является обязательной в силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Командировочные расходы представляют собой компенсационные выплаты, направленные на возмещение работнику дополнительных расходов, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции по поручению работодателя вне места постоянной работы. Размеры возмещения командировочных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации вне зависимости от ее формы собственности и ведомственной принадлежности. Поездки водителя связаны с выполнением служебного задания вне места постоянной работы, его работа осуществляется в пути, ограничивается определенным сроком. Дни выбытия в командировку и прибытия из нее являются командировочными днями. В связи с этим выплата суточных названному работнику, а также расходы на его проживание заявлены Обществом обоснованно. При изложенных обстоятельствах арбитражный апелляционный суд считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют имеющимся в деле доказательствам, нормы материального права применены судом правильно, нарушений норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены обжалуемого судебного акта нет. Руководствуясь статьями 266, 268, 271, 272 Арбитражного процессуального кодекса
10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Согласно материалами дела ответчиком включен во внесудебном порядке период работы с 23.08.2006 до 01.01.2007 в той же должности, по которому ранее имелся отказ во включении по аналогичным основаниям (не подтверждена норма педагогической нагрузки). Согласно акту документальной проверки, по мнению ответчика, в 2006 году истицей отработано 312 часов, что составляет 1 ставку при норме 720 ч. в год, в 2007 отработано 308 ч., что составляет 0,74 ставки. По
отсутствовали, поскольку из командировки к основному месту работы ФИО4 вернулся в тот же день: 14 ноября 2016 года. За выполнение работы по ТО ПВС вне базы ФИО4 была произведена доплата в размере 5% оклада – 755,28 руб. Согласно п.7.8 Положения о командировках суточные не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания. Поскольку ФИО4 возвратился к основному месту работы в день выбытия в командировку , то суточные ему за день командировки не начислялись и не выплачивались. Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами: Том 1: расчетным листком за ноябрь 2016 (л.д.19), приказом по личному составу № 125/л от 30.06.1981 (л.д.45-46), приказом по личному составу № 218/л от 30.10.1981 (л.д.47-49), Том 2: коллективным трудовым договором (л.д.171 т.1 - л.д.44 т.2), приказом «Об утверждении Положения о служебных командировках» № 429 от 31.07.2015 (л.д.45), приказом по личному составу № 1067/Л
