Денежное довольствие фсин - гражданское законодательство и судебные прецеденты

делам Верховного Суда Российской Федерации установила: ФИО1 18 октября 2018 г. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1» Отдела Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Ингушетия (далее - Следственный изолятор № 1 Отдела ФСИН России по Республике Ингушетия) о признании незаконными заключения по результатам служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 11 мая 2016 г. он проходил службу в Следственном изоляторе № 1 Отдела ФСИН России по Республике Ингушетия в должности младшего инспектора 2 категории отдела режима и надзора, имел специальное звание старшего сержанта внутренней службы. 7 сентября 2018 г. ФИО1 было сообщено о том, что он нарушил условия контракта и в связи с этим подлежит увольнению. Приказом начальника Следственного изолятора № 1 Отдела ФСИН России по Республике Ингушетия от 7 сентября 2018 г.

стажа, но не более 30 процентов. Как было указано выше, в силу абзаца второго пункта 5 Постановления № 1237 новые правила применения процентных надбавок к денежному довольствию сотрудников, имеющих специальные звания и проходящие службу в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, действуют с 01.01.2013. Возможность сохранения ранее существовавшего порядка и правил выплаты процентных надбавок к денежному довольствию новым правовым регулированием не предусмотрена. В том числе, в отношении сотрудников в возрасте до 30 лет, которые проживали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не менее 5 лет (данная позиция подтверждается письмом ФСИН России от 28.10.2013 №16-38036, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 16.03.2015 № 1-КГ15-1). Как следует из представленных в дело карточек-справок, сотрудникам учреждения (2013 год – ФИО10, ФИО9, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, 2014 год – ФИО9, ФИО12) и гражданскому персоналу (2013 год – ФИО24, ФИО25, 2014 год –

обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» и статьи 221 Бюджетного кодекса РФ предусмотрены сметные назначения по фонду оплаты труда (по ЦСР 2026700 4230049), вид расходов 131, КОСГУ 211 «Заработная плата») сверх фактической потребности в средствах федерального бюджета в сумме 22100000,00 рублей, которые как сэкономленные бюджетные средства израсходованы на выплату дополнительных премий. Судом установлено, что указанные премии выплачивались в пределах бюджетных средств, выделенных на выплату денежного довольствия согласно пункту 7 приложения № 2 приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 и во исполнение указания ФСИН России от 01.12.2014 и письма УФСИН России по РД от 03.12.2014 №5/10/16-8439. Согласно расчетам Росфиннадзора разница между утвержденной по бюджетной смете суммой фонда оплаты труда и расчетной составила 22100000,00 руб., которые использованы на выплату дополнительных премий. Указанные средства в качестве премий выплачены по приказам: №78-ЛС от 04.07.2014 на сумму 9800000,00 руб. и № 171 -ЛС от 22.12.2014 на

Порядка № 702 предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе, зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться денежные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее - денежная премия). Статьей 97 Закона № 197-ФЗ предусмотрено, что до приведения в соответствие с Законом № 197-ФЗ федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе, нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, и федерального органа уголовно-исполнительной системы, регламентирующих правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, указанные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону. Руководствуясь приведенными положениями, суды правильно указали, что сотрудникам ФСИН России предусмотрены выплаты: премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которые выплачиваются

от .. .. ....г. №... ФИО1 .. .. ....г. был зачислен на 1 курс учебно-строевого подразделения факультета очного обучения Кузбасского института ФСИН России по специальности «правоохранительная деятельность» срок обучения 5 лет очно, зачислен в кадры уголовно-исполнительной системы и ему присвоено первое специальное звание рядового и младшего начальствующего состава «рядовой внутренней службы», поставлен на все виды довольствия. Ответчик состоял на службе в уголовно-исполнительной системе с момент зачисления в Кузбасский институт ФСИН России, получал денежное довольствие. Приказом Кузбасского института ФСИН России от .. .. ....г. №... ответчик уволен из уголовно-исполнительной системы по п. «д» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника), отчислен из Кузбасского института ФСИН России в соответствии с пп. 2.3 п. 2 ст. 61 Закона «Об образовании». Таким образом, ответчиком нарушен пункт 6 контракта, согласно которому он обязался отслужить в органах уголовно-исполнительной системы (далее УИС) не