решения комиссии по служебной дисциплине и профессиональной этике ОМВД России по Усть-Вымскому району от 18.10.2013 г. № <Номер обезличен>, решения аттестационной комиссии ОМВД России по Усть-Вымскому району от 28.11.2013 г. № <Номер обезличен>, которым признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел; о признании служебной характеристики в аттестации от 26.11.2013 г. несоответствующей действительности и порочащей деловую репутацию сотрудника полиции; о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, отказано. Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, объяснения Раут А.А, представителя ответчика ОМВД по Усть-Вымскому району Распутиной А.А, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Раут А.А. обратился в суд с иском к ОМВД России по Усть-Вымскому району, с учетом уточненных требований, о признании незаконными решения внеочередной аттестации от 28.11.2013 и решения комиссии по служебной дисциплине и профессиональной этике ОМВД России по Усть-Вымскому району от 18.10.2013 № <Номер обезличен>, признании служебной характеристики от 26.11.2013 несоответствующей действительности и порочащей деловую репутацию сотрудника полиции, компенсации морального вреда.
магазина «Наташа», находящегося по адресу: . В судебном заседании нашло бесспорное подтверждение нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, чем были нарушены права работников магазина «Наташа» на безопасные условия труда. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование прокурора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда законно, обосновано и подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить требования прокурора Усть-Вымского района Республики Коми. Обязать ООО «Фортуна», находящееся по адресу: до 10.12.2010 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок. Судья - Л.А.Груздева
в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведения оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Пунктом 4 Положения определены цели использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В силу п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Из материалов дела установлено, что 16.06.2006 года в ЕГРЮЛ внесена запись о создании и о регистрации юридического лица ООО «Полина». Согласно Устава предметом деятельности Общества являются: розничная торговля, оптовая торговля, транспортно-перевозочная деятельность, производство и реализация продукции, торгово-закупочная деятельность, внешнеэкономическая деятельность. 16.06.2006 года Администрацией МР «Усть-Вымский» выдано обществу с ограниченной ответственностью «Полина» свидетельство о регистрации на территории МО МР «Усть-Вымский » магазина «Полина», находящегося
АКТЫ Дело № 2-1018/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 ноября 2011 года с.Айкино Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Груздевой Л.А., при секретаре Пирязевой Т.А., с участием прокурора Лекановой С.Г., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Усть-Вымского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Усть-Вымскому потребительскому обществу «Север» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Усть-Вымского района РК обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Усть-Вымскому ПО «Север» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно: председателя правления, главного бухгалтера, экспедитора Усть-Вымского ПО «Север», расположенного по адресу: срок до . В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки Усть-Вымского ПО «Север» выявлены нарушения требований трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствие с п.п. 1 и 2 Порядка проведения аттестации рабочих
20.2, 21 Порядка проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.03.2012 № 170, кадровое подразделение в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением. Не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии. Приказом ОМВД России по Усть-Вымскому району за <Номер> от <Дата> утвержден состав аттестационной комиссии. Согласно Положения об аттестационной комиссии ОМВД России по Усть-Вымскому району основной из задач является определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемой должности и перспективы их служебного использования. До проведения аттестации Раут А.А. был ознакомлен под расписку с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии. О проведении заседания аттестационной комиссии Раут А.А. был ознакомлен - <Дата> г., что
