протирка стен, дверей, батарей, мебели. Чистка унитазов и раковин. Очистка корзин от бумаги. Транспортировка мусора. Таблица 23 Нормативы численности уборщиков служебных помещений Площадь, м2 Нормативы численности, чел. 100 0,27 Примечание. Норматив численности рассчитан на одноразовую уборку. При периодичности уборки более одного раза в смену применяется поправочный коэффициент 1,1. К убираемой площади служебных помещений относятся служебные кабинеты, туалеты, коридоры, лестничные клетки и холлы, где производится уборка не менее одного раза в смену. 2.16. НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ Организация труда Уборка производственных помещений спортивных сооружений включает работы по удалению мусора в спортзалах, коридорах, раздевалках, душевых, в подтрибунных помещениях и на трибунах, а также в общественных туалетах. Выполняется влажная уборка, подметание, мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков, санузлов, уборка трибун в помещениях и на открытом воздухе. В начале смены уборщик доставляет к месту работы необходимые средства уборки и приспособления, по окончании уборки -
Получение задания. Подноска электродов, щитка, держателя, кабеля; при газовой сварке - наконечника с газовой горелкой, резака, шлангов. Ведение всех электрогазосварочных работ. Регулирование силы тока. Уборка аппарата, инвентаря и инструмента. Таблица 10 ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Количество обрабатываемого белья в смену, кг │ ├────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ до 3000 │ 3001 - 10000 │ 10001 - 16000 │ ├────────────┴─────────────────────────────────┴─────────────────┤ │ Нормативы численности, чел. │ ├────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ 1 │ 1 - 1,5 │ 1,5 - 2 │ └────────────┴─────────────────────────────────┴─────────────────┘ Примечание. В прачечных с количеством обрабатываемого белья до 1000 кг профессия электрогазосварщика не предусмотрена. 2.2.12. Нормы обслуживания для уборщиковпроизводственныхпомещений Организация труда Составной частью системы обслуживания производства является поддержание чистоты в производственных помещениях предприятий. Своевременная уборка помещений оказывает влияние на ход производственного процесса. В начале смены рабочий доставляет к месту работы необходимые средства уборки и приспособления и по окончании уборки доставляет их к месту хранения. Все средства уборки хранятся в специально отведенном для этой цели месте
- Рекомендации по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения, утвержденные Приказом Минстроя России от 15.11.1994 №11. (п.п.1.2.11, 2.1.11 и 2.2.12 данных Рекомендаций); - Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Минтруда России от 24.06.1996 № 38; - Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденные Росздравом. В таблице 3 указанных Рекомендаций приведен пример расчета штатной численностиуборщиковпроизводственныхпомещений . Представленный перечень документов носит рекомендательный характер. Кроме того, существует ряд отраслевых и ведомственных документов, содержащих нормы труда работников-уборщиков. Так, нормы убираемой площади на одного уборщика содержат, например, следующие документы: - Приказ Минюста России от 04.08.1999 №227 «Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации»; - Приказ Минкультуры СССР от 19.10.1984 №552 «Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и
перераспределения работников в другие взаимозависимые организации искусственно создало условия для возможности применения УСН, при этом фактически по состоянию на 31.12.2012, 31.12.2013, 31.12.2014 ООО «РЭП» не соответствовало критериям, позволяющим применять систему налогообложения в виде единого налога по упрощенной системе налогообложения, в связи с тем, что численность работников в ООО «РЭП» составляла 140 человека, 132 человека, 128 человек на указанные даты соответственно. Доводы заявителя об отсутствии намеренного перераспределения работников несостоятельны, не подтверждаются материалами дела. Из показаний работников ООО «РЭП», ООО «РСУ» и ООО «Жилсервис» (протоколы допросов свидетелей ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27 и др. следует, что по инициативе начальства всех уборщиковпроизводственных и служебных помещений ЗАО «Авиастар-СП» оповестили о необходимости увольнения из ЗАО «Авиастар-СП» и трудоустройстве в вышеуказанных организациях, заявления об увольнении и приеме на работу написаны работниками одной датой (т.5, л.д.51-153; т.6, л.д.1-148; т.7, л.д.4-151; т.8, л.д. 1-120). Все опрошенные работники ООО «РЭП», ООО «РСУ» и ООО «Жилсервис»
доказательствами свидетельствует об отсутствии сделки между ООО «Комплекс-Сервис» и ООО «Макс». Генеральный директор ООО «Комплект-Сервис» ФИО1 в ходе допроса указал, что работает генеральным директором ООО «Комплект-Сервис» с 2004 года, численность работников колеблется от 7 до 12 человек (генеральный директор, коммерческий директор, заместитель директора по строительству, главный бухгалтер, энергетик, главный механик, уборщик помещения сторож), подтвердил наличие договорных отношений с ООО «Макс», контрагента нашли через общих знакомых, ООО «Макс» находится в городе Новосибирске, адрес не помнит, виды деятельности не знает, численность рабочих не знает. Свидетель- главный бухгалтер ООО «Комплект-Сервис» - ФИО9 (протокол допроса от 13.11.2015 № 207) подтвердила договорные отношения с ООО «Макс», однако с ФИО7 незнакома, лично не встречалась, ничего о нем сказать не смогла, где находится организация ей неизвестно, на производственных площадках заказчиков не видела. Из свидетельских показаний директора ООО «Гурьевские РММ» ФИО10 (протокол допроса от 10.11.2015 № 203) следует, что данная организация выполняет работы для заказчиков ООО «Комплект-Сервис», численность
23,3 единицы, по котельной «ЗГР» 16,8 единиц. В расчет включена нормативная численность водителей, занятых на подталкивании щепы в котельных, исходя из объема используемой для производства тепловой энергии щепы. Нормативная численность водителей по двум котельным составила 1,8 единиц, но учитывая непрерывный процесс теплоснабжения, необходимость соблюдения норм труда и отдыха, а также фактическое наличие в штате 4 водителей, в расчет была принята их фактическая численность 4 человека. Для обеспечения санитарных норм в расчете учтена нормативная численность уборщиков производственных помещений в количестве 0,5 штатных единиц на каждую котельную. В связи с этим, рассчитанная тарифным органом нормативная численность основных производственных рабочих в целом по предприятию составила 45,1 единиц (23,3+16,8+4+0,5х2). Количество работников диспетчерской службы 5 человек, персонала, обеспечивающего руководство производственными участками 2,4 единицы (мастер котельной) определена тарифным органом с применением метода интерполяции в соответствии с пунктом 1.9 Рекомендаций № 74, поэтому общая численность основных производственных рабочих определена в количестве 52,5 единиц (45,1+5+2,4). Суд соглашается с
табелей учета рабочего времени за спорный период истицы отрабатывала норму часов, согласно нормы времени определенной законодателем для женщин рабочая смена составляет 7,2 часа. Считает доводы стороны истца о том, что ГУП «ЖКХ РС(Я)» не производит оплату сверхурочных, не соответствующими действительности, поскольку с 01 сентября 2011 года оплата сверхурочно отработанных часов производится в месяц. Начисление доплаты за выслугу лет производится с учетом надбавки и районного коэффициента. Приказом от 11 января 2011 года № 01-П численность уборщиков производственных помещений была приведена в соответствии со стандартами, предусмотренными Приказом Госстроя РФ № 17-139 от 26 октября 1997 года. Об изменении объема убираемых площадей и данным приказом ФИО3 была ознакомлена, приказ не оспаривала и продолжает работать по настоящее время. По вопросу применения к величине тарифного оклада МРОТ доводы представителя истца необоснованны, поскольку в сентябре 2007 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, исключившие из ст. 129 понятие «минимальный размер оплаты труда», а также ст.
