оценив их в совокупности и взаимосвязи, суды первой и апелляционной инстанций установили наличие неполных и противоречивых сведений в представленных первичных документах; наличие номинальных руководителей организаций – контрагентов; транзитный характер движения денежных средств по счетам, отсутствие перечисления денежных средств за товар; отсутствие производственных и трудовых ресурсов; создание формального документооборота с целью получения обществом необоснованной налоговой выгоды. Также судами установлено отсутствие условий для применения пункта 25 статьи 270 Налогового кодекса в целях учета расходов на предоставление бесплатных обедов при определении базы по налогу на прибыль в связи с отсутствием доказательств применения Положения о порядке обеспечения работников ООО «Телеком Ритейл» бесплатным питанием от 02.06.2012 (далее – Положение), трудовых договоров с работниками, персонифицированного учета спорных затрат. Кроме того, согласно выписке из ЕГРЮЛ общество находится по адресу: <...>. Положением предусмотрено бесплатное питание работников, заключивших трудовой договор с обществом, которое располагается по адресу: Ульяновская область, г. Димитровград. Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 146, 166, 169,
ГУ – Астраханским региональным отделением ФСС России проведена выездная проверка ООО «КГК» по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2014 по 31.12.2016, по результатам которой составлен акт от 27.11.2017 № 594. В ходе проверки Учреждением установлено занижение обществом облагаемой базы для начисления страховых взносов за проверяемый период на величину доходов в натуральной форме ( бесплатные обеды ) в сумме 1 945 167,19 руб., в том числе за 2015 год – 55 249,33 руб., за 2016 год - 1 889 917,86 руб., а также величину административного штрафа (2 500 руб.), возмещенного застрахованному лицу. 21.12.2017 по результатам рассмотрения материалов проверки ГУ – Астраханским региональным отделением ФСС России принято решение № 528, которым общество привлечено к ответственности по пункту 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный
в Кировском районе г. Астрахани Астраханской области 25.12.2017 года принято решение №040V12170000490 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершения нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Заявитель, не согласившись с решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Астрахани Астраханской области, обратился с заявлением в Арбитражный суд Астраханской области о признании его недействительным. Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования, пришел к выводу о том, что доходы в натуральной форме ( бесплатные обеды ) и возмещенный административный штраф не являются доходами, полученными в рамках трудовых отношений с ООО "КГК", поэтому не подлежат учету при определении облагаемой базы для начисления страховых взносов. Суд апелляционной инстанции не находит правовых оснований для переоценки выводов суда первой инстанции в силу следующего. В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части
труда). Указанный правовой подход сформулирован в п.12 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 30.05.2014 № 33 «О некоторых вопросах, возникающих у арбитражных судов при рассмотрении дел, связанных с взиманием налога на добавленную стоимость». Из материалов дела следует, что в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников на 2011, 2012 годы, утвержденным директором ООО «Садовод», работникам, занятым на сельскохозяйственных работах в полевых условиях (садах), по рабочим дням предоставляются бесплатные обеды . В случае отказа работника от бесплатного обеда его стоимость в денежной форме не компенсируется. Таким образом, фактически обеспечение работников общества питанием обусловлено производственной необходимостью для повышения эффективности производства и невозможностью организации иного питания по причине существенной удаленности садов от населенных пунктов. С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно посчитал, что отношения по предоставлению бесплатного питания сотрудникам обусловлены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, в связи
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) в виде штрафа в размере 11 296,83 руб. Этим же решением ООО «КГК» доначислены страховые взносы в размере 56 484,13 руб., начислены пени в сумме 1 380,51 руб. Основанием для доначисления страховых взносов стали выводы учреждения о невключении обществом в базу для начисления страховых взносов доходов в натуральной форме ( бесплатные обеды ) и административного штрафа, возмещенного застрахованному лицу. Полагая, что решение учреждения является незаконным, нарушает права и охраняемые законом интересы общества, ООО «КГК» обратилось в арбитражный суд. Отказывая обществу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что доходы в натуральной форме (бесплатные обеды) и возмещенный административный штраф подлежат учету при определении облагаемой базы для начисления страховых взносов, так как получены в рамках трудовых отношений с ООО «КГК». Отменяя решение суда первой инстанции,
работают только две и к ним в конце рабочего дня образуется очередь; - в бытовках нет стекол в окнах, они заделаны полиэтиленом; - не так давно директор завода ходил по цехам и выяснял, почему работники завода получают большую зарплату, после чего оплата труда стала значительно меньше; - недавно между сотрудниками и руководством предприятия был заключен коллективный договор, исходя из которого, заработная плата работников должна повышаться каждые три года; - директор хотел закрыть столовую, отменил бесплатные обеды для отдельных сотрудников; - цены на обеды в столовой повысились; - хотели отменить развозку; - некоторых сотрудников предприятия ультимативно заставляют работать по четырнадцать часов. Указывает, что распространенные сведения порочат деловую репутацию истца, т.к. направлены на создание у неопределенного круга лиц мнения об истце, как организации, постоянно нарушающей законодательство с целью ухудшения труда своих работников. Истец первоначально просил обязать ответчиков после вступления в законную силу решения суда опубликовать в ближайшем выпуске газеты «События и комментарии»
отпускные и пособие на оздоровление. Пункт ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, предусматривает обязанность работодателя выплатить одноразовую премию в размере заработной платы сотрудникам, имеющим положительные результаты в работе предприятия и не имеющим грубых нарушений трудовой дисциплины к юбилейным датам. 05.02.017г., истцу исполнилось 55 лет, но работодатель своей обязанности предусмотренной Коллективным договором, вплоть до увольнения не исполнил, в связи, с чем за ним образовалась задолженность в размере 35 000 рублей. Кроме того, каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день) согласно предоставляемого меню пункт 10.4. Коллективного договора. Данное право работника, обеспечивается обязанностью работодателя организовать на предприятии общественное питание в буфете из расчета не менее 10 посадочных мест. Так же, право работника на ежедневные бесплатные обеды, обеспечивается обязанностью работодателя бесплатно предоставлять предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи, электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для
