Акт о непредставлении письменных объяснений по факту прогула - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Трудового кодекса Российской Федерации», постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Когда отсутствующий вернется к исполнению своих трудовых обязанностей, с него необходимо затребовать письменное объяснение отсутствия и предоставить ему возможность ознакомления с актом. Обязанность работодателя затребовать письменное объяснение от провинившегося работника указана в ТК РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Поэтому после оценки тяжести и причин совершенного проступка (что устанавливается в том числе путем изучения письменных объяснений работника по факту отсутствия на рабочем месте) применяется соответствующее наказание. При необоснованном и неуважительном прогуле сотруднику объявляется приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом о применении дисциплинарного взыскания следует ознакомить прогульщика под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ опять же

поручено в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей инспектора по кадрам с доплатой 6 000руб. ежемесячно. Приказом № 2 от 19.02.2019г. ФИО1 уволена с должности бухгалтера за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В подтверждение прогула были составлены и представлены: акт об отсутствии истицы на рабочем месте от 14.01.2019г., требование о предоставлении письменных объяснений от 15.01.2019г., акт об отказе предоставить письменные объяснения по фату прогула от 15.01.2019г., акт о непредставлении письменных объяснений по факту прогула по истечении двух рабочих дней от 18.01.2019г.. Согласно штатному расписанию от 09.01.2019г., утвержденному приказом от 09.01.2019г., отсутствует штатная единица «инспектора по кадрам». Истица в обосновании своих требований о незаконности приказа об увольнении, ссылается на то, что 14.01.2019г. она присутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, акты были составлены намного позже того числа, которым датированы. В обоснование своих требований о незаконности штатного расписания истица ссылается на то, что работодатель не

в течение двух рабочих дней письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. **.**.**** телеграмма получена истцом лично. В период с 03.05.по **.**.**** ФИО1 на рабочем месте не появился, объяснения по факту прогула не представил. **.**.**** был составлен акт о непредставлении истцом объяснений по факту отсутствия на рабочем месте **.**.****. Указанной служебной запиской директор по работе с персоналом ЛИЦО_9 просит согласовать генерального директора вопрос о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт отсутствия истца на рабочем месте **.**.**** подтверждается представленными в материалы дела актом об отсутствии на рабочем месте от **.**.****, актом о непредставлении письменных объяснений по факту прогула от **.**.****, а также свидетельскими показаниями. Так, свидетель ЛИЦО_9 суду пояснил, что **.**.**** истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Свидетель смог дозвониться до ФИО1 лишь к 17 часам, однако работник отказался что-либо объяснять, в