Часовая ставка работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. 5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных

по этим жалобам в одном производстве. Заслушав сообщение судьи-докладчика С.П. Маврина, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации установил: 1. Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам , получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего

определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам , получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный

в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 64. Указанный в пунктах 61 - 63 порядок оплаты применяется также за работу в праздничные дни во время гастрольных поездок и выездных спектаклях. 65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: а) работникам с дневным учетом рабочего времени - за первые два часа в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (оклада); б) работникам с суммированным месячным учетом рабочего времени - за два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, - в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере, независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. 66. Оплата труда главных режиссеров, главных дирижеров, главных балетмейстеров и главных художников, а также режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, приглашаемых в театры для разовых постановок спектаклей, производится из расчета должностного

Оплачивать каждый час работы в ночное и вечернее время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях: в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки; в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки. Оплачивать так же часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ночное и вечернее время. 5.19. Представлять профсоюзным комитетам: - ежемесячно информацию о выделении средств на оплату труда; - по запросу органа Профсоюза иную информацию, касающуюся социально-трудовых отношений (с обеспечением защиты персональных данных работников ). 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ Работодатели обязуются: 6.1. Постоянно проводить мониторинг условий труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников. 6.2. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков

субъектом естественной монополии в пределах тарифа на такой товар, определенного органом регулирования естественной монополии. Как установил суд первой инстанции, управление не назвало ни одного из критериев по статье 6 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции», которым не соответствует цена на услуги, установленная обществом. По мнению управления, на установление обществом монопольно высокой цены повлиял неверный расчет стоимости технического обслуживания газового оборудования населения. Ошибка выразилась в неправомерном включении премиальных надбавок в тарифные часовые ставки работников и неправильном выборе обществом критериев, касающихся состава исполнителей и трудозатрат по сравнению с показателями Примерного прейскуранта на услуги газового хозяйства по техническому обслуживанию и ремонту газораспределительных систем, утвержденному приказом ОАО «Росгазификация» от 20.06.2001 № 35, (далее - Примерный прейскурант) в отношении аналогичных, предусмотренных в нем видов работ. Суд первой инстанции правильно указал, что в проверяемый период действующее законодательство уже не предусматривало государственного регулирования цен на выполнение работ по техническому обслуживанию ВДГО. Цены самостоятельно

размера трудозатрат и изменения состава исполнителей по тому или иному виду работ. Однако не указано, какому критерию, указанному в ст.6 Закона о защите конкуренции, не соответствует цена на услуги, установленная обществом. Управлением не анализировалась величина возможной прибыли, не изучался сопоставимый рынок. В обоснование своей позиции управление ссылается на то, что монопольно высокая цены образовалась в результате неверного расчета стоимости технического обслуживания газового оборудования населения. Ошибка выразилась в неправомерном включении премиальных надбавок в тарифные часовые ставки работников и неправильном выборе обществом критериев, касающихся состава исполнителей и трудозатрат по сравнению с показателями Примерного прейскуранта на услуги газового хозяйства по техническому обслуживанию и ремонту газораспределительных систем, утвержденному приказом ОАО "Росгазификация" от 20.06.2001 N 35, (далее - Примерный прейскурант) в отношении аналогичных, предусмотренных в нем видов работ. Суд апелляционной инстанции не может признать данные доводы управления обоснованными, поскольку в настоящее время действующее законодательство государственного регулирования цен на выполнение работ по ТО ВДГО не

товара, установленная субъектом естественной монополии в пределах тарифа на такой товар, определенного органом регулирования естественной монополии. Судом установлено, что управление не назвало ни одного из критериев по статье 6 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", которым не соответствует цена на услуги, установленная обществом. По мнению управления, на установление обществом монопольно высокой цены повлиял неверный расчет стоимости технического обслуживания газового оборудования населения. Ошибка выразилась в неправомерном включении премиальных надбавок в тарифные часовые ставки работников и неправильном выборе обществом критериев, касающихся состава исполнителей и трудозатрат по сравнению с показателями Примерного прейскуранта на услуги газового хозяйства по техническому обслуживанию и ремонту газораспределительных систем, утвержденному приказом ОАО "Росгазификация" от 20.06.2001 N 35, (далее - Примерный прейскурант) в отношении аналогичных, предусмотренных в нем видов работ. В проверяемый период действующее законодательство уже не предусматривало государственного регулирования цен на выполнение работ по техническому обслуживанию ВДГО. Цены самостоятельно устанавливались хозяйствующими субъектами, что также подтверждается

Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд О П Р Е Д Е Л И Л: 2 А28-15721/2009 1. Предварительное судебное заседание отложить на 26 ноября 2009 года на 13 часов 20 минут в помещении суда по адресу: <...>, кабинет 1-212, судья Фадеева Светлана Витальевна (помощник судьи Мочалова Татьяна Владимировна, тел.709-176; секретарь судебного заседания Гурдина Ольга Алексеевна, тел.709-136). 2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству: Истцу – представить сведения об утверждении стоимости часовой ставки работника ; нормативные акты, которыми установлены выплаты премий; сведения об абонентах ответчика и наличии абонентов, с которыми у ответчика договор не заключен; сведения об организации, осуществляющей оплату труда работников; доказательства, подтверждающие оказание услуг ответчику. Ответчику - представить мотивированный отзыв на иск, выполненный в соответствии со статьей 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в котором выразить свое мнение в отношении заявленных требований, представить документы в обоснование своих доводов, в том числе доказательства оплаты долга (при

в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Северные газовые магистрали» в качестве стропальщика линейного участка РУС «Салым». 18.09.2019 года был издан соответствующий приказ генерального директора №. В соответствии с п. 4.1 трудового договора его должностной оклад составлял 20 500 рублей в месяц. Согласно п. 4.2 трудового договора оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленного месячного должностного оклада. Часовая ставка работника определяется путем деления месячного должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на количество рабочих часов в год по производственному календарю расчетного года. Дневная ставка работника определяется путем деления месячного должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на количество рабочих дней в год по производственному календарю расчетного года. Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места

ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1. которого ФИО2 была принята на работу в филиал ОАО «МТС» в Ульяновской области, контактный центр, отдел информационного обслуживания на должность специалиста. Работа по данному трудовому договору являлась для работника основной (п. 1.2. договора). Местом работы работника по договору являлся <адрес> Ульяновской области (п. 1.3 договора). Согласно пунктам 6.1 и 6.6 трудового договора за выполнение работы, обусловленной заключенным договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Часовая ставка работника составляет 61 руб. Оплата производится за отработанное время. Прием ФИО2 на работу в ПАО «МТС» также был оформлен приказом (распоряжением) №-П-0415 от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена с ее согласия на работу в филиал ОАО «МТС» в Ульяновской области, центр клиентского сервиса, группа обеспечения обслуживания на должность специалиста. Пункт 6.6. трудового договора изложен в следующей редакции: «Часовая ставка работника составляет