Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (далее по тексту – АО «ФПК» Уральский филиал) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 16 506,97 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 660,00 руб. (л.д.5-6).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ на прохождение ФИО1 обучения. По данному соглашению АО «ФПК» обязалось направить работника на профессиональную подготовку, а работник обязался пройти обучение по профессии «поездной электромеханик» в <данные изъяты>. Срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - теоретическое обучение, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - практическое обучение, консультационные занятия и квалификационный экзамен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями заключенного соглашения, ФИО1 обязался после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее 3 лет. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ ученику выдано свидетельство о квалификации и присвоении профессии «поездной электромеханик». Трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. На основании экономического обоснования сумма, подлежащая возмещению с ответчика, составила 16 506,97 руб., исходя из расчета – 23 303,00 руб. (стоимость обучения), период отработки - 1 095 дней, фактически отработанное время – 316 дней. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в счет погашения задолженности на расчетный счет истца не поступили.

Представитель истца АО «ФПК» Уральский филиал в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.58оборот,59).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В телефонограмме, переданной в адрес суда (л.д.61), просил дело рассмотреть в его отсутствие, по причине невозможности явки в судебное заседание. Факт трудовых отношений с истцом, прохождение обучения, а также заключение соглашения о погашении задолженности не оспаривал.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования АО «ФПК» Уральский филиал подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, АО «ФПК» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим, основной вид экономической деятельности – перевозка пассажиров железнодорожным транспортом в междугородном сообщении (л.д.37-42 – выписка из ГРЮЛ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании заявления был принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов, на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок, с ним заключен трудовой договор № (л.д.14 – копия заявления, л.д.15 – копия приказа о приеме на работу, л.д.7-11 – копия трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (заказчик) и <данные изъяты> (исполнитель), в целях реализации направления работников предприятия на обучение, заключен договор № (л.д.22-25), по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по профессиональному обучению работников поездных бригад для нужд АО «ФПК», а заказчик обязуется принять и оплатить надлежаще оказанные услуги (п.1.1). Общая численность слушателей заказчика, обучающихся в рамках Договора, не может превышать 380 человек (п.1.2). Сроки оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), по условиям которого работодатель направляет работника в <данные изъяты> для прохождения обучения по профессии «поездной электромеханик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения составляет 23 203,00 руб. (п.1).

В соответствии с п.2 Соглашения работник обязуется после прохождения обучения, указанного в п.1, отработать в АО «ФПК» не менее 3 лет.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.2, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст.81 ТКРФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3 Дополнительного соглашения).

В случае отчисления работника из образовательного учреждения по его вине без уважительной причины, в том числе, в связи с не сдачей зачетов, экзаменов, не прохождением итоговой аттестации и др. работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (п.4 Дополнительного соглашения).

Дополнительное соглашение подписано сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между вагонным участком Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), которым внесены изменения в п.1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 1 Дополнительного соглашения изложен в следующей редакции: «Работодатель направляет работника в <данные изъяты> для прохождения обучения по профессии «поездной электромеханик»: теоретическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, консультационные занятия и квалификационный экзамен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения составляет 23 203,00 руб. Остальные условия Дополнительного соглашения, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Дополнительное соглашение подписано сторонами.

Как следует из искового заявления, ФИО1 пройдено обучение в <данные изъяты>.

По итогам сдачи квалификационного экзамена курсов подготовки по профессии «поездной электромеханик», на основании решения квалификационной комиссии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № (л.д.26), ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выдано свидетельство № в том, что он обучался по профессии «поездной электромеханик» в <данные изъяты>, прошел полный курс теоретического и производственного обучения в объеме 560 часов и сдал квалификационные экзамены. ФИО1 присвоен шестой квалификационный разряд по профессии «поездной электромеханик» (л.д.19).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления уволен с ДД.ММ.ГГГГ год по соглашению сторон (л.д.16 – копия заявления, л.д.17 – копия приказа о прекращении трудового договора).

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Из представленных суду доказательств установлено, что принятые на себя обязательства по Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» исполнило надлежащим образом, ФИО1 курс обучения пройден полностью.

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения обязательств по договору.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, ответчик был уволен до истечения срока, согласованного с работодателем, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда не имеется.

Как следует из экономического обоснования представления счета на возмещение расходов, с ФИО1 подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 16 506,97 руб., исходя из следующего расчета: срок обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость курса обучения – 23 203,00 руб., период работы после прохождения обучения (фактически отработанное время) – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 316 дней, что составляет 29% от периода работы, предусмотренного п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. от 1095 дней (л.д.21).

Указанный расчет признан судом арифметически верным и ответчиком не оспорен.

В связи с не исполнением работником обязательств, возложенных п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнением по соглашению сторон до истечения трехлетнего срока работы после прохождения обучения, учитывая обязательства, возложенные на работника п.3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности (л.д.18), по условиям которого работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения им обязательств, предусмотренных п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного в период его ученичества в <данные изъяты> по профессии «поездной электромеханик» в размере 16 506,97 руб. (п.1).

Работник обязуется внести сумму дебиторской задолженности в течение 6 месяцев с даты издания приказа о прекращении трудового договора. Работник и работодатель пришли к соглашению о следующем графике внесения платежей в счет погашения суммы дебиторской задолженности: по 2 751,16 руб. ежемесячно (п.2). Работник обязался внести сумму дебиторской задолженности путем перечисления денежных средств на указанный расчетный счет работодателя (п.3).

ФИО1 выдан счет на оплату на сумму 16 506,97 руб. с указанием реквизитов счета, куда необходимо производить перечисление денежных средств в счет погашения дебиторской задолженности (л.д.20).

Пунктом 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при невнесении работником платежей в сет погашения дебиторской задолженности в течение 2 месяцев с даты очередного платежа, установленной п.2 Соглашения, работодатель имеет право обратиться в суд в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ. Соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами (п.5).

Соглашение содержит подписи сторон.

Как следует из искового заявления, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в счет погашения дебиторской задолженности по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет АО «ФПК» не поступили. Указанное обстоятельство ФИО1 не оспорено, доказательств, свидетельствующих о полном/частичном погашении задолженности, в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями ст.249 ТК РФ, п.3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ответчика расходы, затраченные АО «ФПК» на его обучение, в сумме 16 506,97 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате госпошлины в размере 660,00 руб. (л.д.4), которые в силу приведенных норм закона подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиалав счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 16 506 (шестнадцать тысяч пятьсот шесть) рублей 97 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 660 (шестьсот шестьдесят) рублей 00 копеек, а всего – 17 166 (семнадцать тысяч сто шестьдесят шесть) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.