Необходима сверка с принятыми в организации нормативами (например, перелеты бизнес-классом вместо экономического для отдельных сотрудников) проверка не проводилась (считаем риски нематериальными) ошибок не обнаружено Оценка адекватности расходов на оплату труда персонала Необходимо оценить: среднюю, максимальную и минимальную зарплаты по организации; в случае резких колебаний расходов выявить факторы: изменение численности (сравнить по штатке), дополнительные выплаты (сравнить с соответствующим приказом), изменение зарплат (сравнить с приказом) проверка не проводилась (считаем риски нематериальными) ошибок не обнаружено Адекватность величины бонусов руководства и работников Оценка адекватности затрат на МПЗ Списываются по факту расходования МПЗ проверка не проводилась (считаем риски нематериальными) ошибок не обнаружено Оценка адекватности затрат по расходам будущих периодов Подлежат списанию равномерно в течение срока полезного (договорного) использования проверка не проводилась (считаем риски нематериальными) ошибок не обнаружено Списание дебиторской задолженности (*) Законность, полнота списания дебиторской задолженности Документарная проверка списания дебиторской задолженности Анализ составляющих текущей задолженности проверка не проводилась (считаем риски нематериальными) ошибок не обнаружено Некорректное
расходы на бонусы начисляются в течение всего года. Одной из важнейших составляющих системы выплаты вознаграждений являются показатели, применяемые для определения объема финансирования. Обычно применяется сочетание заранее установленных показателей. Однако немаловажную роль играет свобода действий руководства. Финансирование на основе результатов деятельности 123. При финансировании на основе результатов деятельности объем фонда вознаграждения определяется на основе этих показателей. Этот процесс существенно проще для показателей результатов деятельности, основанных на финансовых результатах. Например, финансовые результаты деятельности кредитной организации или направления деятельности могут распределяться между ее акционерами и работниками за счет использования заранее установленной квоты распределения ("процентная доля распределения"). Для нефинансовых показателей результатов деятельности процесс менее очевиден и в основном зависит от усмотрения руководства. Поэтому важно понимать взаимосвязь между показателями финансирования различных уровней кредитной организации. Субъективное определение объема финансирования 124. Субъективный подход применяется, если премиальных фондов, сформированных на основе заранее установленных показателей результатов деятельности, недостаточно для обеспечения соответствия уровню бонусов, который необходим руководству . Отсутствие
«зависимость стоимости проезда (и возможности предоставления льготного бонуса по оплате проезда) от интенсивности предыдущих поездок», «выходные пункты контроля», «регистрация в выходных пунктах данных об интенсивности предыдущих поездок». В источнике 1 указано на известность из уровня техники автоматизированной системы оплаты проезда и контроля проездных документов, включающей центральный пост и вестибюльные комплексы, а также автоматизированной системы оплаты проезда и контроля проездных документов, включающей центральный комплекс, выполненный в том числе с возможностью формирования характеристик проездных документов и соответствующих цен проездных документов, с возможностью получения, обработки и хранения данных от станционных комплексов. При этом раскрытое в источнике 1 решение предполагает возможность кодирования в проездном документе в том числе таких характеристик, как начальная и конечная зона маршрута, соответствующие зональному делению транспортной сети. Кроме того, в источнике 1 содержится указание на то, что «сервер 7 рассчитывает маршрутные схемы для каждой станции на основе данных блока 6 и «Тарифного руководства » и передает эти схемы в блок
Общий размер поставленного заявителем товара, произведенной ему должником оплаты (в том числе через платежи, получение бонусов), не оспорен, не опровергнут. Доказательств оплаты товара на указанную сумму по товарной накладной от 15.09.2016 №5954 не представлено, а заявитель указал, что часть товара, поставленного по указанной накладной, фактически возвращена должником по накладным от 09.01.2017, 03.04.2017, 01.06.2017, что подтверждено письмами должника, товарными накладными и договорами поставки. Отсутствие в накладных ссылок на то, что возвращается товар, ранее поставленный, как и отсутствие документов по соблюдению порядка оформления возврата, имеющего какие-либо недостатки, момент возврата правового значения не имеют. Факт возврата ранее поставленного должнику можно установить через сопоставление накладных с содержанием писем должника в совокупности с пояснениями заявителя, которые не опровергнуты. Так, доказательств того, что в адрес заявителя отгружен товар, полученный от иных поставщиков, не представлено. То обстоятельство, что в числе переданных руководством должника документов отсутствовали спорные письма, не свидетельствует об их недостоверности. О фальсификации накладных, договоров, писем
условий условий оплаты труда, чем работникам, трудовые отношения с которыми продолжаются, что является дискриминацией. В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, его представитель ФИО2 иск поддержала в полном объеме по основаниям в нем изложенным с учетом увеличения. Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась в полном объеме по основаниям изложенным в отзыве и дополнениях к отзыву, указав, что решение о выплате истцу годового бонусаруководством не принималось. В отчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность начальника управления по капитальному строительству, то есть иного структурного подразделения организации по данной должности оценка его индивидуального вклада была произведена со значением 0,3 поскольку истцом производственные задачи выполнялись со значительным отставанием от планового срока исполнения поручений, что следует из Таблицы № «Оценка вклада работника и установление КТВ по итогам отчетного периода». Отметила, что нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников
то время санитарным требованиям. Кроме того, ООО «АМИК ФИО10» принимает меры по устранению выявленных нарушений, издано распоряжение генерального директора ООО «АМИК ФИО10» об обеспечении хранения товара в соответствии с требованиями СанПиН №2.36.10366-01, получено согласование с администрацией г. Братска и другими заинтересованными организациями о строительстве пристройки к складу для разгрузки автотранспорта и хранения отходов, к магазину «Бонус» по , заключены договоры подряда на устройство дебаркадера к магазину «Бонус» и устройство шумоизоляции подсобных помещений магазина « Бонус», руководство ООО «АМИК ФИО10» гарантирует выполнение указанных работ до 31.12.2010г. В связи с чем, суд считает возможным не применять в качестве административного наказания – административное приостановление деятельности универсама «Бонус», расположенного по адресу ООО «АМИК ФИО10», полагая, что административное приостановление деятельности универсама «Бонус» является преждевременным. Угрозы наступления негативных последствий, предусмотренных ст. 3.12 ч. 1 КоАП РФ, нет. Административное наказание в виде штрафа, по мнению суда, сможет обеспечить достижение целей административного наказания, при данном административном правонарушении, поэтому
призывом «вытащить лапку из кормушки». В указанном депутатском запросе ФИО3 сообщает о сложившейся практике расходования денежных средств, заработанных всем коллективом республиканской газеты «Хакасия» на выплату денег руководству и его приближенным, а именно руководство газеты ведет себя не скромно, не мотивирует коллектив и не развивает газету и превращает свои служебные возможности в условия «Класть себе в карман»; ежемесячно получает премию, дважды премирует само себя, но из разных источников; средства, заработанные всем коллективном расходуются на «золотой бонус» руководству и его приближенным; решение о расходовании внебюджетных средств руководитель принимает единолично, этот атрибут барства превращает значимую функциональную должность в «доходное место». Представитель истца настаивает, что истец денежных средств не получала, в связи с чем распространенные сведения не соответствуют действительности и носят порочащий характер, умаляют честь и достоинство истца, ее деловую репутацию. Высказанные в депутатском запросе сведения, по мнению представителя истца, не являются мнением, предложения построены так, что создается впечатление, что эти обстоятельства имеют место
