не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. 35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарноговзыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по винеработника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.)
должностях старшие по специальному званию во всех случаях обязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания воинского приветствия. 13.3. Занесение в Книгу почета, на Доску почета, награждение ведомственными знаками отличия (наградное оружие, медали, нагрудные и почетные знаки и другие) производятся в установленном порядке. При поощрении сотрудника в виде занесения в Книгу почета и на Доску почета допускается одновременная выдача ему денежной премии. 13.4. Дисциплинарноевзыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины . При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое. При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины сотрудника в совершенном проступке). 13.5. Увольнение из уголовно-исполнительной системы
являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарноговзыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд
установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарноевзыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если винаработника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и
стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются. При этом, согласно пункта 2.4 положения стимулирующие выплаты уменьшаются работникам при вынесении и не начисляются работникам, получившим дисциплинарное выговор в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава колледжа, правил внутреннего трудового распорядка и других х актов. Период не начисления стимулирующих выплат определяется до снятия дисциплинарноговзыскания приказом руководителя. Согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Частью 1 статьи 194 ТК РФ предусмотрено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Таким образом, если законодательством Российской Федерации и
подкупа со стороны работников ООО «Элемент-Трейд» органами предварительного следствия установлено не было. Более того, суд принимает во внимание доводы заказчика о том, что п. 12.4 договора подряда предусмотрено право заказчика и подрядчика применить меры дисциплинарного взыскания к своим работникам за выявление фактов подкупа. К представителю ООО «Элемент-Трейд» ФИО5, участвовавшему в сговоре при заключении договора, были применены меры дисциплинарноговзыскания в виде увольнения, кредитором также было подано заявление о возбуждении уголовного дела в отношении своего работника. Таким образом, апелляционный суд соглашается с тем, что совершение преступления работником кредитора, не влечет за собой возникновение вины у заказчика, в связи с чем отсутствуют основания для применения положений ст. 404 ГК РФ. Довод жалобы о чрезмерности установленного судом штрафа в сумме 815 300 руб., отклоняется в связи со следующим. Согласно п. 1 ст. 333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. Конституционный Суд Российской Федерации
и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарныевзыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. В силу пункта 3 статьи 53.1 ГК РФ лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Суд по интеллектуальным правам отмечает, что оценка доказательств является прерогативой судов первой и апелляционной инстанций. Пределы рассмотрения дела в суде кассационной инстанции ограничены проверкой правильности применения судами норм материального и процессуального права, а также
и запирание стрелки на запорную закладку, не имеет правового значения при рассмотрении спора. При надлежащем исполнении дежурным стрелочного поста своих обязанностей сход вагона-цистерны не имел бы место быть. По этим основаниям было отклонено ходатайство ЗАО «РН-Транс» о привлечении в качестве соответчика ОАО «РЖД». Наличие вины в сходе вагона-цистерны подтверждается также приказом от 06.12.2013 №12, которым в отношении дежурного стрелочного поста ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Применив дисциплинарноевзыскание в отношении своего работника, ООО «ДальТрансСервис» тем самым признало свою вину . Учитывая изложенное встречный иск подлежит удовлетворению. Расходы по госпошлине распределяются в порядке статьи 110 АПК РФ. Руководствуясь статьями 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Закрытого акционерного общества «РН-Транс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДальТрансСервис» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) основной долг в сумме 70 673,29 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в
