на │ │ │ │инженер; мастер;│ рентгеновских аппаратах: │ │ │ │механик участка; │Халат хлопчатобумажный │1 │ │ │препаратор; │Фартук из просвинцованной │ │ │ │рентгенолаборант; │резины │Дежурный │ │ │рентгенотехник │Перчатки из просвинцованной │ │ │ │ │резины │Дежурные │ │ │ │Шапочка хлопчатобумажная │Дежурная │ │ │ │Галоши диэлектрические │Дежурные │ │ │ │ Примечания. 1. Преподавателям, научным сотрудникам, │ │аспирантам, инженерам, техникам, работающим в лабораториях, │ │учебных мастерских и на полигонах, бесплатная спецодежда , │ │спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются, как │ │дежурные, по нормам, предусмотренным в пунктах 1 - 20 настоящих │ │Типовых норм, без права выноса из рабочих помещений. │ │ 2. Студентам выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства │ │индивидуальной защиты, как дежурные, по нормам, предусмотренным │ │для тех категорий работников, работу которых они выполняют. │ │ 3. Студентам при выполнении работ с токсичными, взрывчатыми │ │веществами и кислотами выдаются, как дежурные,
225 ТК РФ 16. Протоколы проверки знаний требований охраны труда. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ N 1/29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации". 17. Правила внутреннего трудового распорядка. Разрабатываются на основании типовых правил, утверждаются руководителем организации. Основание - глава 29 ТК РФ. 18. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда , спецобувь и другие СИЗ. Разрешается ведение в электронном виде. Основание - ТК РФ ч. 3 ст. 221 работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам. Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н). 19. Материалы расследования несчастного случая Оформление материалов расследования несчастного случая проводится в соответствии с требованиями постановления Минтруда РФ N 73 от 24.10.2002 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных
за труд) и не преследуют работников, отказывающихся от выполнения работ в случаях возникновения опасности для их жизни и здоровья либо выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Наличие опасности фиксируется актом установленной формы в организации за подписью свидетелей и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда Профсоюза. 9.3.16. Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам. В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты. 9.3.17. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны
видов случаев, когда эти затраты возмещаются заказчиками сверх оптовой цены продукции (работ, услуг) или за счет специальных финансовых поступлений. В прочие специальные расходы включаются также потери от неиспользования деталей и узлов устаревших конструкций, а также инструментов и приспособлений, когда эти потери явились следствием проведения текущей модернизации данной продукции в целях улучшения ее качества, повышения надежности и долговечности. В расходы на охрану труда и технику безопасности входят затраты по технике безопасности, производственной санитарии, на выдачу бесплатной спецодежды и спецпитания, затраты на прочие мероприятия по охране труда и технике безопасности. В состав фактических общепроизводственных расходов включаются: потери от простоев; потери от порчи материальных ценностей и технологической оснастки при хранении в структурных подразделениях организаций (цехах, производствах), а также другие непроизводственные расходы и потери. Общепроизводственные расходы каждого подразделения включаются только в себестоимость той продукции, которая изготовляется данным подразделением, в том числе в себестоимость работ (услуг), выполняемых для других подразделений или непромышленных хозяйств. При определении
реализация образовательной программы дошкольного образования (далее - программа) обеспечивается руководящими, педагогическими, учебно-вспомогательными, административно- хозяйственными работниками дошкольной образовательной организации (пункт 3.4.1). Финансирование реализации образовательной программы дошкольного образования должно осуществляться в объеме определяемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации нормативов обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования. Указанные нормативы определяются в соответствии со Стандартом, должны быть достаточными и необходимыми для осуществления организацией расходов на оплату труда работников, реализующих программу; расходов на средства обучения и воспитания, соответствующие материалы, в том числе приобретение учебных изданий в бумажном и электронном виде, дидактических материалов, аудио- и видеоматериалов, в том числе материалов, оборудования, спецодежды , игр и игрушек, электронных образовательных ресурсов, необходимых для организации всех видов учебной деятельности и создания развивающей предметно-пространственной среды, в том числе специальных для детей с ограниченными возможностями здоровья; расходов, связанных с дополнительным профессиональным образованием руководящих и педагогических работников по профилю их деятельности; иных расходов, связанных с
по проверке знаний требований охраны труда; с недопущением к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний охраны труда; разработкой поименных списков лиц, подлежащих предварительному периодическому медицинскому осмотру и проведением медицинских осмотров всех работников с получение заключительных актов; недопущением к работе работников, не прошедших обязательных медицинских обследований; с ведением журнала учета и выдачи инструкций по охране труда; с разработкой перечня профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда , спецобувь и другие СИЗ; обеспечение работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в полном объеме; ознакомлением работников предприятия под роспись с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; обеспечением наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности; финансированием мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В рассматриваемом случае общество привлечено к административной ответственности не в качестве
индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (далее – Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой), а именно: - отсутствует утвержденная в установленном порядке технологическая карта складирования грузов с указанием мест и размеров складирования, размеров проходов, проездов и т.д.; - на стеллажах в складе отсутствует маркировка предельно допустимой нагрузки; - стеллажи в складе не подвергаются испытаниям; - переносные лестницы и стремянки не испытываются статической нагрузкой; - отсутствует перечень профессий и должностей, которым выдается бесплатная спецодежда , спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; - на верхней рабочей площадке склада (в левом углу у входа) отсутствует ограждение (высота площадки более 1,3 м); - правая сторона помещения склада заставлена различным товаром, гофрокоробками, что мешает свободному перемещению персонала. Рассмотрев материалы административного дела должностным лицом Государственной инспекции труда в Воронежской области вынесено постановление №7-1199-15-ОБ/159/25/21 от 05.06.2015 о назначении административного наказания заявителю по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме
полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей спецодежды, выданной предприятием, учреждением, организацией работникам. Как следует из пояснения представителя Заявителя, из заработной платы удерживалась остаточная стоимость спецодежды, срок пользования которой, в случае не возврата работником спецодежды при увольнении не истек. Налоговым органом не проверены обстоятельства, указанные заявителем и основания удержания из зарплаты работников за спецодежду. В подтверждение того, что спецодежда на предприятии работникам выдавалась бесплатно налогоплательщиком в материалы дела представлены отраслевые нормы бесплатнойспецодежды , спецобуви и других средств, утвержденных руководителем предприятия в 2006 и 2007 годах (том 3, л.д. 74-78 ). Из вышеназванных норм законодательства следует, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. Ее стоимость возмещается работодателю только в случае компенсации убытков. Полученные средства в порядке компенсации за спецодежду, невозвращенную работниками, отражены на счете 91 «внереализационные доходы». Налоговым органом не представлено бесспорных документально обоснованных доказательств реализации спецодежды, которая являлась бы объектом налогообложения по налогу
поручаемой работнику работы), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно перечню профессий и должностей работников, которым выдается бесплатная спецодежда , средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждения народного образования, утвержденного директором школы ***. ***, право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезжиривающих средств имеют: повар, подсобный рабочий кухни, уборщик служебных помещений, лаборант, водитель. Между МБОУ *** и ***. заключен трудовой договор *** *** по должности уборщик служебных помещений. В нарушение ст.57 ТК РФ в данном трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте; конкретный вид поручаемой работнику работы; нормы выдачи смывающих и
усматривается из материалов дела, на основании распоряжения начальника Государственной инспекции труда в Республике Бурятия от 7 ноября 2017 года должностным лицом указанного органа в отношении учреждения проведена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе которой выявлены нарушения, зафиксированные в акте проверки от 12 декабря 2017 года. Так, в нарушение требований трудового законодательства работодателем не разработан и не утвержден перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда , спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, пункта 13 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н (далее - Приказ № 1122н) в учреждении отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение требований пункта 9 Межотраслевых правил работодатель не исполнил обязанность по обеспечению информирования работников о
полной и достоверной информации об условиях труда и требований охраны труда на рабочих местах, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе не ознакомлены с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Генеральным директором общества 3 апреля 2017 года утвержден перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда , спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Однако в нарушение пунктов 3, 6 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 225 Трудового кодекса РФ, положений Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказами Минздравсоцразвития
