ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Из положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что дискриминационный характер носят требования работодателя к таким факторам как: расовая принадлежность сотрудника; цвет кожи; пол работника; религиозные и политические убеждения; происхождение; язык общения; возраст; имущественное положение; место проживание; семейный статус. Таким образом, дискриминация – это нарушение трудовых прав и свобод гражданина, но не простое нарушение, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам), а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Дискриминация - это всегда ограничение трудовых прав и свобод или
качествами работника. Таким образом, дискриминация в сфере труда — это нарушение трудовых прав и свобод гражданина, но не любое нарушение, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам), а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Дискриминация — это всегда ограничение трудовых прав и свобод или предоставление преимуществ кому-либо в ущерб другим. То есть трудовая дискриминация — это ущемление трудовых прав, ограничение возможности гражданина реализовать свои трудовые права. При этом факт дискриминации должен подтверждаться соответствующими доказательствами, а не быть мнимым. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Банке ВТБ (ПАО), в том числе с работает в должности главного специалиста службы обслуживания юридических лиц Операционного офиса «РОО «Иркутский»
в соответствии с показателями эффективности, критериев качества, что является прерогативой работодателя. По мнению суда, не относится к дискриминации в сфере труда и непредоставление вовремя ответчиком истцу копии протокола заседания, который не предусмотрен Положением, отложения заседания аттестации, а также остальныедействия руководителя и аттестационной комиссии. Дискриминационный характер могут носить требования работодателя к таким факторам как: расовой принадлежности сотрудника; цвету кожи; полу работника; религиозным и политическим убеждениям; происхождению; языку общения; возрасту; имущественному положению; месту проживания: семейному статусу. Дискриминация - это нарушение трудовых прав и свобод гражданина, но не простое нарушение, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.). При этом факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым. Дискриминация - это всегда ограничение трудовых прав и свобод или предоставление преимуществ в этом плане кому-либо в ущерб другим. То есть трудовая дискриминация - это ущемление, урезание трудовых прав, сокращение возможности гражданина реализовать их. Такое ущемление
