режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, только если он для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В статье 100 ТК РФ раскрыто содержание рабочего времени: продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней , которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Указание в трудовом договоре режима рабочего времени согласно статье 100 ТК РФ включает в себя указание времени отдыха - это то время, которое не указано, как рабочее, либо указано как время перерывов. При этом отпуск является видом времени отдыха, однако он не взаимосвязан напрямую с режимом рабочего времени,
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением обращения работника ФИО1. В ходе данной проверки было установлено, что в нарушение требований статей 100, 103, 113 ТК РФ ФИО1 работодателем привлекалась для работы в общий выходной день – воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ без ее письменного на то согласия, без издания соответствующих распоряжений и без предварительного ознакомления ее с графиками сменности; работодателем режим рабочего времени ФИО1 – чередование рабочих и нерабочих дней , не устанавливался. Выявленные нарушения трудового законодательства изложены в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанные обстоятельства послужили основанием для составления в отношении общества протокола об административном правонарушении, и привлечения его к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вместе с тем состоявшийся по делу акт законным признать нельзя. Статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что задачами производства по делам об административных правонарушениях являются,
доводов жалобы указало, что не допускало нарушений трудового законодательства РФ. ФИО2 была принята в общество на должность продавец-кассир. При увольнении ФИО2 были выплачены все причитающиеся суммы за отработанные рабочие дни в соответствии с внутренними положениями об оплате труда и премировании, а также действующего трудового законодательства РФ. Согласно п. 5.1 трудового договора от 16.10.2019г. «Правил внутреннего трудового распорядка» ООО «Атлас» продавцам-кассирам установлен следующий режим рабочего времени (может изменяться в связи с производственной необходимостью): чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц, в соответствии графиком работы с 09 час до 22 часов. С указанными «Правилами внутреннего трудового распорядка» ФИО3 была ознакомлена под роспись в день приема на работу. Ввиду установленного режима работы ФИО2- чередование рабочих и нерабочих дней, выходные дни ФИО2 не совпадали с днями установленными ч.2. ст. 111 ТК РФ. Так согласно табелю учетного времени за период работы с 18.10.2019г. по 29.11.2019г.
подразделений, индивидуального предпринимателя. Из материалов дела усматривается и судьей районного суда установлено, что на основании распоряжения от 3 августа 2020 года №АА0005966 ФИО5 принята на работу в ООО «Атлас» на должность продавец-кассир. 31 июля 2020 года с ФИО5 заключен трудовой договор № АА2549, в соответствии с которым работник приступает к работе с 1 августа 2020 года; работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40,00 рублей/час. Согласно п. 5.1 договора ФИО5 установлен режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Из п. 9.6 договора усматривается, что до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен, согласен и считает обязательным для себя положения следующих документов: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; положение об оплате труда. Пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Атлас» от
устранении нарушения трудового законодательства, обязывающее ООО «Атлас» оплатить ФИО2 работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Административный истец не согласен с выданным предписанием ГИТ в РО, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Атлас» и ФИО2 был заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 был установлен режим работы « чередование рабочих и нерабочих дней ». В связи с тем, что ООО «Атлас» не имеет возможности соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, был введен суммированный режим рабочего времени, что также установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочие и нерабочие дни устанавливаются по взаимному согласованию между работником и непосредственным руководителем исходя из производственной необходимости. Перечень с согласованными днями находится в доступном месте, в случае возникшей необходимости сотрудники могут договориться о замене рабочих и нерабочих дней. Количество отработанных дней
000 рублей. ООО «Атлас» не согласилось с постановлением и подало жалобу на него, ссылаясь на то, что ООО «Атлас» не допускало нарушений трудового законодательства. В рамках осуществления проверки ООО «Атлас» в ГИТ РО были предоставлены исчерпывающие документы, даны пояснения. ФИО1 была принята на работу в ООО «Атлас» в качестве продавца-кассира магазина, расположенного по адресу: <адрес>. Пунктом 5.1 трудового договора от 31.07.2020 года, правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 был установлен режим работы « чередование рабочих и нерабочих дней ». При увольнении ФИО1 были выплачены все причитающиеся суммы за отработанные рабочие дни в соответствии с внутренними положениями об оплате труда и премировании, а также действующего законодательства РФ. В акте № от 16.03.2021 года ГИТ РО указала, что фактически ФИО1 порядок чередования рабочих и нерабочих дней не установлен.У бывшего работника ФИО1 чередование рабочих и нерабочих дней закреплено в трудовом договоре, а также правилами внутреннего трудового распорядка, то есть требования ст. 100 ТК
