от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. В силу части 1 статьи 50.5 Лесного кодекса Российской Федерации юридические лица, индивидуальные предприниматели, совершившие сделки с древесиной, в том числе в целях ввоза в Российскую Федерацию, вывоза из Российской Федерации, представляют оператору предусмотренной статьей 50.6 названного Кодекса единой государственной автоматизированной информационной системы учета древесины и сделок с ней декларацию о сделках с древесиной в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Согласно части 3 указанной статьи декларация о сделках с древесиной представляется в течение пяти рабочих дней со дня заключения, изменения или прекращения действия договора на отчуждение древесины, в том числе на вывоз из Российской Федерации, но не позднее одного дня до транспортировки древесины. Единая государственная автоматизированная информационная система учета древесины и сделок с ней является федеральной информационной системой. Правообладателем информации является Российская
установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. При этом в ст. 91 ТК РФ не закреплено, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан вести именно в табелях, тем более какой-либо установленной формы. В связи с этим Истец пояснил, что разработал Инструкцию 44000.37.101.0045-2014 «Учет явок на работу и контроль соблюдения работниками установленного режима рабочего времени в подразделениях ОАО «АВТОВАЗ»». Согласно пункту 1.2 Инструкции Истец ведет как первичный учет, так и автоматизированный учет рабочего времени в информационной системе. Из раздела 2 Инструкции следует, что первичный учет рабочего времени сверяют с данными «Программы явок на работу». После сверки мастером (начальником отдела, начальником бюро, ответственным работником) экземпляр «Программы явок на работу» передается инспектору по труду БОТиЗ. В свою очередь инспектор по труду сверяет все данные и передает их в бухгалтерию для начисления заработной платы работникам. Учитывая вышеизложенное, доказательством нахождения работников на рабочих местах в выходные дни и дни когда производилась
за соблюдением установленных режимов энергопотребления, снятия(контрольного снятия) показаний приборов учета (в том числе путем опроса системы учета),проверки приборов учета, измерительных комплексов, систем учета, в том числе условий их эксплуатации и сохранности, с составлением соответствующего акта по установленной форме в рабочее время суток Абонента; е)проведения проверок (замеров), измерений с целью определения качества электрическойэнергии (указанные замеры организовывает МЭС с установкой приборов для измеренийпоказателей качества электрической энергии); ж)подключения коллективных (общедомовых) приборов учета к автоматизированным системам учета электрической энергии (мощности) - в рабочеевремя суток Абонента; з)осуществления мероприятий для проверок надежности энергоснабжения объектовАбонента и лиц, владеющих на законных основаниях энергопринимающими устройствами иимеющих договоры с МЭС, энергоснабжение которых осуществляется через объектыэлектросетевого хозяйства Абонента, в том числе для выявления наличия (отсутствия) препятствий перетоку электрической энергии указанным лицам. Проводить внеплановые проверки приборов учета (измерительных комплексов, систем учета), используемых для определения объемов поставленной по Договору электрической энергии (мощности), в случае непредставления Абонентом показаний данных приборов учета более 2
почтовое отправление, отчет об отслеживании отправления. Согласно пояснениям представителя ФИО3, весь процесс бухгалтерского учета велся в обществе на бумаге. Материалами дела подтверждено ведение бухгалтерского учета в период руководства ФИО3 с помощью автоматизированных систем (1С предприятие). В связи с чем, суд первой инстанции признал требование арбитражного управляющего в данной части подлежащим удовлетворению в виде обязания представить документы бухгалтерского учета на бумажном носителе в соответствии с Законом о бухгалтерском учете. Поскольку наличие транспортных средств на предприятии материалами дела не подтверждено, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований в части обязания представить опись транспортных средств. Ссылка ФИО3 на то, что он не располагает документами, указанными в разделе II просительной части заявления (договорами, счетами, паспортами приборов учета, разрешениями, сшивками документов, рабочей документацией, сертификатами и т.д.), отклонена судом первой инстанции ввиду того, что наименование истребуемых документов было взято из наименования платежей, совершаемых обществом, соответственно, такие документы должны иметься у общества, а у ФИО14,
карточки учета рабочего времени. При этом, п. 3.2 вышеуказанной Инструкции предусмотрено, что при входе на предприятие и выходе из него сотрудники ОАО «Уралмаркшейдерия» обязаны приложить к датчику турникета индивидуальную карточку учета рабочего времени (л.д. 109-116 т.2). В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не оспаривала, что была ознакомлена с Инструкцией о порядке пропускного режима на предприятии ОАО «Уралмаркшейдерия» утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества. ДД.ММ.ГГГГ Приказом генерального директора ФИО7 № на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ веден автоматизированный учет рабочего времени и контроля доступа (л.д. 235-236 т.1), с данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 238 т.1). Факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, изложенных в должностной инструкции главного бухгалтера (п. 1.5, 6.2), п1.1, 3.1.2, 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.2 Инструкции о порядке пропускного режима на предприятие АО «Уралмаркшейдерия», а именно нарушение установленного пропускного режима – неиспользование главным бухгалтером ФИО1 карточки индивидуального учета рабочего времени в период с января 2015 года
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно приказа №120 от 31.12.2014 ответчик ведет автоматизированный учет рабочего времени на основании внутренних документов: служебные записки, решения о привлечении работника к сверхурочной работе или работе в выходной день, больничные листы, заявления на отпуск и т.п., которые подаются руководителями структурных подразделений или сотрудниками в кадровую службу организации. Табель учета рабочего времени формируется в автоматизированной учетной системе ежемесячно на основании вышеуказанных документов, подписывается уполномоченным на это руководителем кадровой службы и лицом, ответственным за внесение сведений в программу, после чего пересылается в бухгалтерию для расчета и
