Дисциплинарное взыскание считается снятым - гражданское законодательство и судебные прецеденты

премировании (или другом локальном акте) предусмотрено условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачивается, то не выплачиваются и не начисляются они в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания. В материалы дела представлены доказательства (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО4 № 197 от 07.06.2016), подтверждающие, что стимулирующие выплаты осуществлялись в период, когда лицо считалось подвергнутым дисциплинарному взысканию. При этом законодатель четко устанавливает, что работодатель не лишен возможности снять дисциплинарное взыскание до истечения года. Вместе с тем, осуществляя выплаты стимулирующего характера и премии с учетом требований, установленных пунктом 2.4 положения о том, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, выплаты стимулирующего характера не начисляются работодателем не были сняты ранее наложенные дисциплинарные взыскания. Поскольку на дату премирования ФИО4, имела дисциплинарное взыскание, которое не было оспорено ею, а также не было снято досрочно в порядке, установленном статьей 194 ТК РФ, Служба финансового надзора Республики

полагая, что его трудовые права нарушены, просил суд признать п. 1 приказа ГУ ОВО при УВД по Советскому району г. Брянска от 08.04.2009 года № незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 12 345 рублей 67 копеек. 25 января 2016 года Советский районный суд г. Брянска постановил решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оспариваемый приказ от 08.04.2009 года утратил юридическую силу 08.04.2010 года, дисциплинарное взыскание считается снятым , а материалы служебной проверки по факту привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу от 08.04.2009 года №, уничтожены ответчиком в 2014 году в связи с истечением установленного законом срока их хранения. В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что на момент оспаривания увольнения из органов внутренних дел в 2015 году, наложенное в 2009 году дисциплинарное взыскание не имело юридического значения при рассмотрении спора судом, отмена приказа о выговоре от

Вместе с тем, как было указано выше, в 2020 году нотариус ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности без возбуждения дисциплинарного производства; по итогам акта иного коллегиального органа ИОНП; по иному основанию - представлению Кинешемского городского прокурора Ивановской области. Таким образом, у Правления ИОНП отсутствовали правовые основания для применения пункта 12.43.3 Кодекса при принятии решения по дисциплинарному делу в отношении нотариуса ФИО1 в 2021 году. Кроме того, в соответствии с пунктом 10.5 Кодекса наложенное дисциплинарное взыскание считается снятым , если нотариус не совершит нового дисциплинарного проступка в течение одного года со дня объявления замечания. С учетом указанной нормы следует вывод, что факт привлечения нотариуса к дисциплинарной ответственности в 2020 году не мог учитываться при рассмотрении дисциплинарного дела в 2021 году, поскольку дисциплинарное взыскание 2020 года являлось на момент принятия решения Правлением ИОНП снятым, то есть фактически его не было. Таким образом, довод искового заявления о том, что нотариус привлечен к дисциплинарной

нотариальной конторы №1 Яккасарайского района города Ташкента лишь 29 мая 2017 года. Перед наложением дисциплинарного взыскания у ФИО1 истребовано объяснение, она приглашена на рассмотрение дисциплинарного производства. Решение о наложении дисциплинарного взыскания принято правомочным органом. В соответствии с п.9.2.33. Кодекса за совершение нотариусом дисциплинарного проступка может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, которое является мерой ответственности. Согласно п.9.4. Кодекса мерами дисциплинарной ответственности нотариуса являются замечание, выговор, строгий выговор. В соответствии с п.9.5. Кодекса наложенное дисциплинарное взыскание считается снятым , если нотариус не совершит нового дисциплинарного проступка в течение: одного года со дня объявления замечания, двух лет со дня объявления выговора, пяти лет со дня объявления строгого выговора. Из ч.1 ст.46 Конституции, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и