Аттестация педагогических работников на соответствие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

составлен акт, сделав об этом отметку в акте. Присутствующим при составлении акта лицам следует еще раз расписаться под фактом о вручении акта работнику. Поскольку для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной, отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины (см. также ответ на вопрос N 20 Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников). Вопрос 12. Какова максимальная продолжительность сроков проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности (от ознакомления с представлением до принятия решения аттестационной комиссией)? Ответ. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности не предусматривает какой-либо продолжительности ее проведения для самих педагогических работников. Основанием для проведения такой аттестации является представление работодателя, с которым он в соответствии с пунктом 20 Порядка аттестации педагогических работников должен ознакомить педагогического работника под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации, а также обязан довести

вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность. III. Ответственность за нарушение положений Кодекса 15. Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации, и (или) комиссиях по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. 16. Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА РАЗРАБОТКУ, ПРИНЯТИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ СООБЩЕСТВОМ Министерством образования и науки Российской Федерации совместно с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации разработан Кодекс профессиональной этики (далее - Кодекс). Кодекс разработан с целью установления

беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. (в ред. Постановления Правительства РФ от 28.09.2018 N 1152) (см. текст в предыдущей редакции) 138. Научно-педагогические работники университета пользуются правами и исполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами университета. (в ред. Постановления Правительства РФ от 23.01.2015 N 42) (см. текст в предыдущей редакции) 139. В университете учреждена должность президента университета. Лицо, замещающее должность президента университета, как правило, должно иметь опыт работы в должности ректора. Совмещение должностей

научно-педагогического работника занимаемой должности может проводиться аттестация. Положение об аттестации научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности в Академии допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 96. Работники Академии имеют право: а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации; б) иметь рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; в) в установленном локальными актами Академии порядке пользоваться помещениями и оборудованием учебных аудиторий, лабораторий и кабинетов, средствами связи, информационными фондами, учебным, научным и художественным фондами библиотеки Академии, услугами медицинского подразделения, загородного учебно-оздоровительного и спортивного комплексов; г) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к уставной деятельности Академии; д) систематически заниматься повышением своей квалификации; е) работать по совместительству в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации; ж) участвовать в

В целях установления квалификационной категории аттестация педагогических работников проводится аттестационными комиссиями, в порядке, установленном Министерством науки и высшего образования Российской Федерации. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.07.2015 N 687, от 12.10.2018 N 1220) (см. текст в предыдущей редакции) 150. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность (педагогических работников), устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом Академии. (в ред. Постановления Правительства РФ от 08.07.2015 N 687) (см. текст в предыдущей редакции) 151. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Указанный отпуск предоставляется после выполнения годовой нагрузки. Решение о предоставлении отпуска принимает ректор Академии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 152.

Регламент от 5 февраля 2019 года в части установления в разделе 4 разделения педагогических работников на учителей-предметников и иные категории, а также предметного тестирования педагогических работников, претендующих на установление квалификационной категории. При этом суд первой инстанции исходил из того, что министерство образования Саратовской области при реализации своих полномочий по формированию аттестационной комиссии и определению регламента ее работы, превысило свои полномочия, фактически установило порядок проведения аттестации отличный от требований Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного в соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276 и не предусматривающего обязательное прохождение учителями - предметниками предметного тестирования. В случае признания судом нормативного правового акта не действующим полностью или в части этот акт или его отдельные положения не могут применяться с указанной судом даты (часть

с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «За Рулем 31» (далее-общество, ответчик) о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ В ходе рассмотрения дела заявитель поддержал требование, указывая на наличие в действиях общества признаков административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ. Общество признало вину в совершении административного правонарушения. В судебном заседании руководитель общества представил копию лицензии на право осуществления образовательной деятельности и копию приказа об итогах аттестации педагогических работников на соответствие занимаемым должностям от 22.03.2019 №2-л/с. Материалами дела установлено, что во исполнение задания прокуратуры Белгородской области от 08.02.2019 № 7-56-2019/17 прокуратурой города Белгорода в период с 04.03.2019 по 11.03.2019 с привлечением специалистов управления по контролю и надзору в сфере образования департамента образования Белгородской области, проведена проверка соблюдения законодательства об образовательной и лицензионной деятельности в ООО «За Рулем 31», выявлены следующие нарушения. ООО «За Рулем 31», расположенное по адресу: улица Студенческая, дом 17 А,

об обучении по образцу и порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно (ответ на вопрос 18 «Разъяснений об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования», утвержденных письмом Министерства образования и науки РФ от 20.05.2014 № АК- 1427/06). Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации (пункт 4 статьи 60 Закона № 273-ФЗ). Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (пункту 5 раздела 2 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276; далее – Порядок № 276). Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками

на официальном сайте образовательной организации в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 года №582, в части размещения информации телекоммуникационной сети «Интернет» (отсутствие полной информации об образовательной организации на официальном сайте); - нарушение п.2 ст.49 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям ( аттестация педагогических работников на соответствие занимаемым ими должностям в образовательной организации не проводилась; - нарушение ч. 1, ч.4 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части лицензирования образовательной деятельности без лицензии дошкольной образовательной организацией по образовательным программам дошкольного образования в период с ________ года по настоящее время по адресу: ________ В соответствии с п.п. 40 п.1 ст.12 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» №99-ФЗ от 04.05.2011 года с настоящим

устранении нарушений законодательства, что влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Как следует из материалов дела, 01.04.2015 по результатам плановой документарной проверки Рособрнадзором в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «<данные изъяты>» по деятельности Балашовского института направлено предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 30.04.2015. При проведении анализа представленных документов было установлено не устранение некоторых нарушений, а именно: не проводится аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; институт не представил безвозмездно медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для осуществления медицинской деятельности; в бланки приложений к диплому бакалавра не внесены дополнительные записи. Из материалов дела об административном правонарушении следует, что ФИО2 на день рассмотрения дела представил доказательства о частичном устранении допущенных нарушений, а также п.1 предписания признан незаконным, в связи с чем районный суд пришел к выводу о возможности прекращения производства