проверке правильности начисления заработной платы работникам ООО «Борисовская зерновая компания». В рамках вышеуказанной услуги Исполнитель осуществляет контроль за фондом оплаты труда (оклады, ставки), проверяет соблюдение требований действующего законодательства. Отчеты, своды, ведомости согласуются Исполнителем, по мере необходимости вносятся корректировки, что подтверждается представленными документами, а также протоколами допросов начальника управления экономического планирования и анализа ФИО9 вопрос 12 (протокол № 08-33-01/42 дата 22.05.2015г.), а также деловой перепиской. Что касается аналогичных услуг «Сбор и анализ отчетов о движении работников, качественном составе и текучестикадров » и представленных документов, то в документах указаны и фонд оплаты труда и численность работников, поэтому услуги проверяются сотрудниками Управления экономического планирования и анализа в рамках данной услуги только в части оплаты труда, а сотрудниками Управления по работе с персоналом эти же документы, но в части численности, движении и т.д. работников. Оказание данной услуги также подтверждается протоколом допроса № 2 от 26.03.2016г. старшего инспектора по кадрам ФИО10 Общества (вопрос 5).
рождения, и через каждые 5 лет, в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром». Размеры поощрительных выплат в связи с юбилейными датами установлены в процентах от месячной тарифной ставки в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (до 5 лет стажа - 30% тарифной ставки (оклада), от 5 до 10 -50% и т.д.). Из анализа приведенных норм следует, что рассматриваемые выплаты являются, с одной стороны, стимулирующими, так как устанавливают больший размер поощрения в зависимости от конкретно отработанного стажа и, следовательно, наряду с прочими факторами способствуют уменьшению текучестикадров , с другой стороны, являются поощрительными, так как представляют собой выраженную в денежной форме благодарность за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении определенного периода времени. Таким образом, Обществом установлены конкретные условия, при наличии которых у работника возникает право на получение премии к юбилейной дате, а размер премирования находится в прямой зависимости от занимаемой должности и стажа трудовой деятельности
дела и требованиях закона. По заявлению должника возбуждено дело о признании его несостоятельным (банкротом) в связи с наличием у него признаков банкротства, предусмотренных статьей 3 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". В ходе наблюдения временным управляющим в соответствии со статьей 70 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" проведен анализ финансового состояния должника, отчет по его проведению был представлен собранию кредиторов, состоявшемуся 06.03.2007. Из материалов финансового анализа следует, что должник отвечает признакам несостоятельности (банкротства), предприятие находится в экономическом кризисе, недостаточная выручка, высокая себестоимость продукции, значительные ежемесячные лизинговые платежи, текучестькадров , отсутствие прибыли свидетельствуют о невозможности эффективного руководства предприятием и восстановления платежеспособности предприятия, увеличение объемов производства невозможно в силу ограниченности производственных мощностей, рынка сырья и рынка сбыта, накоплена большая кредиторская задолженность, безубыточная работа предприятия невозможна, признаки преднамеренного и фиктивного банкротства отсутствуют. 06.03.2007 собранием кредиторов принято решение об обращении в арбитражный суд с ходатайством о признании предприятия несостоятельным (банкротом) и введении в отношении должника
268 АПК РФ приобщена по ходатайству ответчика приложенная к отзыву справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверены арбитражным судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном статьями 266, 268 АПК РФ. Как следует из материалов спора, в ходе анализа сделок должника, конкурсным управляющим было установлено, что АО «НФТ» был заключен срочный трудовой договор № ФТ-519-Т от 31.12.2019 с ФИО1 на должность экономиста, сроком до 28.02.2020. Работа в рамках договора является для ФИО1 стажировкой. Согласно пункту 1.3 трудового договора причиной его заключения, является необходимость создания резерва кадров в условиях финансовой нестабильности и повышенной текучестикадров . 02.03.2020 между АО «НФТ» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник выполняет работу по специальности экономист, с возложением на него функциональных обязанностей по этой специальности в соответствии с должностной инструкцией. Согласно пункту 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 28
