« Дистрибуционная Кинокомпания «Парадиз» (правообладатель) и общество с ограниченной ответственностью «Парадиз Видео» (пользователь) заключили договор о передаче имущественных прав на аудиовизуальные произведения № 21/09/09, по условиям которого правообладатель передает пользователю исключительные имущественные права на фильмы, в том числе «Обитель зла - 2» (ResidentEvil: Apocalypse), режиссер Александр Уитт (приложение № 3 к договору). Согласно пункту 5 Приложения № 1 от 21.09.2009 к договору на фильмы передаются следующие исключительные имущественные права: - исключительное право на воспроизведение на материальных носителях формата DVD, VHS, Video-CD, Blu-Ray и любых других видах видеоносителей; - исключительное право на распространение на носителях формата DVD, VHS, Video-CD, Blu-Ray и любых других видах видеоносителей; - исключительное право на импорт; - исключительное право на публичный показ с видеоносителя; - исключительное право на публичное исполнение с видеоносителя; - исключительное право на перевод; - исключительное право на коммерческий показ с видеоносителя; - исключительное право на показ в отелях. Согласно дополнительному соглашению №
жалобу, кассационная инстанция не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов. Как следует из материалов дела, 17.11.2009 контролером-ревизором Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Калужской области проведена проверка ООО «ХЕМОФАРМ» на предмет соблюдения требований валютного законодательства и актов органов валютного регулирования. Проверкой установлено, что 05.10.2007 между ООО «ХЕМОФАРМ» и «HEMOFARM A.D.» заключен дистрибуционный договор, предметом которого является выполнение заявителем операций дистрибуции по фармацевтической продукции на территории Российской Федерации. По данному договору ООО «ХЕМОФАРМ» 14.04.2008 оформило паспорт сделки № 08080009/1481/0497/2/0 в филиале № 7786 Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (ОАО) - Обнинском отделении. Дополнительным соглашением от 22.01.2009 стороны изменили сумму контракта, увеличив ее до 48156910,10 долларов США. Соответствующие изменения в паспорт сделки №08100006/1481/0497/2/0 внесены обществом 14.05.2009 под номером «03». После заключения дополнения №2 от 22.01.2009 следующая валютная операция по контракту была осуществлена обществом 02.03.2009 в виде списания в уполномоченном банке денежных средств в сумме 595087,09 долларов США, что
права, несоответствие выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Управление возражало против доводов жалобы по основаниям, изложенным в отзыве. Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и отзыва на нее, суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции. Как установлено судом, 05.10.2007 между Обществом и «HEMOFARMA.D.» заключен дистрибуционный договор, предметом которого является выполнение заявителем операций дистрибуции по фармацевтической продукции на территории Российской Федерации. По данному договору ООО «ХЕМОФАРМ» 14.04.2008 оформило паспорт сделки № 08080009/1481/0497/2/0 в филиале № 7786 Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (ОАО) - Обнинском отделении. 26.02.2009 оформлено дополнительное соглашение № 3 к вышеуказанному договору. Изменения в паспорт сделки № 08100006/1481/0497/2/0 внесены 15.07.2009. По факту нарушения Обществом срока представления подтверждающих документов изменений в паспорт сделки Управлением в отношении заявителя 17.11.2009 составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 15.25 КоАП РФ, и 30.11.2009 принято постановление № 29-09/627 о привлечении Общества к ответственности
Компании и Общества о согласовании отгрузки Товара в рамках Дистрибуционного договора в адрес Фирмы в марте 2012 года. В деле имеется копия решения от 21.09.2018, принятого по результатам выездной налоговой проверки Общества, из которого следует, что должник осуществлял на территории России реализацию товаров детского ассортимента, в том числе марок «Bubchen» и «NUK». Уполномоченный орган также возражал относительно признания обоснованным заявленного Компанией требования со ссылкой на отсутствие первичной документации, подтверждающей поставку на заявленную сумму. По вопросам толкования Договора от 19.05.2017 и применимого права Компания ссылалась на правовое заключение профессора доктора Андреаса Штайнингера и юридическое заключение доктора Азара ФИО7, которые полагали, что к Договору от 19.05.2017 подлежит применению немецкое право в силу того, что оно заключено во исполнение ДКП, в котором стороны согласовали регулирование возникших между ними правоотношений нормами немецкого права. При этом специалисты ссылались, в том числе, на заключение дополнительного соглашения № 2 к ДКП, в котором стороны согласовали применение
У С Т А Н О В И Л: Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, ссылаясь на то, что 10.09.2012 с последним заключил трудовой договор, и был принят на работу в ООО «Объединенные кондитеры», департамент продаж/региональный дистрибуционный центр Северо-Запад на должность территориального менеджера, с установленным местом работы Санкт-Петербург, региональный дистрибуционный центр Северо-Запад. 20.09.2012 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, и он переведен на должность регионального менеджера департамента продаж регионального дистрибуционного центра Северо-Запад. Дополнительным соглашением от 25.03.2013 был переведен на должность сити-менеджера департамента продаж регионального дистрибуционного центра Северо-Запад и дополнительным соглашением от 01.07.2016- на должность регионального менеджера по развитию департамента продаж регионального дистрибуционного центра Северо-Запад. 12.09.2016 получил от ответчика уведомление об увольнении от 02.09.2016, в котором указано, что трудовой договор с ним расторгнут с 02.09.2016 в связи с неоднократным не исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. О том, что ему 15.07.2015
повторное в течение года нарушение трудовой дисциплины, и увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за последний год работы, если он вновь нарушил свои трудовые обязанности. Из материалов дела следует, что 10 сентября 2012 года на основании заключенного с ООО «Объединенные кондитеры» трудового договора №5444, ФИО5 принят на работу в должности территориального менеджера в ООО «Объединенные кондитеры», Департамент продаж/Региональный дистрибуционный центр Северо-Запад с установлением испытательного срока на три месяца. Дополнительным соглашением №1 от 20 сентября 2012 года стороны установили должностной оклад истца с 20 сентября 2012 года в размере <...>, с согласия работника, ФИО5 переведен на должность – региональный менеджер департамента продаж регионального дистририбуционного центра Северо-Запад. Дополнительным соглашением №2 от 25 марта 2013 года с 25 марта 2013 года истец переведен на должность сити-менеджера департамента продаж регионального дисрибуционного центра Северо-Запад. Дополнительным соглашением №3 от 01 июля 2014 года истец переведен
Разрабатывать и внедрять мероприятия по сокращению дебиторской задолженности. Контролировать эффективность работы дилера с регионами. Обобщать полученную от мерчандайзеров информацию о ситуации на рынке. Анализировать конкурентоспособность производимой предприятием продукции и продукции, производимой фирмами-конкурентами. Отслеживать действия конкурентов, их ценовую политику, выпуск новой продукции. Проводить и анализировать мониторинг рынка. Изучать региональный рынок и вести поиск новых дистрибуционных каналов сбыта. Участвовать в разработке и нести ответственность за реализацию программ, направленных на продвижение продукции. Участвовать в межрегиональных ярмарках и выставках. Выполнять распоряжения вышестоящего руководства в пределах своей компетенции. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
