Действие коллективного договора при реорганизации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон

заработной платы, взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда. В указанной части решение суда не обжалуется. Судебная коллегия также соглашается с выводами суда первой инстанции. Проверяя решение суда в обжалуемой части, об отказе во взыскании истцу единовременной материальной помощи при увольнении, выплата которой предусмотрена Коллективным договором, судебная коллегия не нашла оснований для удовлетворения апелляционной жалобы. Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании единовременной материальной помощи, суд первой инстанции руководствовался тем, что действие коллективного договора прекращено после окончания реорганизации ответчика. Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более

сбытовая компания» в неперечислении членских профсоюзных взносов. У ОАО «Петербургская сбытовая компания» отсутствуют правовые основания для удержания и перечисления членских профсоюзных взносов на счет первичной профсоюзной организации (ППО ОАО «Х»). Обязанность работодателя по удержанию из заработной платы и дальнейшему перечислению на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов была предусмотрена Коллективным договором ОАО «Петербургская сбытовая компания» на 2012 - 2013 год ( действие коллективного договора было продлено до декабря 2014 года дополнительным соглашением от 17.12.2013г. № 5). 29.01.2014 Единственным акционером ОАО «Петербургская сбытовая компания» было принято решение о реорганизации ОАО «Петербургская сбытовая компания» в форме присоединения к нему ЗАО «Х». 01.04.2014 г. реорганизация ОАО «Петербургская сбытовая компания» была завершена. В Единый государственный реестр юридических лиц была внесена соответствующая запись за государственным регистрационным номером Х. В соответствии с частью 6 статьи 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего