Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (часть первая статьи 301); в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301); за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть восьмая
отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. 4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. 4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число
ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (части 1, 2, 3 данной статьи). Таким образом, законодателем при
места сбора в г. Екатеринбурге и до места работы и обратно оплачивался ответчиком после предоставления истцом в бухгалтерию проездных документов, всего за время работы истцу выплачена компенсация на проезд в сумме *** руб. При увольнении истцу была начислена и впоследствии выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в размере *** руб. Представитель ответчика признал, что в нарушение требований законодательства истцу не была произведена выплата надбавки за вахтовый метод работы за дни нахождения в пути к месту работы и обратно за 2 и 3 вахты, всего 18 дней. Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих
Вологодской области в составе: судьи Толошинова П.С., при секретаре Архиповой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2011 года, надбавки за вахтовый метод работы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2011 года, надбавки за вахтовый метод работы, оплаты за дни нахождения в пути к месту работы , доплаты за междувахтовый отдых и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 01.11.2008 года он работает у ответчика в должности инспектора контроля и режима. Работа осуществляется вахтовым методом на территории ... района. Продолжительность вахты – 1 месяц. Работодатель не выплачивает ему надбавку за вахтовый метод работы, не оплачивает дни нахождения в пути к месту работы и дни междувахтового отдыха. Просит взыскать с ООО «...» за период 2008-2011 гг.
и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РенСтройдеталь», указав в его основании, что решением Омутнинского районного суда Кировской области по гражданскому делу №2-99/2020 от 11.02.2020, вступившим в законную силу 19.05.2020, с ООО «РенСтройдеталь» в его пользу взысканы задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., оплата за дни межвахтового отдыха в размере *** руб., за дни нахождения в пути к месту работы и обратно в размере *** руб., за вахтовый метод работы в размере *** руб. Вышеуказанные денежные средства по день предъявления иска не выплачены ему. В связи с этим истец, ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, в общей сумме *** руб. 61 коп., а также, указывая на то, что незаконными действиями (бездействием) ответчика по неначислению
