ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Длительное отсутствие на работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Определение № А72-4983/07 от 14.02.2008 АС Поволжского округа
кодекса Российской Федерации срок обращения с кассационной жалобой истек 30.06.2008. Между тем кассационная жалоба индивидуального предпринимателя ФИО1 на решение Арбитражного суда Ульяновской области от 14.02.2008 и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2008 по делу №А72-4983/07 с ходатайством о восстановлении срока на ее подачу, направлена 15.07.2008 и поступила в Арбитражный суд Ульяновской области 17.07.2008. Приведенные заявителем жалобы основания пропуска срока для обращения с кассационной жалобой, а именно: позднее получение обжалуемого постановления (20.05.2008) и длительное отсутствие на работе по причинам связанным со здоровьем, не могут быть признаны уважительными, так как не связаны с наличием обстоятельств, объективно препятствовавших подаче кассационной жалобы в установленном законом сроки. Кроме того, заявитель жалобы, получив 20.05.2008 копию постановления апелляционной инстанции имел возможность подать жалобу в пределах установленного законом срока. С момента получения копии судебного акта до 30.06.08 у заявителя было достаточно времени для подготовки кассационной жалобы и своевременного направления ее в суд. При таких обстоятельствах пропуск установленного
Апелляционное постановление № 22-379/2016 от 13.04.2016 Курского областного суда (Курская область)
он с 08.01.2016 г.был уволен с работы за прогулы. С ФИО1 неоднократно проводились беседы начальником УИИ УФСИН и он предупреждался о замене исправительных работ более строгим видом наказания. Указанных обстоятельства, объективно подтверждаются представленными суду и исследованными в судебном заседании: подписками, предписаниями, письменными предупреждениями, справками о проведении бесед, приказами. При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что неявка: ФИО1 в 5-дневный срок с предписанием УИИ на работу; в УИИ УФСИН без уважительных причин, длительное отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе и после вынесения ему двух официальных предупреждений, о замене исправительных работ более строгим видом наказания свидетельствуют, что ФИО1 злостно уклонялся от отбытия наказания в виде исправительных работ, приведя убедительные мотивы принятого решения. При этом доводы в судебном заседании ФИО1 о том, что на работу он не выходил, поскольку его не утраивала заработная плата, принимая попытки устроиться на другую, более высокооплачиваемую работу, и наличие у него в день
Решение № 2-542/2014 от 05.05.2014 Дербентского городского суда (Республика Дагестан)
его введении были личные дела и трудовые книжки работников ансамбля и его самого. Ксерокопию оспариваемой им трудовой книжки ФИО5 представил суду, обещал представить на судебное заседание подлинник, однако не представил. При удержании трудовой книжки ответчиками, истец не мог суду представить ксерокопию трудовой книжки. Распоряжением главы администрации городского округа «город Дербент» №161-р от 02.07.2012г. ФИО1 уволен от занимаемой должности директора муниципального бюджетного учреждения администрации городского округа «город Дербент» «Муниципальный ансамбль танца Дагестана «Дербент» за длительное отсутствие на работе и оставление работников без заработной платы на период с января по июнь 2012года. С января 2013г. ФИО1 работает художественным руководителем ансамбля «Каспий», где директором является его супруга ФИО11 Приказ о принятии на работу в ансамбль «Каспий» ФИО1 и руководитель ансамбля «Каспий» не представили. При указанных обстоятельствах суд считает, что трудовая книжка ответчиками не удерживается и доводы истца не обоснованны. Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В
Решение № 2-3607/2017 от 26.06.2017 Волжского городского суда (Волгоградская область)
на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обучения или срока, установленного п. 2.1 договора. "дата" ФИО1 был переведен на должность <...> и с ним было заключено дополнительное соглашение №... от "дата". С этого момента он должен был отработать на <...>, то есть до "дата". С "дата" ФИО1 на работе отсутствовал. Приказом №... от "дата" ФИО1 уволен по п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ ( длительное отсутствие на работе без уважительных причин). "дата" в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить задолженность в размере <...> Претензия была получена ответчиком, однако оставлена им без удовлетворения. Просит суд взыскать с ФИО1 денежную сумму в размере <...>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> В судебном заседании представитель истца С.Л.А. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела