с 24.04.2017 до даты подписания акта приемки объекта. Следовательно, в соответствии с пунктом 3 статьи 425 Гражданского кодекса РФ договор № 05-04/СК 2017 от 24.04.2017 по обязательствам осуществлять строительный контроль являлся действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства, то есть до даты подписания акта приемки объекта. Как указано в заключении «Заключение о соответствии построенного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов (норм и правил), иных нормативно-правовых актов и проектной документации» от 21.12.2017, выданное ООО «Строитель-3» по объекту капительного строительства: «Школа на 604 ученических места-блок-пристройка к МБОУ «СОШ №10» в г. Махачкале», расположенному по адресу: <...>, заключение выдано на основании акта итоговой проверки № 000439 от 21.12.2017. Следовательно, срок действия договора прекращен 21.12.2017. Таким образом, по истечении срока оказания услуг, указанного в договоре, обязательства сторон считаются исполненными, а договор прекращает действовать независимо от того, какой объем услуг оказан заказчику. Поскольку предприниматель обратился в суд с иском о взыскании
то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. Дополнительным соглашением № 01 от 10.01.2012 установлен срок окончания работ – 31.12.2012. Кроме того, актом № 1 приемки законченного строительного объекта от 30.12.2013 в эксплуатацию введен объект строительства «пристройка к школе на 320 ученических мест в селе Рубас Дербентского района» (том 1, л. д. 151). Следовательно, с этого момента у администрации возникло право на обращение в суд за взысканием неотработанного аванса. Исковое заявление подано администрацией 04.12.2017, в связи с чем, суд первой инстанции обосновано признал пропущенным трехгодичных срок исковой давности и отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по договору подряда № 154 от 19.11.2008 в размере 1 725 285 руб. Довод подателя жалобы о необходимости взыскания задолженности, отклоняется судебной коллегией, так как в соответствии с пунктом 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока
ООО «Францком» занималось электромонтажными работами, а также системой охранно-пожарной сигнализации, где по настройке оборудования требуются навыки программиста и организация была заинтересована в обучении сотрудника и последующем заключении трудового договора с ним. На момент совершения данная сделка убытков должнику и его кредиторам не причиняла, учитывая тот факт, что специалист должен был отработать в обществе не менее трех лет после окончания обучения, либо вернуть оплаченную за него стоимость обучения; наличие высококвалифицированного программиста в штате способствовало бы эффективности и большой прибыльности деятельности должника за счет расширения производственных возможностей (инвестиционное вложение). Действиями ФИО2, (заключение ученическогодоговора и оплата обучения будущего сотрудника для увеличения прибыльности и эффективности деятельности должника) убытки должнику причинены не были. Вина в причинении убытков отсутствует, поскольку ущерб возник в связи с банкротством должника, тогда как в условиях нормальной деятельности работник мог бы отработать оплаченную за его обучение сумму и принести должнику прибыль. Обязательства по отработке оплаченной должником стоимости обучения сохранились и
рублей, а всего 27 331,00 рубль. Согласно п. 10.2 ученического договора, в случае увольнения работника в любое время до окончания срока ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса получения практических навыков, в том числе и выплаты за наставничество и страховые взносы, пропорционально фактически неотработанного времени. Количество недоработанных дней после увольнения ФИО2 14 марта 2017 года и до дня окончания ученического договора составляет 137 дней. Согласно расчету, представленному истцом, работодатель понес расходы в размере 15 383,00 рубля (27 331,00 рубль / 165 (количество дней по ученическому договору) х 137 (количество неотработанных дней). Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным, кроме того, он ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен. Таким образом, исковые требования ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» о взыскании с ФИО2 расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством законны и обоснованы, следовательно, подлежат удовлетворению. Согласно
рублей, а всего 10 157,00 рублей. Согласно п. 10.2 ученического договора, в случае увольнения работника в любое время до окончания срока ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса получения практических навыков, в том числе и выплаты за наставничество и страховые взносы, пропорционально фактически неотработанного времени. Количество недоработанных дней после увольнения ФИО2 13 февраля 2017 года и до дня окончания ученического договора составляет 27 дней. Согласно расчету, представленному истцом, работодатель понес расходы в размере 9 224,00 рубля (10 157,00 рублей / 196 (количество дней по ученическому договору) х 178 (количество неотработанных дней). Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным, кроме того, он ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен. Таким образом, исковые требования ПАО «Агрокомбинат «Тепличный» о взыскании с ФИО2 расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством законны и обоснованы, следовательно, подлежат удовлетворению. Согласно
период с 00.00.0000года по 00.00.0000 года ответчицу обучала маляр сборочно-сварочного цеха С.. Оплата труда С. производилась по профессиям рабочих основного производства - по 730 рублей в месяц. С 00.00.0000 года ученику маляра сварочно-сборочного цеха Б. присвоена квалификация маляра второго разряда. В соответствии с п. 3.2. приложения № к коллективному договору ОАО обязано предоставить работнику работу в Обществе в соответствии с приобретенной профессией, а работник обязан отработать по приобретенной профессии два года со дня окончанияученическогодоговора . В случае увольнения работника до истечения одного года по основаниям, предусмотренным п.6 ст. 81 ТК РФ работник обязан возместить работодателю расходы по оплате труда наставника и инструктора в связи с обучением.Б. была уволена с 00.00.0000года по п.п.« а » пункта 6 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей ( прогул ). На момент увольнения за ней числилась задолженность в сумме 3 844 руб. 98 коп. (три тысячи восемьсот
