Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Титан» к Коробка Эдуарду Александровичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании стоимости несданной спецодежды и суммы неотработанного аванса,

установил:

общество с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Титан» (далее – ООО ПКП «Титан») обратилось в суд с иском к Коробка Э.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании стоимости несданной спецодежды и суммы неотработанного аванса.

В обоснование иска указало, что 12 апреля 2021 года Коробка Э.А. принят на работу в Карпогорское обособленное подразделение ООО ПКП «Титан» водителем автомобиля. 05 мая 2021 года между истцом и ответчиком заключен договор на обучение работника в ЧОУ ДПО «Учебный комбинат» по специальности водитель категории «Е», при этом по условиям ученического договора ответчик обязался после окончания профессионального обучения по трудовому договору проработать в ООО ПКП «Титан» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение 3 лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока – возвратить работодателю понесенные на обучение расходы. С 19 июня 2021 года ответчик не посещал занятия, с 19 июня 2021 года по 22 сентября 2021 года числятся прогулами, 24 сентября 2021 года трудовой договор с ответчиком расторгнут за прогулы. Ответчику была выдана спецодежда, срок носки которой на дату увольнения не истек, при увольнении ответчик спецодежду не сдал. Также ответчику 29 июля 2021 года был перечислен аванс в размере 6000 рублей за июль 2021 года. 2132 руб. 53 коп. в счет неотработанного аванса было удержано истцом по заявлению работника.

Истец с учетом ходатайства об изменении исковых требований просит взыскать с Коробка Э.А. 107657 руб. 30 коп. в возмещение затрат, связанных с обучением работника, стоимости несданной спецодежды и суммы неотработанного аванса.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заказное письмо с уведомлением, направленное по месту регистрации, возвратилось в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме на работу № и трудовому договору № от 12 апреля 2021 года Коробка Э.А. принят на работу в Карпогорское обособленное подразделение ООО ПКП «Титан» водителем автомобиля с 12 апреля 2021 года.

На основании личного заявления Коробка Э.А. 05 мая 2021 года между истцом и ответчиком заключен договор на обучение работника в ЧОУ ДПО «Учебный комбинат» по специальности водитель категории «Е».

Согласно договору с работником для его обучения в учебном заведении форма обучения в учебном заведении очная, с отрывом от производства (п.п. 1.5, 1.6).

Коробка Э.А. в соответствии с приказом № от 30 апреля 2021 года направлен на курсы по подготовке водителей категории «Е» с 10 мая 2021 года с сохранением среднего заработка по основному месту работы на весь период обучения.

Стоимость профессионального обучения по профессии «Водитель транспортных средств категории «Е» в ЧОУ ДПО «Учебный комбинат» составила 31000 руб. 00 коп. и оплачена ООО ПКП «Титан» 11 мая 2021 года.

Согласно табелю посещаемости занятий учащимся за май 2021 года Коробка Э.А. проходил обучение с 11 по 31 мая 2021 года и ему выплачена заработная плата за май 2021 года в размере 33402 руб. 00 коп.

Согласно табелю посещаемости занятий учащимся за июнь 2021 года Коробка Э.А. проходил обучение с 01 по 18 июня 2021 года и ему выплачена заработная плата за июнь 2021 года в размере 28927 руб. 55 коп.

Коробка Э.А. отсутствовал на рабочем месте с 19 июня по 22 сентября 2021 года.

Приказом ООО ПКП «Титан» № от 24 сентября 2021 года трудовой договор с Коробка Э.А. расторгнут на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

24 сентября 2021 года между сторонами заключены соглашения, согласно которым Коробка Э.А. обязался в срок до 30 сентября 2021 года возместить работодателю расходы, связанные с обучением, стоимость несданной спецодежды и суммы неотработанного аванса.

05 апреля 2022 года стороной истца в адрес ответчика направлялось требование о добровольном возмещении 109788 руб. 83 коп., которое осталось без удовлетворения.

Указанные выше обстоятельства подтверждены истцом, и не оспаривались в судебном заседании.

В соответствии с договором с работником для его обучения в учебном заведении от 05 мая 2021 года, заключенному между сторонами, работник обязуется после получения документа об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя (п. 2.3.4); полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения и проживания в период обучения, включая денежные средства, полученные в качестве командировочных, транспортных расходов за все время обучения, средний заработок, сохраненный в период обучения, стипендию, стоимость предпроизводственной подготовки в случаях увольнения работника по за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которое законодательством предусмотрено увольнение с работы (п. 2.3.6).

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно ч.1 данной статьи, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение, следует разрешать с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов, заработной платы) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрено.

ООО ПКП «Титан» просит взыскать с Коробка Э.А.: 31000 руб. 00 коп. – стоимость обучения в ЧОУ ДПО «Учебный комбинат», 33402 руб. 00 коп. – сумма среднего заработка, выплаченного ответчику за период нахождения на учебе за май 2021 года, 28927 руб. 55 коп. – сумма среднего заработка, выплаченного ответчику за период нахождения на учебе за июнь 2021 года.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, а также выплата заработной платы, то включение этих расходов в затраты, понесённые работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статьям 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Таким образом, ввиду такого правового регулирования спорных правоотношений расходы, связанные с оплатой Коробка Э.А. среднего заработка в размере 62329 руб. 55 коп. (33402 руб. 00 коп. за май 2021 года + 28927 руб. 55 коп. июнь 2021 года - за отработанное время среднечасовой заработок с 01 июня 2021 года по 18 июня 2021 года (л.д.20)) не могут быть отнесены на работника в счет возмещения затрат на обучение, а потому в этой части требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовой договор расторгнут в связи с виновными действиями ответчика (прогул), ответчик перестал посещать учебные занятия, в связи с чем истец понес расходы, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании стоимости обучения в размере 31000 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку за июль 2021 года на имя Коробка Э.А. ему перечислена заработная плата в размере 6000 руб. 00 коп. за первую половину месяца (аванс). На основании заявления ответчика от 24 сентября 2021 года истцом произведено удержание из заработной платы в размере 2132 руб. 53 коп., в связи с чем сумма неотработанного аванса за июль 2021 года составила 3867 руб. 47 коп.

Согласно положениям статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 ГК РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ).

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Излишне выплаченные Коробка Э.А. суммы денежного содержания, в силу положений пункта 1 статьи 1102 и пункта 3 статьи 1109 ГК РФ, статьи 137 ТК РФ должны быть возвращены получателем в случае установления недобросовестности с его стороны, вина и недобросоветстность ответчика установлены материалами дела, он уволен в связи с его виновными действиями (прогулом) и полностью подтверждена материалами дела, исследованными в судебном заседании, при этом заявленные требования о взыскании суммы неотработанного аванса за июль 2021 года в размере 3867 руб. 47 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан приобретать и выдать за счет собственных средств специальную одежду, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Согласно накладным ООО ПКП «Титан» Коробка Э.А. 16 и 25 апреля 2021 года были выданы ботинки, комбинезон, костюм для экстремальных климатических условий, куртка, полукомбинезон, сапоги.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Стоимость выданных средств индивидуальной защиты с учетом ее износа составила 10213 руб. 13 коп., что подтверждается бухгалтерской справкой. Указанная сумма не была удержана работодателем из заработной платы Коробка Э.А. при увольнении.

При увольнении Коробка Э.А. не возвратил работодателю средства индивидуальной защиты, срок носки которых не истек и не возместил стоимость средств индивидуальной защиты в размере 10213 руб. 13 коп., чем причинил материальный ущерб работодателю. В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании стоимости несданной спецодежды в сумме 10213 руб. 13 коп.

Поскольку истцом при подаче искового заявления допущена ошибка при расчете цены иска (первоначально было указано 109788 руб. 83 коп., тогда как следовало указать 107657 руб. 30 коп.), то при подаче иска должна была быть уплачена государственная пошлина в размере 3353 руб. 15 коп., а не 3396 руб. 00 коп.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления подлежала уплате государственная пошлина 3353 руб. 15 коп., при цене иска 107657 руб. 30 коп., требования истца удовлетворены на сумму 45080 руб. 60 коп., государственная пошлина пропорциональная удовлетворенным требованиям составит 1404 руб. 10 коп. (45080,60*3353,15/107657,30). С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1404 руб. 10 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Титан» №) к Коробка Эдуарду Александровичу (№) удовлетворить частично.

Взыскать Коробка Эдуарда Александровича в пользу общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Титан» 45080 руб. 60 коп., в том числе в возмещение стоимости расходов на обучение в размере 31000 руб. 00 коп., стоимость несданной спецодежды в сумме 10213 руб. 13 коп., сумму неотработанного аванса в размере 3867 руб. 47 коп., а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 1404 руб. 10 коп., всего на общую сумму 46484 руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Титан» к Коробка Эдуарду Александровичу отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 24 августа 2022 года)