в отношении кредитной организации осуществляются меры по предупреждению банкротства с участием Банка России, - с даты утверждения Советом директоров Банка России плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка; в случае, если в отношении кредитной организации осуществляются меры по предупреждению банкротства с участием Агентства, - с даты утверждения Комитетом банковского надзора Банка России (а в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 3 статьи 189.49 названного Федерального закона, также Советом директоров Банка России) плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. Как следует из заявления временной администрации Банка, приказы о премировании, а также действия по выплате премий , оспариваются по основаниям статьи 61.2 Закона о банкротстве – как совершенные в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов. Пунктом 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве установлено, что сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана
а именно: отказано в уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на сумму выплат сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным до наступления периода премирования. Основным аргументом для отказа в уменьшении налогооблагаемой прибыли в данной части послужил вывод о том, что премия по данному основанию выплачивается списочному составу работников на определенную дату и не имеет каких-либо ограничений по выплате. Суд правомерно посчитал позицию Инспекции не соответствующей фактическим обстоятельствам дела и требованиям законодательства в силу следующего. В 2011г. на основании приказа Общества от 11.08.2011г. № 453 работникам была выплачена премия в связи с празднованием профессионального праздника; премирование производилось работникам, состоящим в списочном составе по состоянию на 31.08.2011г. Однако налоговый орган не учел, что приказом установлены дополнительные условия для выплаты премии, а именно: для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда – поощрение осуществляется в размере должностного оклада, при этом стаж работы должен быть не менее года; для
имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством. Вместе с тем, суд не соглашается с выводом Службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, отраженном на странице 16 акта от 31.01.2014 об отсутствии правовых оснований для выплаты премий работникам в связи с юбилейными датами. Приказы Краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" о выплате премий по случаю юбилея от 15.01.2013 № 04, от 01.02.2013 № 11, от 06.05.2013 № 59, от 10.06.2013 № 74, от 16.0.72013 № 93 приняты в период действия Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон об оплате труда работником краевых государственных учреждений) В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 4 Закона об оплате труда работником краевых государственных учреждений работникам учреждений
достигших юбилейного возраста, благодарственным письмом, ценным подарком либо денежным вознаграждением в размере 1000 руб. Выплата иных спорных премий вообще не предусмотрена вышеприведенными локальными актами общества. Из содержания приказов о выплате премий усматривается, что премирование производилось в связи с юбилейными и праздничными датами. Данное премирование не носило систематического характера, премии являлись разовыми. Условия локальных нормативных актов общества не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму, не связаны с конкретными показателями оценки труда, достигнутыми работниками. Наличие в указанных приказах формулировок: «за достижение высоких трудовых результатов и значительный вклад в развитие компании, за большой личный вклад в развитие промышленности, многолетний и добросовестный труд» не меняет характера производимых выплат как разовых премий . Ссылки в приказах на признание трудовых достижений работников не свидетельствуют о том, что указанные премии выплачивались за определенные трудовые результаты, поскольку премирование не производилось по заранее установленным критериям (условиям), выплаты производились различным работникам в разных суммах, не зависели от результатов
месячная» в январе-декабре 2019 года составила 327 451 рубль 74 копейки. Выплата, согласно представленным документам, производилась в рассматриваемом периоде ежемесячно на основании приказов по учреждению: №... от <дата>; №... от <дата>; №... от <дата>; №..., 151 от <дата>; №..., 174 от <дата>; №..., 235 от <дата>; №..., 291 от <дата>; №..., 330 от <дата>; №..., 383 от <дата>; №..., 420 от <дата>; №..., 455 от <дата>; №..., 452 от < дата> (т.4 л.д.94-121). Каждым из приказов ежемесячно устанавливались премии работникам административно-управленческого аппарата учреждения в процентном отношении к должностному окладу. Общая сумма выплат ответчику «премия квартальная» в январе-декабре 2019 года составила 59 881 рубль 88 копеек. Выплата, согласно представленным документам, производилась в рассматриваемом периоде в апреле, июле, октябре на основании приказов по учреждению: №... от <дата>; №... от <дата>; №... от <дата> (т.4 л.д.100-101, 110, 117), на основании которых ежеквартально устанавливались премии указанным в приказе сотрудникам учреждения, в том числе
41 922 рубля 42 копейки; приказ № от <Дата> на сумму 41 922 рубля 42 копейки; приказ № от <Дата> на сумму 41 922 рубля 42 копейки; приказ № от <Дата> на сумму 77 593 рубля 56 копеек; приказ № от <Дата> на сумму 41 922 рубля 42 копейки; приказ № от <Дата>. на сумму 41 922 рубля 42 копейки; приказ № от < Дата> на сумму 41 722 рубля 42 копейки; без издания письменного приказа обязательное для исполнение бухгалтером ФИО2 указание о начислении ей премии за <Дата> на сумму 41 922 рубля 42 копейки (всего за <Дата> на общую сумму 425 166 рублей 31 копейка); а также в нарушение требований п. 4.4 трудового договора от <Дата> п. 11 Решения № и п. 11 Решения № систематически и на постоянной основе издавала приказы директора МУП «<данные изъяты>» и давала обязательные для исполнения подчиненными работниками - бухгалтерами ФИО10, ФИО2, ФИО12 указания
2015 и 2016 годов» <№..> от <Дата>, решение Совета муниципального образования <Адрес...> «О бюджете муниципального образования <Адрес...> на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» <№..> от <Дата>, бухгалтерская (финансовая) отчетность РМУП «Тепловые сети» за 2014 год, бухгалтерская (финансовая) отчетность РМУП «Тепловые сети» за 2015 год, приказ <№..>-Э от <Дата> «О начислении премий за январь 2014 г.»; расчетный листок за январь 2014 года; платежная ведомость <№..> от < Дата>; приказ <№..>-Э от <Дата> «О начислении премий за февраль 2014 г.»; расчетный листок за февраль 2014 года; платежная ведомость <№..> от <Дата>; приказ <№..>-Э от <Дата> «О начислении премий за март 2014 г.»; расчетный листок за март 2014 года; платежная ведомость <№..> от <Дата>; приказ <№..>-Э от <Дата> «О начислении премий за апрель 2014 г.»; расчетный листок за апрель 2014 года; платежная ведомость <№..> от <Дата>; приказ <№..>-Э от <Дата> «О начислении премий за май 2014 г.»; расчетный
