деятельности общества; табели учета рабочего времени за 2012 год - январь 2019 года; расчеты заработной платы, налогов и взносов с ФОТ за 2012 год - январь 2019 года; расчетные листы за 2012 - январь 2019 год; заявления, приказы о приеме и увольнении сотрудников за 2012 год - январь 2019 год; трудовые договоры за 2012 год - январь 2019 года; договоры о материальной ответственности; расчеты по больничным листам, отпускным выплатам, компенсациям за неиспользованный отпуск при увольнении, командировкам за 2012 год - январь 2019 года; документы на сотрудников организации (копии паспортов, ИНН, СНИЛС, документов об образовании, личные карточки по форме Т-2; согласие на обработку персональных данных и др.) за 2012 год - январь 2019 года; книга учета движение трудовых книжек и вкладышей в них за 2012 год - январь 2019 года; ведомости на выплату зарплаты сотрудникам организации через банк, через кассу организации за 2012 год - январь 2019 года; авансовые отчеты
и соответственно, должна была приступить к работе с 09.06.2018, поскольку указанный день в связи с производственным календарем является рабочей субботой. Оригинал больничного листа не был передан в ООО «УК ДСС». Кроме того, находясь на больничном 31.05.2018, ответчица ФИО1 написала заявление на увольнение. Уведомление ФИО1 о том, что она не является директором ООО «УК ДСС» было ей официально объявлено 14.06.2018 представителем учредителя ФИО8, что было установлено и не опровергнуто ФИО1 (отзыв, т.1 л.д. 91) в судебном заседании 29.11.2018 (аудиопротокол от 29.11.2018 1ч 19 мин). Согласно показаниям свидетелей и пояснениям ответчицы, данных в судебных заседаниях, с 13.06.2018 ФИО1 знала о том, что произошла смена директора в ООО «УК ДСС», также она знала и об обязанности передать документы (уведомление от 16.07.2018 от ФИО1), но, как верно указал суд первой инстанции, не предприняла действий по передаче документов обществу, а напротив использовала документы и печать ООО «УК ДСС» для собственных целей. В своем отзыве
принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы ФИО2 указал, что не получал копию искового заявления Общества и приложенных к нему документов. Также податель жалобы указал, что на момент увольнения у ответчика был открыт больничный лист с 12.11.2021, при этом собрание очередного совета директоров Общества от 20.12.2021 было проведено с нарушением законодательства Российской Федерации, поскольку статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной не трудоспособности. Кроме того, податель жалобы указал, что на дату увольнения ФИО2 больше месяца находился на больничном, при этом после выхода с больничного ответчику был запрещен доступ в офис Общества, какие-либо документы Общества у ответчика отсутствуют. В отзыве на апелляционную жалобу Общество указало, что истребуемые документы ответчику Обществу переданы не были, акт приема-передачи документов не составлялся, в процессе деятельности выявлено неисполнение ответчиком обязательств в части налогового учета в 2020 и 2021 г.г.,
Соответственно, документы общества находятся у нее. 10.07.2020 она взяла больничный лист, официально на работу не вышла 13.07.2020 однако явилась в помещения общества и вывезла документы с помощью третьих лиц. Руководитель и учредитель ООО «ПризмаТехно» пояснила, что является учредителем общества с момента создания август 2015 года. ФИО1 на протяжении длительного времени являлась директором общества. На протяжении всего времени с 2015 по 2020 все документы в обществе оформлялись надлежащим образом, документооборот в письменном виде. ФИО7 стало известно, что в период работы в ООО «ПризмаТехно» ФИО1 создала организацию с конкурирующим видом деятельности ООО Сервис-импорт. Указанному обществу она, действуя как директор ООО «ПризмаТехно» продала 22.07.2019 оборудование - станок по заниженной цене. ФИО7 пояснила, что 14.07.2020 обнаружила отсутствие документов общества в офисе и написала заявление в полицию. 10.07.2020 ФИО1 прислала заявление об увольнении. Учредитель ей указал, что уволят через 1 месяц, было предложено передать все документы общества. 04.08.2020 ФИО1 через переписку Ватсап прислала больничный лист.
и в период, когда он находился на больничном, не был предметом судебного разбирательства в Гагаринском районном суде <адрес> по гражданскому делу №, признании обоснованными требования ФИО1 к ГУ МЧС России по <адрес> отменить незаконный документ «Представление на увольнение» с которым, ФИО1,С. принуждали ознакомиться после его увольнения со службы, и в период, когда он находился на больничном, признании незаконным отказ ГУ МЧС России по <адрес> отменить документ «Представление на увольнение» с которым, ФИО1,С. принуждали ознакомиться после его увольнения со службы, и в период, когда он находился на больничном,обязании ГУ МЧС России по <адрес> отменить документ «Представление на увольнение» с которым, ФИО1,С. принуждали ознакомиться после его увольнения со службы, и в период, когда он находился на больничном, компенсации морального вреда, Установил ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по <адрес> о признании, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в ГУ МЧС России по <адрес> с требованием отменить документ «Представление
