представителя должника ФИО1 ФИО20, что подтверждается письмом № 2 оп 11.10.2018г. с перечнем передаваемых документов (пункт 30 перечня). 18.10.2018г. работник ФИО16 была уведомлена о предстоящем увольнении (Уведомление б/н от 18.10.2018г. с подписью ФИО16). По результатам проведенных финансовым управляющим переговоров с работником, ФИО16 согласилась на увольнение по собственному желании, о чем свидетельствует ее рукописное заявлении б/н от 20.11.2018г. Таким образом, сумма выплаты за период с 01.08.2018г. (дата заключения трудового договора) по 20.11.2018г. ( дата увольнения по собственному желанию ) составит 70 865,46 рублей (19488*3 + 19488/22р.д.*14отр.дн.), отчисления в бюджет от зарплаты составят 21 259,64 рублей. Подробный расчет заработной платы работника ФИО16 по Трудовому договору № 14 от 01.08.2018г. прилагается. Заработная плата в размере 70 865,46 рублей выплачена Титовой СВ. по расходном) ордеру № 1 от 20.11.2018г. Доказательств того, что заработная плата Титовой С.Н. уже выплачивалась ранее, должником в материалы дела не представлено. Экономия, достигнутая в результате добросовестных и разумных действий
основании решения единственного учредителя ответчика ФИО5 избрана генеральным директором ответчика. Согласно сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1 и данным трудовой книжки указанное лицо в период с мая по октябрь 2012 года (по 18.10.2012) осуществляло трудовую деятельность ООО "ЗЗК Плюс", учредителем которого согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц и пояснениям учредителя должника, являлась ФИО8. С 19.10.2012 ФИО1 принята в ООО "ЧитаСнаб" на должность генерального директора и занимала указанную должность по 06.03.2018 ( дата увольнения по собственному желанию ), а с 07.03.2018 принята на должность начальника финансово-экономического отдела в ООО "ЗАБАЙКАЛАГРО" (ОГРН <***>, ИНН <***>), генеральным директором которого согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, является ФИО11. Самим генеральным директором ООО "ЗАБАЙКАЛАГРО" в ответе на судебный запрос также было указано, что в указанной организации ФИО8 занимала должность исполнительного директора с 29.06.2017 по 25.01.2018. Из сведений индивидуального лицевого счета учредителя и руководителя ответчика ФИО5 следует, что указанное лицо в 2015
компании ООО «Находка Портбункер» ответчиком был выплачен таможенный штраф, который генеральный директор решил высчитать с экипажа танкера «...». Однако его вины, как капитана, выявлено и доказано не было. Находясь в рейсе с распоряжения ген.директора ООО «Находка- Портбункер» экипажам (5 судов) не выплачивалась заработная оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила более 2 месяцев. Последняя зарплата была выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дата увольнения по собственному желанию ), труд истца не оплачен. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за 1,5 месяца составляет 215 001 рубль. Просил взыскать с ООО «Находка Портбункер» задолженность по заработной плате в названной сумме, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. В судебное заседание ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ООО «Находка-Портбункер» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки
объяснения представителя ответчика судом не опровергнуты. Судебная коллегия находит, что принуждение истицы ФИО1 к написанию заявления об увольнении по собственному желанию работодателем ничем не подтверждено, соответствующие доказательства истицей суду не представлены, тогда как обязанность доказать, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию возлагается на работника. Напротив, из приобщенного к материалам дела заявления ФИО1 видно, что оно написано и подписано самой истицей, в нем проставлена дата написания заявления и дата увольнения по собственному желанию (л.д.33). То обстоятельство, что дата увольнения по собственному желанию проставлена истицей не одновременно с написанием основного текста заявления, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истицей осмысленно, поскольку к вопросу об увольнении по собственному желанию истица возвращалась дважды, и поскольку не представлены доказательства иного. Доводы истицы о том, что она написала заявление в стрессовом состоянии, судебная коллегия находит надуманными, поскольку после дня написания
в размере 31 125 рублей. ФИО1 свои обязательства по договору не выполнил. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление согласовано, ответчик уволен согласно приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника. Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 надо отработать на предприятии не менее трех лет (36 месяцев) с момента начала работы по полученной профессии. года - дата окончания обучения, года – дата увольнения по собственному желанию . Всего ФИО1 после окончания обучения отработано 1 год 4 месяца 24 дня, то есть (17 месяцев), период неотработанного времени соответственно составляет 19 месяцев. С учетом того, что оплаченная стоимость полного обучения за ФИО1 составила 31 125 рублей, сумма подлежащая возмещению ответчиком составляет: 31 125 рублей / 36 месяцев х 19 месяцев = 16 427 рублей. В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом,
отпуску в размере оклада 4 452 рубля, итого 31 624,09 рублей. На картсчет ответчика перечислено 27 513,09 рублей (за вычетом НДФЛ (4 111 руб.). Находясь в отпуске, ответчик направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 24.01.2014г. В связи с чем, администрацией Озерского городского округа было вынесено распоряжение от 22.01.2014г. №к об изменении количества календарных дней основного оплачиваемого отпуска с 14 на 9 и предоставлен отпуск с 16.01.2014г. по 24.01.2014г. ( дата увольнения по собственному желанию ). Распоряжением от 22.01.2014г. ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с указанием произвести удержание из заработной платы ФИО1 за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней. Администрацией в адрес ответчика направлялись претензии о возмещении задолженности в размере 16 610 рублей за неотработанные дни отпуска. Задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена. В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал, пояснив аналогично доводам,
материалы дела справок формы 2НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. в месяц, размер которой за указанный период оставался неизменным. Из информации индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО1 следует, что на нее из ООО «УК «Союз» производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России. Выполнение ФИО1 обязанностей в должности исполнительного директора в ООО «УК «Союз» в период после ДД.ММ.ГГГГ ( дата увольнения по собственному желанию ) подтверждается так же справкой ООО «УК «Союз» № от ДД.ММ.ГГГГ подписанной исполнительным директором ФИО1, выданной генеральному директору ФИО4 для предоставления в Чертановский районный суд, подтверждающей работу ФИО4 в указанной должности; запросами в ИФНС России г. Брянска ООО «УК «Союз» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными исполнительным директором ФИО1; налоговыми декларациями за ДД.ММ.ГГГГ г.г. представленными ООО «УК «Союз» в ИФНС за подписью
