Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием помощника Златоустовского транспортного прокурора Патракеева И.П., представителя ответчика Рябовой И.В.,

гражданское дело по иску Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Киятина Романа Александровича, Мещихина Антона Анатольевича, Плеханова Андрея Александровича, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Златоустовский транспортный прокурор обратился в суд с исками в интересах Киятина Романа Александровича, Мещихина Антона Анатольевича, Плеханова Андрея Александровича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), в которых с учетом уточнения требований (том 1 л.д. 3-7, 34-38, 59-63, том 2 л.д. 38-43) просит:

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в Киятина Романа Александровича пользу задолженность по заработной плате в размере 11 671,50 руб.;

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Киятина Романа Александровича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 500,00 руб.;

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Киятина Романа Александровича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Мещихина Антона Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 1 859,28 руб.;

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Мещихина Антона Анатольевича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 500,00 руб.;

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Мещихина Антона Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Плеханова Андрея Александровича задолженность по заработной плате в размере 4 158,58руб.;

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Плеханова Андрея Александровича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 500,00 руб.»

взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Плеханова Андрея Александровича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что Златоустовской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее - Депо) в связи с поступившим обращениями работников Депо – Кияина Р.А., Мещихина ПА.А., Плеханова А.А. В результате проведенной проверки установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ Киятин Р.А. принят на работу на должность помощника машиниста электровоза грузового движения Депо. ДД.ММ.ГГГГ Мещихин А.А. переведен на должность машиниста электровоза грузового движения Депо. ДД.ММ.ГГГГ Плеханов А.А. переведен на должность машиниста электровоза грузового движения Депо.

Указанным работникам установлена доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, а также выплата районного коэффициента в размере 15%.

Проверкой также установлено, что Киятин Р.А. отработал сверхурочно <данные изъяты>. Мещихин А.А. отработал сверхурочно в <данные изъяты> Плеханов А.А. отработал сверхурочно <данные изъяты>

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № №, в Депо для машинистов электровоза предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц (пункты п. 5.1 и п. 4).

Из результатов проведенной прокурорской проверки по обращениям Киятина Р.А., Мещихина А.А., Плеханова А.А. следует, что при оплате сверхурочной работы Ответчиком применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Согласно произведенным расчетам в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, оплата сверхурочной работы Киятина Р.А в спорный период должна быть произведена в общей сумме 11 671,50 руб., Мещихина А.А. - в общей сумме 1 859,28 руб., Плеханова А.А. - в общей сумме 4 158,58 руб.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу Киятина Р.А., Мещихина А.А., Плеханова А.А. подлежит взысканию денежная компенсация. Согласно расчету денежная компенсация в связи с возникшей задолженностью по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет в общей сумме 500,00 руб. каждому.

Права и гарантии работников грубо нарушены ответчиком. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Киятин Р.А., Мещихин А.А., Плеханов А.А. оценили моральный вред, нанесенный в результате невыплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 10 000 рублей каждый.

Помощник Златоустовского транспортного прокурора Патракеев И.П. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Истцы Киятин Р.А., Мещихин А.А., Плеханов А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддержали (том 2 л.д. 50,51,52).

Представитель ответчика Рябова И.В., действующая на основании доверенности (том 2 л.д.44), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Представила письменные возражения на исковое заявление (том 1 л.д. 95-97), в которых указала, что требования прокурора основаны на толковании ст.ст.99, 152 ТК РФ, однако указанные нормы содержат лишь определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, однако ни одна из них не регулирует механизм оплаты; так, в ст.152 ТК говорится об оплате в полуторном размере первых двух часов работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период; подход при оплате сверхурочных должен быть единым для всех режимов рабочего времени. В ОАО «РЖД» применяется следующий подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, а также локальных нормативных актов, принятых с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Из буквального толкования ст.152 ТК РФ следует, что оплате в полуторном размере подлежат первые 2 часа работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период. Из позиции Верховного Суда РФ следует, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд. Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. В случае, если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине (очередные и учебные отпуска, временная нетрудоспособность и др.) по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен в локальном нормативном акте ОАО «РЖД», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ№ «Методика расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В соответствии, с которой рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе на требованиях указания МПС СССР от 15.12.1989 года №Г-2967у. Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта упомянутого выше Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у официально подтверждена Минтрансом России в 2020 году, а также судебными актами, которые признаны законными и обоснованными определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 года № 310-КГ17-17381. Подход, установленный Указанием МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, применяется в ОАО «РЖД» в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и по согласованию со стороной работников. Данный подход не противоречит трудовому законодательству, подтверждается многочисленной судебной практикой, и является исторически сложившимся на протяжении не одного десятка лет. Компенсация морального вреда 10 00 руб. за невыплату заработной платы не подтверждается медицинскими документами, размер существенно завышен для аналогичных категорий споров, при удовлетворении исковых требований считает разумным сумму в 1000 рублей. Доказательства, подтверждающие разумность суммы компенсации морального вреда должна представить сторона, требующая возмещения. Просит суд, при удовлетворении требований, руководствоваться минимальным размером, не более 1000 рублей

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области, Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Киятиным Р.А. (работник) был заключен трудовой договор № (том 1 л.д.46-51), по условиям которого работник был принят на должность помощника машиниста электровоза в локомотивные бригады грузового и пассажирского движения производственного участка по эксплуатации локомотивов ст.Златоуст Локомотивного депо Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Златоуст (цех №). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Киятин Р.А переведен на должность машиниста электровоза (грузовой движение) локомотивные бригады Участка эксплуатации Златоуст (том 1 л.д.51 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Киятиным Р.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 1 л.д.52-53).

Указанным дополнительным соглашением, заключенным на неопределенный срок, Киятинину Р.А. установлена тарифная ставка – 134,71 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено Кмияимным АА на руки ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Мещихиным А.А. (работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.16-19), по условиям которого работник был принят на должность помощника машиниста электровоза в локомотивные бригады грузового и пассажирского движения производственного участка по эксплуатации локомотивов ст.Златоуст Локомотивного депо Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Златоуст (цех эксплуатации). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мещихин А.А. переведен на должность машиниста электровоза локомотивные бригады Участка эксплуатации Златоуст (том 1 л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Мещихиным А.А. заключено дополнение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.21-23).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мещихин А.А. переведен на должность машиниста электровоза (грузовой движение) локомотивные бригады Участка эксплуатации Златоуст (том 1 л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Мещихиным А.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ установлена тарифная ставка 185,59 руб. (том 1 л.д.38-39).

Указанным дополнительным соглашением, заключенным на неопределенный срок, Мещихину А.А. установлена тарифная ставка – 134,71 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено Мещихиным А.А. на руки ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Плехановым А.А. (работник) был заключен трудовой договор № (том 1 л.д.230-233), по условиям которого работник был принят на должность помощника машиниста электровоза в локомотивные бригады грузового и пассажирского движения производственного участка по эксплуатации локомотивов ст.Златоуст Локомотивного депо Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Златоуст (<адрес>). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Плеханов А.А. переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовой движение) локомотивные бригады Участка эксплуатации Кропачево (том 1 л.д.74).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Плехановым А.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ (том 1 л.д.75-77).

Указанным дополнительным соглашением, заключенным на неопределенный срок, Плеханову А.А. установлена тарифная ставка – 120,50 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено Плехановым на руки ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ – трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ).

Как следует из ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ – сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Златоустовский транспортный прокурор указывает, что в ходе проведенной проверки Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Центральной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» установлено нарушение норм трудового законодательства со стороны ОАО «РЖД», выразившееся в оплате сверхурочной работы работников Киятина Р.А., Мещихина А.А., Плеханова А.А. в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах не в полном размере.

У работника Киятина Р.А. за спорный период ДД.ММ.ГГГГ отработано и оплачено:

<данные изъяты>

Кроме того, Киятину Р.А. оплачена сверхурочная работа в указанный период: <данные изъяты>

Златоустовским транспортным прокурором по итогам проведенной проверки установлено, что размер невыплаченной Киятину Р.А. заработной платы за работу в сверхурочное время за спорный период составляет 11671,50 руб.

У работника Мещихина А.А. за спорный период: ДД.ММ.ГГГГ отработано и оплачено:

<данные изъяты>

Кроме того, Мещихину А.А. оплачена сверхурочная работа в указанный период: <данные изъяты>

Златоустовским транспортным прокурором по итогам проведенной проверки установлено, что размер невыплаченной Мещихину А.А. заработной платы за работу в сверхурочное время в спорный период составляет 1859,28 руб.

У работника Плеханова А.А. за спорный период: ДД.ММ.ГГГГ отработано и оплачено:

<данные изъяты>

Кроме того, Плеханову А.А. оплачена сверхурочная работа в указанный период: <данные изъяты>

Златоустовским транспортным прокурором по итогам проведенной проверки установлено, что размер невыплаченной Плеханову А.А. заработной платы за работу в сверхурочное время в спорный период составляет 4158,58 руб.

Из возражений представителей ответчика следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (Указания МПС СССР).

В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Суд не может согласится с таким порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в силу того, что трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, данный порядок оплаты ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит.

Кроме того, Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета сверхурочной работы у ответчика, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2019 № Д4-136-ПГ.

Суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений ч.1 ст.152 ТК РФ как нормы прямого действия.

Заявленный истцом период сверхурочной работы с июня 2022 года по июнь 2023 года.

Представитель ответчика ссылается на то, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает порядка оплаты сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, следовательно, должны применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55, согласно которому оплата сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

В силу ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как было отражено ранее в соответствии с ч.4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно указаниям Министерства путей сообщения от 15 декабря 1989 года № Г2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Изложенный порядок, означающий зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о необходимости применения пункта 5.5 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», в соответствии с которым в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанное постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55 признано не действующим на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 10 мая 2017 года № 415 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20 апреля 1992 года № 1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет».

Как отмечалось ранее, в ОАО «РЖД» установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха.

Златоустовским транспортным прокурор предоставлен расчёт выплат за сверхурочную работу Киятина Р.А. суд с указанным расчетом не может согласиться, считаем необходимым произвести собственный расчет.

В соответствии с распоряжением о норме рабочего времени установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха. Согласно представленным сведениям о работниках локомотивной бригады Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» Киятина Р.А. лицевых счетов работника, табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 41-44, 245, 246-250, том 2 л.д.1-8, 9-15, 24, 25-37) <данные изъяты>

Златоустовским транспортным прокурор предоставлен расчёт выплат за сверхурочную работу (том 1 л.д.34-38), суд с указанным расчетом не может согласиться, считаем необходимым произвести собственный расчет.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (5%) будет следующим:

<данные изъяты>

Всего недоплачено за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ – 12915,20 руб. (1637,68 руб. + 585,61 руб. + 3150,21 руб. + 2842,61 руб. + 438,26 руб. + 1255,54 руб., + 3 005,29 руб.).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № № - заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число) при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета (том 1 л.д.129-131, 132).

При этом, в пользу истца Киятину Р.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 1153,10 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 637,68 * 24 * 1/150 * 9,5% = 24,89 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 637,68 * 56 * 1/150 * 8% = 48,91 руб.,

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 637,68 * 286 * 1/150 * 7,5% = 234,19 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 585,61 * 49 * 1/150 * 8%= 15,30 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 585,61 * 286 * 1/150 * 7,5% = 83,74 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 150,21 * 243 * 1/150 * 7,5% = 382,75 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 842,61 * 213 * 1/150 * 7,5% = 302,74 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 438,26 * 92 * 1/150 * 7,5% = 20,16 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 255,54 * 62 * 1/150 * 7,5% = 38,92 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 005,29 * 1 * 1/150 * 7,5% = 1,50 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 196 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) - суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с чем суд полагает необходимым взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 500 руб.

Златоустовским транспортным прокурор предоставлен расчёт выплат за сверхурочную работу Мещихину А.А. суд с указанным расчетом не может согласиться, считаем необходимым произвести собственный расчет.

В соответствии с распоряжением о норме рабочего времени установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха. Согласно представленным сведениям о работниках локомотивной бригады Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» Мещихина А.А. лицевых счетов работника, табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 10-13, 178-183,184,185-202) <данные изъяты>

Златоустовским транспортным прокурор предоставлен расчёт выплат за сверхурочную работу истца Мещихина А.А. суд с указанным расчетом не может согласиться, считаем необходимым произвести собственный расчет.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу за период: ДД.ММ.ГГГГ с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (5%) будет следующим:

<данные изъяты>

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего недоплачено за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ – 4 496,83 руб. (516,96 руб. + 12,64 руб. + 2788,60 руб. + 348,62 руб. + 830,01 руб.).

При этом, в пользу истца Мещихина А.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период: июньДД.ММ.ГГГГ в размере 488,18 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 516,96 * 24 * 1/150 * 9,5% = 7,86 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 516,96 * 56 * 1/150 * 8% = 15,44 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 516,96 * 286 * 1/150 * 7,5% = 73,93 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12,64 * 49 * 1/150 * 8% = 0,33 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12,64 * 286 * 1/150 * 7,5% = 1,81 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 788,60 * 243 * 1/150 * 7,5% = 338,81 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 348,62 * 213 * 1/150 * 7,5% = 37,13 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 830,01 * 31 * 1/150 * 7,5% = 12,87 руб.

Златоустовским транспортным прокурором по итогам проведенной проверки установлено, что размер невыплаченной Плеханову А.А. заработной платы за работу в сверхурочное время за период: ДД.ММ.ГГГГ составляет 4158,58 руб.

Златоустовским транспортным прокурор предоставлен расчёт выплат за сверхурочную работу Плеханова А.А. суд с указанным расчетом не может согласиться, считаем необходимым произвести собственный расчет.

В соответствии с распоряжением о норме рабочего времени установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха. Согласно представленным сведениям о работниках локомотивной бригады Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного Плеханова А.А. лицевых счетов работника, табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 66-69, 155,156-168, 203, 204-216,217-222) <данные изъяты>

Суд считаем необходимым произвести собственный расчет.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (5%) будет следующим:

<данные изъяты>

Всего недоплачено за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ – 5410,37 руб. (1342,29 руб. + 319,43 руб. + 607,13 руб. + 446,13 руб. + 694,62 руб. + 2000,77 руб.).

При этом, в пользу истца Плеханова А.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 479,69 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 342,29 * 24 * 1/150 * 9,5% = 20,40 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 342,29 * 56 * 1/150 * 8% = 40,09 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 342,29 * 286 * 1/150 * 7,5% = 191,95 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 319,43 * 243 * 1/150 * 7,5% = 38,81 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 607,13 * 213 * 1/150 * 7,5% = 64,66 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 446,13 * 182 * 1/150 * 7,5% = 40,60 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 694,62 * 151 * 1/150 * 7,5% = 52,44 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 000,77 * 31 * 1/150 * 7,5% = 31,01 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, а также п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств нарушения прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Киятина Р.А., Мещихина А.А., Плеханова А.А. о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец, находясь в трудовых отношениях, выполняя возложенные на него обязанности, не получил в полном объеме заработную плату, которая для любого гражданина является источником существования.

Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 928,71 руб. (12915,20+500+4496,83+488,18+5410,37+479,69=24290,27) за требование материального характера и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Киятина Романа Александровича, Мещихина Антона Анатольевича, Плеханова Андрея Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Киятина Романа Александровича задолженность за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 915,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 14 415 (четырнадцать тысяч четыреста пятнадцать) рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Киятина Романа Александровича, - оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Мещихина Антона Анатольевича задолженность за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 496,83 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 488,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 5 985 (пять тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 01 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Мещихина Антона Анатольевича, - оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Плеханова Андрея Александровича задолженность за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 410,37 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 479,69 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., а всего 6 890 (шесть тысяч восемьсот девяносто) рублей 06 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Плеханова Андрея Александровича, - оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в размере 1 228 (одна тысяча двести двадцать восемь) рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2023.