4 х дневная рабочая неделя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рублей; №484 от 09.10.2014 г. - 185700 рублей. По состоянию на 01.03.2015 года долг составил 2 850 000 рублей. Имущественное положение ОАО «Албашский элеватор» не позволяло вустановленный срок полностью исполнить решение суда, поскольку основноепоступление денежных средств происходит за оказание услуг по хранению,подработке и отпуску сельхозпродукции. Из-за не благоприятных дляэлеватора погодных условий не удалось провести заготовку сельхозпродукции сезона 2014 года. Согласно, приказов ОАО «Албашский элеватор» зарегистрированных Каневским центром занятости № 150 от 30.10.2013г. (4- х дневная рабочая неделя и сокращенный рабочий день с 01.01.2014г. по 31.03. 2014 г.); № 140 от 08.09.2014 г. (3-х дневная рабочая неделя и сокращенный рабочий день с 08.11.2014 г. по 31.03. 2015 г.); № 74 от 09.02.2015г. (3-х дневная рабочая неделя и сокращенный рабочий день с 09.04.2015 г. по 31.05.2015 г.); в общей сложности элеватор работал в сокращенном режиме 7 месяцев, расходная часть бюджета исполнялась только в части платежей по заработной плате сотрудников, обязательных просроченных бюджетных

районного суда Нижегородской области от 09 августа 2016 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ЗАО «РОСТ» - работодатель истца. Впоследствии истец уточнил свои требования, указав, что в соответствии со справкой от <дата>, уточняющей особый характер работы, представленной в суд работодателем ЗАО «РОСТ», в период времени с <дата> по <дата> он работал в режиме неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (неполная 4- х дневная рабочая неделя , 8-ми часовой рабочий день). Также, он находился в отпуске без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>, <дата> и <дата> Таким образом, из его льготного страхового стажа следует исключить 35 дней, в результате его льготный страховой стаж составляет 10 лет 1 месяц 9 дней. В судебном заседании истец и его представитель адвокат Мошарина Н.К. на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, настаивали, подтвердив доводы иска.

по заработной плате в размере 123 691,52 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 892,01 руб., денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на условиях совместительства по трудовому договору № в ООО «ответчик» на должности заместителя директора административного управления с окладом 200 000 руб. Согласно п.4.1 договора работнику была установлена 4- х дневная рабочая неделя , продолжительностью 4 часа в неделю, что составляет 10% нормальной продолжительности рабочего времени, с индивидуальным графиком работы. Ответчик осуществлял выплату заработной платы несвоевременно и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключено соглашение о выплате заработной платы в размере 123 691,52 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ООО «ответчик» своих обязательств не выполнило. Истец ФИО1 в судебное заседание