Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к Зюзину А.В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта (далее по тексту – СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с иском к Зюзину А.В. о взыскании расходов на обучение, ссылаясь на то, что между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Зюзиным А.В. был заключён ученический договор № 82587 от 25.08.2022 на обучение профессии «водитель троллейбуса». В соответствии с п. 1.1 договора профессиональная подготовка по профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с «Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом директора предприятия от 21.03.2022 №286. Согласно п. 1.2 договора СПб ГУП «Горэлектротранс» направляет ученика на обучение профессии «водитель троллейбуса» в своё обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» (далее по тексту - ОСП «УКК»), которое действует в соответствии с Положением об ОСП «УКК», утверждённым приказом директора от 21.11.2017 № 1701. Приказом от 26.08.2022 № 306 директора ОСП «УКК» ответчик был зачислен в группу № 5 ТБ на обучение по профессии водитель троллейбуса. Ответчик в период с августа 2022 года по май 2023 года числился в ОСП «УКК» в качестве обучающегося, что подтверждается табелями рабочего времени. На основании пункта 7.1 договора за период с августа 2022 года по май 2023 года истец выплатил ответчику стипендию в размере 132 259 руб. 43 коп., а также возместил ответчику расходы на предварительный медицинский осмотр в размере 5350 руб. 00 коп., что подтверждается расчётными листками. С 19 сентября 2022 года ответчик прекратил посещение занятий в ОСП «УКК», из телефонного разговора с ответчиком истцу стало известно, что он работает в другой организации. 03.05.2023 по итогам совещания комиссии ОСП «УКК» был составлен протокол, в соответствии с которым принято решение об отчислении ответчика за отсутствие на занятиях в течение более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке (пп. «г» п. 2.2.1 договора). Приказом № 98-ТБ от 04.05.2023 директора ОСП «УКК» ответчик был отчислен, ученический договор № 82587 от 25.08.2022 расторгнут. Истцом на основании п. 3.9 договора в адрес ответчика было направлено уведомление № 01-28-2473 от 30.06.2023 о необходимости погашения задолженности в размере 137 609 руб. 43 коп. в срок до 31.07.2023 и запрос о предоставлении письменных объяснений 01-28- 2474 от 30.06.2023 с требованием в течение пяти рабочих дней с даты получения запроса (не считая день его получения) предоставить истцу письменные объяснения о причинах неисполнения условий ученического договора. Согласно отчётам об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами №, № уведомление было возвращено отправителю за истечением срока хранения. Таким образом, до настоящего времени истец не получил от ответчика письменных объяснений и денежных средств в счёт возмещения возникшей задолженности. Обязательства, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4, 3.6, 3.8 договора, при этом остались не исполненными ответчиком, Пунктом 3.9 договора предусмотрена ответственность ответчика за неисполнение обязательств, согласно которому ответчик обязан в случае прекращения обучения без уважительных причин возвратить истцу полученную за время ученичества стипендию и другие расходы истца, связанные с ученичеством, в том числе: сумму фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержания налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период ученичества (в случае предоставления). Право истца взыскать понесённые за время ученичества расходы, в том числе полученную за время ученичества стипендию, предусмотрено пунктом 6.1 договора, а потому истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 137609 руб. 43 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 952 руб. 19 коп. (л.д. 1-3).

Истец надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 73), однако в суд представитель не явился, посредством телефонограммы выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, заявил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал (л. д. 78).

Ответчик надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства, однако по неоднократному вызову в почтовое отделение за получением судебного извещения так и не явился (л.д. 74, 75, 79, 80). По данным ОМВД России по Киришскому району Ленинградской области от 27.11.2023 №Зюзин А.В. зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес> (л.д. 68), что также следует из справки формы № 9 от 24.11.2023, выданной муниципальным предприятием «Жилищное хозяйство» муниципального образования Киришское городское поселение Киришского муниципального района (л.д. 67).

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. п. 63, 67 - 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

При таких обстоятельствах, суд считает, что были приняты все предусмотренные законом меры к надлежащему извещению ответчика о судебном разбирательстве.

При установленных обстоятельствах, в силу ст. ст. 113, 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работников относится их право на подготовку в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счёт средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.08.2022 между Зюзиным А.В. (ученик) и СПБ ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) на основании заявления Зюзина А.В. от 15.08.2022 заключён ученический договор № 82587 профессиональной подготовки ученика по новой профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя, по условиям которого взаимные права, обязанности и ответственность ученика и работодателя в период профессиональной подготовки регулируются «Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 1.1). Работодатель направляет ученика в обособленное структурное подразделение СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: <адрес> на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучение (учебная практика – вождение на учебном подвижном составе) в Учебно-курсовом комбинате и производственное обучение (пассажирская практика – стажировка на пассажирском подвижном составе) в троллейбусном парке СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 1.2). Договор может быть расторгнут досрочно, в том числе в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке (п.п. «г» п. 2.2.1). Ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (п. 3.8). В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения; ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наём) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) (п. 3.9). В период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце (п. 7.1) (л.д. 4, 5-6).

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» № 306 от 26.08.2022 Зюзин А.В. зачислен в группу № 5 ТБ на обучение по профессии водитель троллейбуса (л.д. 7-8).

В соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса), утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» № 286 от 21.03.2022, определён порядок профессиональной подготовки по новой профессии водитель трамвая (троллейбуса) с целью дальнейшей работы на предприятии по полученной профессии, которая включает в себя набор учеников водителей трамвая (троллейбуса) (п. 2), теоретическое обучение в Учебно-курсовом комбинате (п. 3), производственное обучение (п. 4), приём на работу (п. 5), особенности порядка подготовки по профессии «водителя трамвая (троллейбуса)» работников СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 6), расходы по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) (п. 7), стипендию ученикам (п. 8), возмещение расходов по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) (п. 9) (л.д. 9, 10-13).

Согласно Положению об обособленном структурном подразделении Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Учебно-курсовой комбинат», утверждённому приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» № 1701 от 21.11.2017, Учебно-курсовой комбинат является обособленным структурным подразделением СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 1.1). Основным видом деятельности ОСП «УКК», согласно выданной Комитетом по образованию Санкт-Петербурга лицензии, является: профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, профессиональное обучение по программам повышения квалификации, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации руководителей и специалистов предприятия (п. 2.1) (л.д. 14, 15-18).

05.09.2022 Зюзин А.В. направил в адрес СПб ГУП «Горэлектротранс» заявление о возмещении расходов, связанных с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра в медицинских учреждениях, с приложением копий заключений медицинских учреждений по результатам прохождения психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра в медицинских учреждениях, копий договоров, заключённых между Зюзиным А.В. и медицинскими учреждениями, и документов, подтверждающих оплату обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра на общую сумму 5350 руб. 00 коп., которая резолюцией главного бухгалтера СПб ГУП «Горэлектротранс» от 13.09.2022 определена к выплате (л.д. 34, 35, 36, 37, 38).

Из табелей учёта рабочего времени СПб ГУП «Горэлектротранс» от 07.09.2023 следует, что Зюзин А.В. (учеником водителя троллейбуса на пассажирском подвижном составе), табельный №, отработал за период с 26.08.2022 по 31.08.2022– 4 дня (28,8 часов), учтено 2 выходных, неявок не допущено, за период с 01.09.2022 по 30.09.2022 – 12 дней (86,4 часа), учтено 8 выходных, 10 неявок, за период с 01.10.2022 по 04.05.2023 – отработано 0 дней (л.д. 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28).

Согласно расчётным листкам СПб ГУП «Горэлектротранс» Зюзину А.В. (табельный №) с учётом налога на доходы физических лиц за август 2022 выплачена минимальная стипендия в размере 3253 руб. 13 коп., за сентябрь 2022 выплачена заработная плата в размере 18643 руб. 00 коп., состоящая из стипендии МРОТ и возмещения затрат на медицинскую комиссию в сумме 5350 руб. 00 коп. (без вычета налога), за октябрь 2022 выплачена стипендия МРОТ в размере 13292 руб. 00 коп., за ноябрь 2022 выплачена стипендия МРОТ в размере 13293 руб. 00 коп., за декабрь 2022 выплачена стипендия МРОТ в размере 13293 руб. 00 коп., за январь 2023 выплачена стипендия МРОТ в размере 14131 руб. 00 коп., за февраль 2023 выплачена стипендия МРОТ в размере 14 130 руб. 00 коп., за март 2023 выплачена стипендия МРОТ в размере 14 131 руб. 00 коп., за апрель 2023 выплачена стипендия МРОТ в размере 14 130 руб. 00 коп., за май 2023 выплачена стипендия МРОТ в размере 2 119 руб. 30 коп., всего выплачено на общую сумму 120415 руб. 43 коп. (л.д. 29-30).

Протоколом комиссии ОСП «УКК» СПб ГУП «Горэлектротранс» № 5 от 03.05.2023 принято решение об отчислении ученика водителя троллейбуса Зюзина А.В. 04.05.2023 за отсутствие на занятиях в течение более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке и расторжении ученического договора на основании п. 2.2.1 ученического договора (л.д. 31-32).

В соответствии с приказом № 98-ТБ от 04.05.2023 об отчислении ученика водителя троллейбуса в связи с длительным не посещением занятий, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке с 16.09.2022 ученик водителя троллейбуса группы 5-ТБ (2022) Зюзин А.В. 04.05.2023 отчислен, ученический договор № 82587 от 25.08.2022, заключённый с Зюзиным А.В. 04.05.2023, расторгнут, на основании пп. 3.3, пп.4.1.3 Положения о порядке подготовки кадров по профессии водитель трамвая (троллейбуса) и пп. «г» пункта 2.2.1 ученического договора (л.д. 33).

Согласно расчёту задолженности, представленному истцом, сумма подлежащая возмещению Зюзиным А.В., составляет 137609 руб. 43 коп., из которых 132259 руб. 43 коп. – сумма начисленной стипендии в период с августа 2022 года по май 2023 года, 5350 руб. 00 коп. – сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра (л.д. 33 оборот).

30.06.2023 СПб ГУП «Горэлектротранс» направило Зюзину А.В. уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора № 82587 от 25.08.2022 на основании приказа № 98-ТБ от 04.05.2023 в сумме 137609 руб. 43 коп. в срок до 31.07.2023 и запрос на предоставление письменных объяснений № 01-28-2474 с требованием в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса (не считая день получения запроса) предоставить в адрес СПб ГУП «Горэлектротранс» письменные объяснения о причинах ненадлежащего исполнения условий ученического договора и причинения в связи с этим материального ущерба работодателю (л.д. 39, 39 оборот).

В соответствии с отчётами об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами №, № почтовые отправления возвращены отправителю по истечении срока хранения (л.д. 41, 42).

Из акта СПб ГУП «Горэлектротранс» о непредоставлении письменных объяснений от 21.08.2023 следует, что по состоянию на 21.08.2023 Зюзин А.В. не предоставил письменные объяснения, истребованные от него в запросе СПб ГУП «Горэлектротранс» на предоставление письменных объяснений от 30.06.2023 № 01-28-2474, запрос адресатом не получен, почтовое отправление возвращено отправителю по причине истечения сроков хранения (л.д. 43).

В соответствии с протоколом СПб ГУП «Горэлектротранс» № б/н от 21.08.2023 после проведения служебного расследования по факту причинённого Зюзиным А.В. СПб ГУП «Горэлектротранс» материального ущерба в размере 137609 руб. 43 коп., выразившегося в том, что он прекратил обучение по профессии водитель трамвая/троллейбуса, принято решение инициировать в отношении должника процедуру судебного взыскания задолженности, связанной с причинением им материального ущерба предприятию, все имеющиеся материалы направить в юридический отдел предприятия (л.д. 44).

Согласно данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области № от 01.12.2023 в региональной базе данных на застрахованное лицо Зюзина А.В. сведения, составляющие пенсионные права, представлены работодателем <данные изъяты> (Самарская область) с января 2022 года по июль 2022 года, работодателем <данные изъяты> (г. Москва) с июля 2022 года по август 2022 года, работодателем <данные изъяты> (г. Москва) с октября 2022 года по ноябрь 2022 года, работодателем <данные изъяты> (г. Санкт-Петербург) с ноября 2022 года по октябрь 2023 года (л.д. 70-71).

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счёт средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, суд, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к выводу о ненадлежащем исполнении ответчиком обязательств по ученическому договору № 82587 от 25.08.2022 и наличии оснований для полного удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов на обучение ответчика в заявленном размере 137609 руб. 43 коп.

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из совокупности установленных по делу обстоятельств и доказанности материалами дела заявленных истцом требований, а также из отсутствия доказательств, свидетельствующих об обратном.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 952 руб. 19 коп. (л.д. 50).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к Зюзину А.В. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Зюзина А.В. (ИНН №) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН №) расходы на обучение в размере 137609 руб. 43 коп., судебные расходы в размере 3 952 руб. 19 коп., всего взыскать 141 561 (сто сорок одна тысяча пятьсот шестьдесят один) руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья