в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела; основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Ведущий библиотекарь - высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет. Библиотекарь I категории - высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет. Библиотекарь II категории - высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря
отдела Заместитель начальника отдела Начальник вещевой службы Начальник отделения Старший научный сотрудник Научный сотрудник Младший научный сотрудник Старший офицер Старший юрисконсульт Юрисконсульт Ученый секретарь Главный специалист Ведущий бухгалтер Бухгалтер Ведущий документовед Документовед Ведущий инженер Инженер Ведущий экономист Экономист Специалист по кадрам Специалист гражданской обороны Водитель автомобиля Техник Начальник медицинского пункта - врач Врач-терапевт Медицинская сестра Заведующий библиотекой Ведущий библиотекарь Библиотекарь Инженер (по охране труда) Художественный редактор Редактор Корректор Сторож Приложение N 2 к Приказу МЧС России от 27.10.2005 N 769 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПО ПРОБЛЕМАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ МЧС РОССИИ" Список изменяющих документов (в ред. Приказов МЧС РФ от 03.09.2009 N 511, от 12.12.2011 N 750) 1. Настоящая Инструкция определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в федеральном государственном бюджетном учреждении "Всероссийский научно-исследовательский институт по проблемам гражданской
работе, лаборанты, библиотекари, диспетчеры факультетов, учебные мастера. Отнесение работников к определенной категории руководящих работников, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала производится в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, с Приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 23 марта 2011 г., регистрационный N 20237). По строке 29 показывается иной персонал <2> - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: медицинские работники, коменданты общежитий, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара. 3.2. Распределение персонала по стажу работы В
строк 03, 04. По строке 05 приводится численность учебно-вспомогательного персонала. К этой категории относятся заведующие лабораториями, лаборанты, библиотекари, секретари учебной части, диспетчеры образовательной организации и т.п. По строке 06 из общей численности преподавателей и мастеров производственного обучения (из суммы строк 03, 04) выделяются работники организации, прошедшие обучение (стажировку/практику) за рубежом в течение последних 3 лет (относительно 1 октября отчетного года). По строке 07 из общей численности преподавателей и мастеров производственного обучения (из суммы строк 03, 04) выделяются действующие работники (в том числе руководители) профильных предприятий, организаций. По строке 08 из общей численности преподавателей и мастеров производственного обучения (из суммы строк 03, 04) выделяются работники организации, имеющие звания лауреатов Всероссийских, Международных конкурсов, почетные звания Российской Федерации, а также являются лауреатами государственных премий, членами-корреспондентами или академиками государственных академий наук. 3.2. Распределение персонала по стажу работы Графы 3 - 9 по строкам 01 - 03 соответствуют графам 10 - 16 по строкам
руководителя (директора, заведующего, начальника), Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, Воспитатель, Мастер производственного обучения, Педагог дополнительного образования, Педагог- библиотекарь, Педагог-психолог, Преподаватель, Старший педагог дополнительного образования, Учитель). Согласно представленных заявителем документов кадрового учета заявленные лица осуществляли в рассматриваемый период трудовую деятельность по трудовому договору, по основному виду работы, на полной ставке, по должности: мастер производственного обучения, преподаватель, что соответствует пункту 4 Списка должностей, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.02.1994 N 85). Как следствие, суд приходит к выводу, что заявитель обосновано и на основании действующих законодательных положений производился учет в отношении рассматриваемых лиц с отражением льготы особых условий труда, представление отчетных сведений по форме СЗВ-СТАЖ соответствует учетным документам кадрового учета. Принятие таких сведений и последующий учет льготы особых условий труда находится в компетенции органа пенсионного фонда, который по итогам проверки вправе принять
начальники), заместители руководителя (директора, заведующего, начальника), руководители (директор, заведующий, начальник, управляющей) структурных подразделений, заместители руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, воспитатели, мастера производственного обучения, педагоги дополнительного образования, педагоги- библиотекари, педагоги-психологи, преподаватели, старшие педагоги дополнительного образования, учителя. Страхователь предоставил справку б/н от 08.11.2018 в должностях «мастер производственного обучения», «педагог-психолог», «преподаватель», осуществляющих образовательную деятельность с лицами, отбывающими наказание на территории исправительных учреждений УФСИН РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Документы, подтверждающее занятие иных должностей на работе с осужденными, или отсутствие таковых, страхователем не представлены (требование о предоставлении документов № 202VC31800001950 от 28.11.2018г). В проверяемом периоде страхователь не начисляет страховые взносы по дополнительному тарифу (часть 2 статьи 58.3 Закона №212-ФЗ от 24 июля 2009) на заработную плату работников, которые выработали льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости и получают указанную пенсию. Статьей 58.3 Закона № 212-ФЗ устанавливает дополнительные тарифы страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу
за классное руководство и за заведование кабинетами установлены преподавателям, каковыми ФИО12 ( библиотекарь первой категории), ФИО13 (педагог-психолог) и ФИО14 (социальный педагог) не являются. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Учреждением в проверяемом периоде работникам, не являющимися преподавателями, при отсутствии правовых оснований, за счет средств субсидии устанавливались и выплачивались выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и высокие результаты работы (за классное руководство, за заведование кабинетом), в результате допущено неправомерное расходование средств с учетом начислений на выплаты (30,2%) в сумме 174,437 тыс. рублей. Учитывая изложенное, пункт 5 Представления является законным и обоснованным. В отношении пункта 6 Представления суд приходит к следующим выводам. В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона № 262-ЗСО работникам областных государственных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Согласно пункту 3
представитель ответчика КУ «Радужнинский центр занятости населения» просит оставить исковое заявление без удовлетворения, указывая, что 15 декабря 2019 года истец уволена из администрации г. Радужный в связи с сокращением численности или штата работников, в течение месяца со дня увольнения обратилась в центр занятости, 09 января 2020 года была зарегистрирована в качестве ищущей работу, с 08 мая 2020 года после предоставления полного пакета документов признана безработной. По представленным документам истец имеет высшее образование по специальности библиотекарь, стаж работы в качестве уборщика помещений, библиотекаря, заведующего библиотекой, начальника управления, посетила центр занятости за период с 09 января 2020 года по 15 апреля 2020 года для подбора подходящей работы шесть раз, не была трудоустроена по причине отсутствия в базе подходящих вакансий вариантов подходящей работы, направления на работу ей не выдавались, выданы семь перечней для самостоятельного посещения работодателей, в том числе, ООО «МФЦ ЖКУ», ООО «НПО РуссИнтеграл», ООО «Транспортные магистрали Сибири – 2», администрации г.
год 9 месяцев 2 дня; с 08.11.1999г. по 14.08.2006г. в Жилищном ремонтно-эксплуатационном тресте <адрес> (Беларусь) в должности инструктора-методиста стаж работы составил 6лет 9 месяцев 7 дней; в период с 20.10.2006г. по 04.11.2011г. в Государственной инспекции по ценам (на должности главного государственного инспектора отдела контроля цен на рынках продовольствия, начальника отдела контроля цен на рынках продовольствия) стаж работы составил 5 лет 2 месяца; с 02.04.2012г. по 01.12.2014г. в Гвардейской общеобразовательной школе № ( в должности библиотекаря) стаж работы составил 2 года 8 месяцев. Всего стаж работы по специальности составил 16 лет 8 месяцев. В ходе судебного заседания, судом установлено, и не отрицалось участниками процесса, что при определении стажа являются спорными периоды работы в Жилищном ремонтно-эксплуатационном тресте <адрес> и заведующей библиотекой в Гвардейской общеобразовательной школы №. В соответствии должностным регламентом государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника управления делопроизводства, кадровой и антикоррупционной работы в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым, утвержденного Министром сельского хозяйства
