от 5 февраля 2021 года, в части описания действий работника ФИО1, не совпадают. Обстоятельства, указанные в объяснениях ФИО1 относительно данного события, работодателем не опровергнуты. В приказе от 27 апреля 2021 года № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора в качестве причины наказания указано, что с 7 по 9 апреля 2021 года в результате проведенного анализа работы библиотеки - филиала № в учетных формах библиотеки обнаружены нарушения ГОСТа 7.0.20-2014 СИБИД Библиотечная статистика: показатели и единицы исчисления и ГОСТа 7.20-2000 СИБИД «Библиотечная статистика». В приказах работодателя отсутствуют указания на конкретные виновные действия работника ФИО1, связанные с неисполнением возложенных на нее трудовых обязанностей. Доказательства, подтверждающие наличие состава дисциплинарных проступков в действиях ФИО1, отсутствуют. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с
и информационное обслуживание пользователей библиотек» не учтены требования, предусмотренные ст. 14 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», п. 3.6 и 3.7 Порядка разработки, утверждения и применения стандартов качества муниципальных услуг на территории муниципального образования город Новотроицк, постановлением администрации муниципального образования город Новотроицк утвержденного от 18.10.2011 № 1755-п, а также положения ГОСТ Р 7.0.20-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиотечная статистика: показатели и единицы исчисления (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 21.10.2014 № 1367-ст). Расчеты (обоснования) процентов достижения показателей качества, указанные в п. 2.19.2 регламента отсутствуют, что является нарушением пп. 7 п.1 Порядка 1755-п. Обнаружены нормативные коллизии. В соответствии с п. 3.3 Порядка 1755-п стандарт услуги должен быть исчерпывающим, не допускающим неоднозначного толкования. Согласно п. 1.9 Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения муниципальных функций и административных регламентов предоставления муниципальных услуг муниципального образования город Новотроицк,
февраля 2021 года, в части описания действий работника ФИО1, не совпадают. Обстоятельства, указанные в объяснениях ФИО1 относительно данного события, работодателем не опровергнуты.В приказе от 27 апреля 2021 года № 27 о/п о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора в качестве причины наказания указано, что с 7 по 9 апреля 2021 года в результате проведенного анализа работы библиотеки - филиала № 2 в учетных формах библиотеки обнаружены нарушения ГОСТа 7.0.20-2014 СИБИД Библиотечная статистика: показатели и единицы исчисления и ГОСТа 7.20-2000 СИБИД «Библиотечная статистика» (том 1, л. д. 29). Судом первой инстанции не учтено, что в приказах работодателя отсутствуют указания на конкретные виновные действия работника ФИО1, связанные с неисполнением возложенных на нее трудовых обязанностей. Доказательства, подтверждающие наличие состава дисциплинарных проступков в действиях ФИО1, отсутствуют. Из положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся
