разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию функции. В противном случае установление предельного возраста, достижение которого является основанием освобождения от должности независимо от согласия работника, означало бы дискриминацию по возрастному признаку. Должность заведующего кафедрой отнесена Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" не к должностям административного персонала, а к профессорско-преподавательским должностям. Это означает, что на заведующего кафедрой, как высококвалифицированного специалиста, имеющего, как правило, ученую степень и ученое звание, возлагается ведение такой же учебной, научно-исследовательской и методической работы, как, например, на профессора или доцента. Таким образом, заведующий кафедрой, будучи руководителем структурного подразделения, выполняет работу, которая по своему содержанию является существенно иной, чем у руководящих работников высшего учебного заведения, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, - ректора, проректора, руководителя филиала (института), основное содержание деятельности которых связано с осуществлением собственно управленческих функций. Устанавливая предельный возраст при замещении должности заведующего кафедрой, законодатель вместе с тем не предусматривает каких-либо возрастных ограничений при
службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (положение о Государственной инспекции труда в Воронежской области, утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24.03.2005 № 142, с изменениями). На основании распоряжения руководителя Инспекции № 2318-р от 24.09.2009, в связи с поступлением обращения гражданки ФИО3 (от 18.09.2009, вх.№ Р01490) по вопросу дискриминации в ее отношении при увеличении в январе 2009 года размера заработной платы работникамфилиала «Воронежгаз» ОАО «Воронежоблгаз», государственной инспекцией труда в Воронежской области с 29.09.2009 по 19.10.2009 проведена документальная проверка соблюдения заявителем трудового законодательства, результаты которой отражены в акте от 19.10.2009 № 2318-р/1 ИМ. В результате проверки Инспекцией выявлено нарушение ОАО «Воронежоблгаз» трудового законодательства - абзаца 2 части 2 статьи 22, части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, пункта 10.2 Коллективного договора ОАО «Воронежоблгаз» на 2009-2011 годы, пункта 2.7 Положения об
2 части 1 Федерального закона от 18.07.2011 №223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее – Закон №223-ФЗ) выразившееся в несоблюдении принципа равноправия, справедливости, отсутствия дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции по отношению к участникам закупки, путем отсутствия в Документации порядка предоставления сведений о подробном описании объема и маршрутов выполняемых работ каждого работника, о чем 20.12.2016 вынесла решение по делу №Т02-712/16, предписание по делу №Т02-712/16 от 15.12.2016 об устранении выявленных нарушений. Не согласившись с вышеуказанным предписанием и пунктами 2, 3, 4 вышеуказанного решения, Общество обратилось в суд с настоящим заявлением. Требования заявителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возложено на работодателя. Московский монетный двор - филиал акционерного общества «Гознак» осуществляет изготовление памятных и разменных монет, являющихся официальном средством платежа в Российской Федерации, а также государственных наград Российской Федерации, в производстве используются драгоценные металлы и
сумм заработной платы, в том числе в связи с дискриминацией в сфере труда, компенсации за несвоевременную выплату не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, отказать. Взыскать с ГУП ЧР «Чувашавтотранс» в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 1995 руб. 13 коп. На указанное решение представителем ФИО1 – ФИО2 подана апелляционная жалоба на предмет его отмены в части отказа в удовлетворении исковых требований, вызванных дискриминациейработниковфилиала , в том числе применения срока давности по данным требованиям. В жалобе указывается, что в соответствии с коллективным договором ответчика для работников рабочих специальностей была установлена единая система оплаты труда, основанная на ЕТКС. Однако, при одинаковых функциональных обязанностях водителя автобуса и водителя автомобиля аппарата управления, с /.././../.2013 для водителей аппарата управления была установлена иная система оплаты труда, улучшившая условия оплаты труда работников и подменившая приложение 5 к коллективному договору. Ссылаясь на нарушение норм
решение о ее соответствии либо не соответствии вследствие недостаточной квалификации должности на которую она претендует (ведущий специалист), а не констатировать факт моего соответствия занимаемой должности (специалиста 1 категории). В данной связи решение аттестационной комиссии от 29.12.2021 года нельзя признать законным и обоснованным. Считает, что ее трудовые и конституционные права грубо нарушены работодателем. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в очевидной ее дискриминации, как работника истцу, по ее мнению, был причинен моральный вред, который подлежит компенсации. В связи с чем, ФИО1 просит признать решение аттестационный комиссии Зензелинского линейного производственного управления магистральных газопроводов филиал ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» от ДД.ММ.ГГГГ года незаконным, обязать Зензелинское линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» рассмотреть заявление о присвоении работнику ФИО1 квалификационной категории «ведущий специалист по социальной работе группы по кадрам и социальному развитию», взыскать с Зензелинского линейного производственного управления магистральных газопроводов филиал ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в
