доказательства, подтверждающие понесенные истцом судебные расходы: договор об оказании юридических услуг от 24.01.2022г. №3, расписка ФИО7 о получении от ФИО1 по договору об оказании юридических услуг денежных средств в размере 30 000 рублей.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает требования разумности, позволяющих суду с одной стороны, максимально возместить понесенные стороной убытки, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

При определении размера судебных расходов, подлежащих возмещению истцу за счет ответчика, суд принимает во внимание характер заявленных истцом исковых требований, сложность и продолжительность рассматриваемого спора, качество подготовки представителем истца искового заявления и аргументированность заявленных истцом требований, приведенную в исковом заявлении, количество состоявшихся по делу судебных заседаний, оценивает объем и качество выполнения поручения истца его представителем при рассмотрении данного гражданского дела судом, необходимость совершения процессуальных действий судом при проведении подготовки дела к судебному разбирательству, применяет принцип разумности, целесообразности и обоснованности, в связи с чем, суд считает, что указанная в представленном договоре возмездного оказания услуг сумма, является не разумной и не обоснованной, завышенной по сравнению с аналогичными услугами.

В связи с изложенным, принимая во внимание количество судебных заседаний, в которых принимали участие представитель истца, а также, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов, подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем, с ответчика ООО «ЮФО СЭКЦ» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 рублей, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании оставшейся части судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 14 000 рублей, следует отказать.

Согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с учетом изложенного, а также требований ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 40, 41, 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, в связи с тем, что заявленные исковые требования имущественного характера к ООО «ЮФО СЭКЦ» подлежат удовлетворению, а именно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 66 786,01 рублей, в том числе: 60 430,26 рублей – задолженность по заработной плате; 6 355,75 рублей – компенсация за задержку выплаты по заработной плате, а также удовлетворению подлежат требования о взыскании компенсации морального вреда в части, которые являются требованиями неимущественного характера, которое в соответствии с требованиями п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей, то с ответчика ООО «ЮФО СЭКЦ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, которая в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ в данном случае составляет 2 503,58 рублей (2 203,58 + 300 = 2 503,58).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 21.07.2021г. по 28.04.2022г. в размере 60 430 (шестьдесят тысяч четыреста тридцать) рублей 26 копеек;

- компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 6 355 (шесть тысяч триста пятьдесят пять) рублей 75 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 14 000 рублей, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮФО Специализированный экспертно-криминалистический центр» в бюджет муниципального образования г.Пятигорск Ставропольского края государственную пошлину в размере 2 503 (две тысячи пятьсот три) рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд.

Судья А.С. Беликов