Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Ростовская транспортная компания» к ФИО1 ФИО6 о возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУП «РТК» обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование своих требований следующие обстоятельства.

Между МУП «РТК» и ФИО1 был заключен договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» №№ от 19 августа 2020 года.

В последующем между МУП «РТК» и ФИО1 ФИО9. был заключен трудовой договор № № от 19 января 2021 года, в соответствии с котором ФИО1 ФИО7. принята на работу в должности – «водитель троллейбусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда».

На основании заявления ФИО1 ФИО8 от 25 февраля 2021 года был вынесен приказ № № от 01 марта 2021 года л прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение).

Общая сумма затрат на обучение ФИО1 ФИО10. составила 93 783 рубля 34 копейки.

Ответчику нарочно была передана претензия от 02 марта 2021 года № №, ответ на претензию в МУП «РТК» до настоящего времени не поступил, как и денежные средства в качестве затрат, понесенных МУП «РТК» в связи с обучением ответчика.

На основании изложенного, МУП «РТК» просит суд взыскать с ФИО1 ФИО11. в свою пользу понесенные на ее обучение затраты в размере 93 783 рубля 34 копейки, а также судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 014 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой. Также от представителя истца ФИО2 поступило ходатайство в котором просит рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 ФИО12. в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщила, о времени и месте судебного заседания извещалась судебной повесткой по адресу регистрации по месту жительства согласно истребованной судом адресной справке. Между тем, вся почтовая корреспонденция, направленная ответчику, была возвращена в суд с отметками работников органов почтовой службы об истечении срока хранения, о чем в материалах дела имеются почтовый конверт и отчет об отслеживании почтового отправления.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 ФИО13. надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, предусматривающей, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В отношении неявившейся ответчика ФИО1 ФИО14. дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. В отсутствие истца и представителя третьего лица дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований МУП «РТК» по следующим основаниям.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Из материалов дела следует, что между МУП «РТК» и ФИО1 был заключен договор на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» № № от 19 августа 2020 года.

Предметом договора на обучение является обязательство МУП «РТК» по предоставлению ответчику, в соответствиями с условиями договора, профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Тb».

МУП «РТК» свои обязательства по вышеуказанному договору на обучение исполнило в полном объеме.

Между МУП «РТК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № от 19 января 2021 года в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности – «водитель троллейбусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда», настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В этот же день был издан приказ № № от 19 января 2021 года о приеме с 22 января 2021 года на работу, с которым ФИО1 была ознакомлена.

На основании заявления ФИО1 от 25 февраля 2021 года был вынесен приказ № № от 01 марта 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение).

В соответствии с п. 5.1.12 договора в обязанности ученика входит проработать в МУП «РТК» не менее трех лет в должности водителя троллейбуса для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда.

Условия договора № № от 19 августа 2020 года не были исполнены.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Общая сумма затрат МУП «РТК» на обучение одного человека по программе обучения водителей транспортных средств категории «Tb» (троллейбус) составляет 96 103 рубля 81 копейка в соответствии с калькуляцией стоимости профессиональной подготовки ТС категории «Tb» (троллейбус), которая является приложением № 1 к договору на оказание услуг по обучению в МУП «РТК» № 1у от 19 августа 2020 года.

Согласно п.3.1.12 договора МУП «РТК» обязано выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19 июня 2020 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально посещенным учеником занятиям на основании табеля посещаемости занятий.

Согласно расчетно-кассовому ордеру № № от 18 сентября 2020 года суммой 6 257 рублей 14 копеек; платежного поручения № № от 20 октября 2020 года суммой 7 189 рублей 83 копейки; расходно-кассовому ордеру № № от 27 октября 2020 года суммой 1 124 рубля 78 копеек; платежного поручения № № от 19 ноября 2020 года суммой 12 130 рублей; платежного поручения № № от 29 декабря 2020 года суммой 12 130 рублей, платежным поручением № № от 20 января 2021 года суммой 10 547 рублей 80 копеек, МУП «РТК» выплатило стипендию в общей сумме 49 379 рублей 55 копеек.

Согласно п. 5.1.12 договора ученик обязан проработать в МУП «РТК» после завершения обучения, после окончания стажировки на предприятии с пассажирами в количестве 283 часов и со дня присвоения 3 класса квалификации не менее трех лет в должности водителя троллейбуса для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда. При этом МУП «РТК» оставляет за собой право уволить приступившего к работе ученика до истечения вышеуказанного срока по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Согласно п. 10.6 договора ученик обязуется возместить МУП «РТК» в полном объеме выплаченную в соответствии с п. 3.1.12 настоящего договора в период обучения стипендию, пропорционально фактически не отработанному по условиям настоящего договора времени в следующих условиях: п.10.6.9 договора увольнения до истечения срока работы, установленного в п. 5.1.12.

Согласно п. 10.7 договора ученик обязуется возместить МУП «РТК» сумму в размере 50 % от суммы затрат, указанной в п.2.4 настоящего договора, в размере пропорциональном фактически неотработанному по условиям настоящего договора времени, в следующих случаях: п.10.7.9 договора увольнения до истечения срока работы, установленного в п.5.1.12 настоящего договора.

Ответчику была передана претензия от 02 марта 2021 года № №. Ответ на претензию в МУП «РТК» до настоящего времени не поступил, как и денежные средства в качестве возмещения затрат, понесенных МУП «РТК» в связи с обучением ответчика.

Между МУП «РТК» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении затрат от 03 марта 2021 года. Денежные средства в качестве возмещения затрат, понесенных МУП «РТК» в связи с обучением ответчика не поступали.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течении срока, установленного ученическим договором, определены ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительности причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчету фактическое время работы с 31 декабря 2020 года по 25 мая 2021 года составило 146 дней.

Из расчета: 3 года = 1095 дней, которые необходимо отработать в соответствии с условиями договоров.

1095 – 146 = 949 (количество дней, фактически не отработанных ответчиком).

Размер стипендии, подлежащей возмещению пропорционально фактически не отработанному времени, рассчитывается по следующей формуле и составляет: 52 136,37/1095*949= 45 184 рубля 85 копеек.

Согласно п 10.7 ответчик обязуется возместить МУП «РТК» сумму в размере 50 % от суммы затрат, указанной в п. 2.4 договора в размере пропорционально фактически не отработанному времени.

Размер стипендии, подлежащей возмещению пропорционально фактически не отработанному времени, рассчитывается по следующей формуле и составляет: 49 379, 55 /1095*1054= 47 530 рублей 64 копейки.

Итого: 47 530, 64 + 46 252,7 = 93 783 рубля 34 копейки.

Факт понесенных истцом затрат на обучение подтвержден надлежащими документами, и размер затрат с достоверностью установлен. Каких-либо правовых оснований для освобождения ФИО1 от возмещения затраченных на ее обучение денежных средств не имеется.

Расчёт задолженности ответчика, представленный истцом, судом проверен, арифметических ошибок не содержит.

ФИО1 не представлены доказательства исполнения своих обязательств перед МУП «РТК» надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, с учётом приведённых выше правовых норм, суд считает необходимым удовлетворить требование МУП «РТК» о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение в полном объёме.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с частью 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с требованиями вышеуказанных положений действующего процессуального законодательства с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 014 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МУП «РТК» к ФИО1 ФИО15 о возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО16 в пользу МУП «РТК» понесенные на его обучение затраты в размере - 93 783 рубля 34 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере - 3 014 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Мельситова И.Н.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 30 июня 2022 года.