оплаты труда. Абзацем первым статьи 43 ТК РФ предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. С учетом изложенного и отсутствия доказательств признания недействительным Коллективного договора суд апелляционной инстанции при принятии постановления правомерно исходил их того, что Коллективный договор трудовой договор являлся действующим на дату принятия Приказа. В силу абзаца 3 статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников. Статьей 22 ТК РФ предусмотрены, в том числе, обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Поскольку из материалов настоящего дела следует, что в рассматриваемом случае компенсация была установлена
с официального сайта Ассоциации, в связи с вступлением в силу с 01.07.2017 Федерального закона от 03.07.2016 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» обязательность страхования членами саморегулируемой организации гражданской ответственности, которая может наступить в случае причинения вреда вследствие недостатков работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитальною строительства отменена. В соответствии с решением Общего собрания членов Ассоциации СРО «МОСП МСП – ОПОРА» от 11.082016 действие коллективного договора страхования гражданской ответственности за причинение вреда вследствие недостатков работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства № 155-1 ОС от 19.05.2016 прекращено с 20.08.2016. При таких обстоятельствах суды обеих инстанций пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчиков суммы убытков в порядке солидарной ответственности на основании положений статьи 60 ГрК РФ. В подтверждение факта несения убытков, связанных с возмещением вреда, причиненного третьим лицам, и их размера, ООО «Каскад-Строй» суду
Таким образом, Положение о премировании руководящих работников, специалистов и рабочих муниципального предприятия от 02.04.2007, являющееся приложением № 1 к коллективному трудовому договору от 20.09.2007, не распространяет свое действие на руководителя унитарного предприятия. Кроме того, в соответствии с абзацами 1,2 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. При таких обстоятельствах ссылка ФИО2 на то, что действие коллективного трудового договора продлевалось протоколом собрания коллектива муниципального предприятия от 11.09.2013 на срок до 16.09.2016, отклоняется апелляционным судом. Довод ответчика о том, что в пункте 7.6 трудового договора содержится ссылка на положения устава и законодательства Российской Федерации, которыми стороны должны руководствоваться в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, не принимается апелляционным судом, поскольку обязанность по согласованию изменений штатного
в результате чего причинил учреждению убытки в истребуемой сумме. Приведенные в кассационной жалобе доводы были предметом подробного исследования судов, им дана надлежащая оценка. Ответчик полагает, что выплата ответчику единовременной материальной помощи к отпуску в размере 21 630 руб. (декабрь 2018 года) предусмотрена коллективным договором; премия в связи с юбилеем (60-летие) в размере 43 260 руб. выплачена на основании приказа исполняющего обязанности начальника учреждения ФИО6, что свидетельствует о добросовестности ответчика. Суды обоснованно отметили, что действие коллективного договора в соответствии с Положениями от 28.03.2014 и от 18.05.2018, а также исходя из фидуциарной природы отношений руководителя и учреждения, действие коллективного договора распространяется на ФИО2 с установленными указанными Положениями особенностями, заключающимися в необходимости издания председателем ДОСААФ России или председателем регионального отделения ДОСААФ России соответствующего документа, который в рассматриваемом случае не был ими принят. В связи с изложенным факт подписания приказа о выплате премии иным лицом не свидетельствует о законности получения спорной денежной суммы
в частности ООО «Киренский речной порт». Представленная справка бухгалтера о том, что денежные средства были оплачены, и поступили в конкурсную массу, в данном случае является ненадлежащим доказательством, так как расчетные документы, подтверждающие факт внесения оплаты в конкурсную массу за сотовую связь не представлены. Обоснованно судом первой инстанции не приняты во внимание ссылки на Коллективный договор ОАО «Киренский речной порт» подтверждающий, по мнению ФИО1 правомерность оплаты проезда к месту отдыха работников. В данном случае действие Коллективного договора ОАО «Киренский речной порт» на момент осуществления выплат истекло. В силу ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия. В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного
двух месяцев со дня уведомления о предстоящем увольнении) в связи с тем, что должность истицы сокращена, а вакантные должности отсутствуют, она переведена на простой на период до дня увольнения по сокращению численности штата. По указанным основаниям с 29.11.2011 г. ежемесячная премия истице не выплачивается. Основываясь на приведенных обстоятельствах, привели довод о том, что в период действия предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности штата (с 26.09.2011 г. по 28.11.2011 г.) на ФИО1 распространялось действие коллективного договора 2093 Базы отдыха СФ, а потому ей правомерно начислялась премия в размере 20% от должностного оклада. Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве соответчика федерального бюджетного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Западный» Министерства обороны Российской Федерации – ФИО5 не согласился с иском по иным основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 104, 173-175). Указал, что 07.11.2011 г. между ФБУ «СКК «Западный» МО РФ и его гражданским персоналом заключен коллективный договор сроком до 2014 года.
с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Из материалов дела следует, что с 01.01.2014 вступил в силу коллективный договор Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» на 2014 – 2016 г.г. (л.д. 27-49). В соответствии с п. 1.14 (в редакции изменений и дополнений от 14.07.2014)
с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Из материалов дела следует, что с 01.01.2014 вступил в силу коллективный договор Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» на 2014 – 2016 г.г. (л.д. 97-166). В соответствии с п. 1.14 (в редакции изменений и дополнений от 14.07.2014)
