стоимость чистых активов в целях настоящего договора рассчитывается путем сложения стоимости чистых активов, находящихся у управляющей компании в доверительном управлении, по состоянию на каждый рабочий день отчетного года и деления полученной суммы на количество рабочих дней в отчетном году. 64. Отчетным годом в целях настоящего договора считается календарный год с 1 января по 31 декабря включительно. 65. Управляющая компания удерживает за счет находящихся у нее в доверительном управлении накоплений для жилищного обеспечения причитающиеся ей: базовое вознаграждение - ежеквартально по итогам отчетного квартала; вознаграждение за успех - ежегодно по итогам отчетного года. В случае прекращения настоящего договора до завершения отчетного года управляющая компания удерживает вознаграждение, причитающееся ей на дату прекращения указанного договора. 66. Управляющая компания оплачивает за счет накоплений необходимые расходы на инвестирование накоплений. IX. Ответственность сторон 67. Управляющая компания несет ответственность перед уполномоченным федеральным органом за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
показателя А в базовом году; б) в отношении показателя, большее значение которого отражает меньшую эффективность, по формуле: 4.3. При применении комбинированного подхода каждый частный показатель результативности деятельности медицинской организации рассчитывается по следующей формуле: , где: - частный показатель уровня результативности деятельности медицинской организации; - частный показатель динамики результативности деятельности медицинской организации; а - удельный вес оценки достигнутого уровня в комбинированной оценке ( ). 5. Итоговая оценка деятельности медицинской организации определяется как среднее арифметическое показателей результативности, скорректированное путем умножения на понижающие коэффициенты. 6. В случае непредоставления или нарушения сроков предоставления отчетных форм в территориальный фонд обязательного медицинского страхования субъекта РФ оценка данного учреждения формируется с результатом 0 (ноль). В случае указания в представленных отчетных формах значений показателей, не совпадающих с иными данными медицинской статистики, представленными организацией, территориальный фонд обязательного медицинского страхования субъекта РФ вправе формировать оценку по данным показателям с результатом 0 (ноль). Порядок оценки и распределения вознаграждения 7. Медицинские организации
резервов по видам страхования иным, чем страхование жизни. Гильдия актуариев. Версия 1.0 от 20.11.2009. 2. Общее страхование. Учебное пособие компании ActEd. Перевод с английского А.Л. Лельчука. Москва, 2006. 3. Claims Reserving Manual. Faculty and Institute of Actuaries (09/1997). 4. Томас Мак. Математика рискового страхования. - М.: Олимп-Бизнес, 2005. В ряде методов, применяемых для расчета РПНУ, используются значения заработанной премии. В случае если страховщик рассчитывает РНП на основе базовой премии, страховую брутто-премию, которая используется для расчета заработанной премии, целесообразно уменьшить на сумму начисленного вознаграждения за заключение договора страхования и отчислений от страховой брутто-премии в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Если страховщик рассчитывает РНП на базе страховой брутто-премии, то и заработанную премию также целесообразно рассчитывать исходя из страховой брутто-премии. РПНУ не должен содержать оценку обязательств страховщика, возникающих в связи с досрочным прекращением (изменением условий) договоров. Таким образом, и данные, используемые для расчета РПНУ, не должны содержать выплат по досрочному прекращению (изменению условий) договоров.
310-ЭС19-19846 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва11 ноября 2019 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Разумов И.В., рассмотрев кассационную жалобу арбитражного управляющего ФИО1 на определение Арбитражного суда Калужской области от 02.04.2019, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2019 и постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.08.2019 по делу № А23-1544/2018 о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания « Базовый элемент» (далее – управляющая компания, должник), у с т а н о в и л: арбитражный управляющий ФИО1 обратился в суд с заявлением о взыскании с уполномоченного органа 161 612 рублей 90 копеек вознаграждения и 13 728 рублей 62 копейки судебных расходов, понесенных в процедурах банкротства управляющей компании, в порядке пункта 3 статьи 59 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве). Определением Арбитражного суда Калужской области от 02.04.2019, оставленным без изменения постановлениями Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2019 и Арбитражного суда Центрального округа от
на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации. Как следует из материалов дела и установлено судами, между банком «Открытие» и обществом «АИЖК» заключено соглашение 31.10.2014 (далее – соглашение), по условиям которого банк, имея намерения участвовать в программе общества «АИЖК» по приобретению облигаций с ипотечным покрытием ( базовые условия), утвержденной решением правления общества «АИЖК», направил последнему совместно с банком «Открытие» заявку на участие в программе с указанием основных параметров выпуска облигаций с ипотечным покрытием. По итогам рассмотрения обществом «АИЖК» заявки между сторонами заключен договор об организации выпуска облигаций от 31.10.2014 (далее – договор), которым предусмотрены порядок уплаты вознаграждения , условия расторжения договора (вознаграждение общества «АИЖК» не подлежит возврату банку «Открытие», который обязан выплатить обществу «АИЖК» вознаграждение в полном объеме не позднее даты расторжения договора) В соответствии с пунктом 1 соглашения банк обязан возместить банку «Открытие» расходы, связанные с уплатой вознаграждения, которые последний должен будет понести в рамках
условиях, определенных договором управления. Согласно пункту 1.4 договора Управляющая организация также принимает на себя обязанности по совершению сделок по купле-продаже электрической энергии и мощности и иных юридически значимых действий на оптовом и розничном рынках от имени Общества. Конкретные обязанности Управляющей организации в целях исполнения пункта 1.4 договора отражены в пункте 3.3.17 договора. Разделом 6 договора определена методика расчета вознаграждения Управляющей организации. Согласно пункту 6.1 договора уплачиваемое Управляющей организации вознаграждение состоит из трех частей: - базовое вознаграждение (постоянная составляющая вознаграждения) - выплачивается Управляющей компании за оказание услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа, исключая полномочия по совершению юридических и иных действий по купле-продаже электрической энергии и мощности на оптовом и розничном рынке электрической энергии (мощности); - вознаграждение за оказание услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа в части совершения юридических и иных действий по купле-продаже электрической энергии и мощности на оптовом и розничном рынке электрической энергии (мощности) (В); - вознаграждение за
№ 2/03 о передаче полномочий единоличного исполнительного органа заявителя. По условиям этого договора ПАО ГК «ТНС Энерго» приняло на себя обязательство по осуществлению руководства деятельностью Общества, оказанию услуг по управлению Обществом, в том числе по совершению сделок по купле-продаже электрической энергии и мощности и иных юридически значимых действий на оптовом и розничном рынке от имени Общества. За оказание услуг согласно пункту 6.1 договора Общество уплачивает управляющей организации вознаграждение, которое состоит из трех частей: - базовое вознаграждение (постоянная составляющая вознаграждения), которое выплачивается за оказание услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа, исключая полномочия по совершению сделок по купле-продаже электрической энергии и мощности и иных юридически значимых действий на оптовом и розничном рынках от имени Общества; - вознаграждение за оказание услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа в части совершения сделок по купле-продаже электрической энергии и мощности и иных юридически значимых действий на оптовом и розничном рынке электрической энергии и мощности и
в Приложении № 1, Менеджер обязан разработать и внедрить информационную систему управления, систему отчетности для отражения потребностей отеля, осуществлять периодически проверки качества услуг, оказываемых на территории отеля, (контрольные отчеты), анализировать системы бухгалтерского учета; Менеджер обязан предоставлять ежемесячные отчеты в соответствии с формой, изложенной в Приложении 7 к договору, составлять ежемесячные отчеты и анализы движения денежных средств. Согласно пункту 3.1 договора Менеджер имеет право на получение вознаграждения за управленческие услуги, которое состоит из двух частей: базовое вознаграждение (определяется на основании совокупного дохода от всех услуг, оказываемых отелем), и вознаграждение по результатам деятельности (определяется исходя из валовой прибыли от всех видов услуг, оказываемых отелем, за вычетом базового вознаграждения. Стороны договорились, что Менеджер оказывает услуги из г. Вены. В период действия договора сторонами вносились различные изменения и дополнения в договор, которые находили свое отражение в подписанных дополнительных соглашениях. Также данными дополнительными соглашениями стороны подтверждали наличие задолженности Владельца перед Менеджером на конкретную дату и
ФИО5 заключен трудовой договор №, на основании которого, а также приказа №лс-038 от ДД.ММ.ГГГГ, последний с ДД.ММ.ГГГГ был принят на основную работу в ООО «ФИЛИПС» на должность <данные изъяты> (расположенное по адресу: <адрес>). Согласно разделам 4.1, 4.3, 6.1, 7.1 трудового договора, работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью 40 час.; рабочее время: с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 16:45; базовое вознаграждение работника определено в размере 125 000 руб., в том числе должностной оклад 96 153,85 руб., районный коэффициент 1,2 (19 230,77 руб.), северная надбавка 10%. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 20-го числа текущего месяца (аванс) и не позднее 30-го числа (за вторую половину месяца). Также работнику представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней, установленный для сотрудников, работающих в района
/дата/ по /дата/ /данные изъяты/ в г Сургут. /дата/ трудовые отношения с работодателем были расторгнуты на основании соглашения о расторжении трудового договора № от /дата/ За указанный период предприятие трижды претерпевало реорганизацию, а именно в /дата/. что видно из трудовой книжки истца, но с охранением всех обязанностей работодателя по отношению к работнику. /дата/. в результате последней реорганизации с истцом был заключен новый трудовой договор №, согласно раздела /данные изъяты/ которого работодатель обязуется выплачивать работнику базовое вознаграждение в размере /сумма/ Работник имеет право на получение премии к базовому вознаграждению в порядке и размере, определяемом Положением о премировании работников ОАО «САН ИнБев». Но в связи с тем, что он осуществлял свою деятельность на территории приравненной к району Крайнего Севера, то считает, что работодатель нарушил его право как работника не включив в договор порядок оплаты права на получение заработной платы с учетом процентной надбавки с учетом стажа стаж работы в районах Крайнего Севера
Ленинский районный суд г. ИркутскаИнформация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)Вернуться назад Ленинский районный суд г. Иркутска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 марта 2012 г. г. Иркутск Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Долбня В.А. при секретаре судебного заседания Хамнуевой Ю.Л., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-630/12 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «САН ИнБев» об обязании повысить базовое вознаграждение и произвести перерасчет заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «САН ИнБев» об обязании повысить базовое вознаграждение и произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на следующее. Истец на основании трудового договора от 14.02.2008 года № работала у ответчика в ОАО «САН ИнБев» Представительстве ОАО «САН ИнБев» в г. Иркутске с 14.02.2008 года в должности в г.Иркутске. 22.08.2011 года приказом № от 05.09.2011 года истец была незаконно уволена из ОАО «САН ИнБев»
это и есть размер оклада истицы. Они полагают, что компенсация за питание и выплата, указанная в Соглашении о расторжении трудового договора, поскольку выплачены работодателем, значит, связаны с трудовой деятельностью, и, соответственно, на них также должен начисляться районный коэффициент. Представитель ответчика ФИО4 по доверенности (л.д. 220) против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 120-122), указывая, что заработная плата установлена трудовым договором, в котором отражены должностной оклад истца, районный коэффициент, что и составляет базовое вознаграждение . Использование понятия «базовое вознаграждение» не ухудшает положения работника. Районный коэффициент начислялся на командировочные, отпускные, т.к. расчет ведется из среднего заработка, куда районный коэффициент уже включен; а также на премию, которая исчисляется от базового вознаграждения (что видно из расчета, представленного ими в суд и сделанного для наглядности из должностного оклада с выделением отдельной строкой районного коэффициента), и компенсацию за питание, которая хоть и относится к социальным выплатам, но, поскольку начисление районного коэффициента на компенсацию
