от 5 июня 2019 г. № 7 ФИО1. уволена с должности продавца-консультанта по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужили докладныезаписки о невыходе ее на работу и об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23 мая 2019 г. По мнению ФИО1., ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку указанные в актах и докладных записках даты, в которые она отсутствовала на рабочем месте, согласно графику сменности были для нее выходными днями. Рабочими днями ФИО1. в соответствии с графиком сменности являлись 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21 мая 2019 г. В период с 24 мая
части 1 статьи 26 ГПК РФ по подсудности в суд Еврейской автономной области с указанием на то, что для рассмотрения требований истца и оценки правомерности наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел необходимо ознакомление с результатами инспекторской проверки и докладнойзапиской на имя Министра внутренних дел Российской Федерации, имеющими гриф «секретно» (т.1 л.д. 172). Определением Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 18 декабря 2018 г. ходатайство представителя МВД России о передаче дела по иску ФИО3 к МВД России, УМВД России по Еврейской автономной области о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении , обязании изменить дату и формулировку основания увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов по подсудности в суд Еврейской автономной области оставлено без удовлетворения. На данное определение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области представителем МВД России, УМВД России по
КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Нерчинско-Заводский ДЭУч., а именно: №№ Наименование Год 1. Заявления работников, уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией филиала 2018 (с 01.06.2018 по 13.07.2018) 2. Служебные ( докладные) записки, письма, акты, письменные объяснения 3. Личная карточка Т-2 4. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них с 16.04.2012 по 13.07.2018 5. Графики отпусков 6. Личные дела работников 7. Локальные нормативные акты с ознакомлением работников 8. Документы по воинскому учету 9. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 10. Трудовые договоры, дополнительные соглашения работников 2. Бухгалтерские документы: 1) Записка- расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60, с апреля 2012г. по июль 2018г.; 2) Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении ), форма Т-61,с апреля 2012г. по июль 2018г.; 3) Акты о приеме работ, выполненных по договорам возмездного оказания услуг с апреля 2012г. по июнь 2018г.; 4) Договора возмездного оказания услуг с апреля 2012г.
на постах на объектах, что позволяет сделать вывод о том, что проверки действительно проводились. Отказ представителя охраны от подписания актов проверки либо его неучастие во время проверки (как утверждает истец) не опровергает их достоверность. Оснований для признания данных актов и докладных работников ответчика не достоверными у суда не имеется (ст. 71 АПК РФ). Более того, факт не соответствия количества охранников на объектах количеству, предусмотренному договором, подтверждается служебными записками исполнительного директора ЗОП ООО ЧОП «Сибирь СУЭК» ФИО4 от 30.04.2008 года № 18а и от 04.05.2008 года № 19. В данных записках он указывает причины отсутствия охранников на момент проверки: отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (2 человека), увольнение – 10 человек. Представленные истцом табеля фактически отработанного времени за май 2008 года не могут быть приняты судом в качестве достоверного доказательства, поскольку опровергаются актами проверок и данными, выше указанных служебных записок. Более того, по мнению суда, данный табель составлен
34 АПК РФ, выслушав объяснения представителей сторон, апелляционный суд пришел к выводу о необходимости отмены решения в части взыскания с истца госпошлины на основании следующего. По данным ФИО1, 11.10.2011 г. ФИО2 изложил в докладнойзаписке на имя своего руководителя врид начальника ФИО5 Парфило сведения, порочащие, по мнению истца, ее честь, достоинство и деловую репутацию. В связи с чем ФИО1 настаивала на обязании ФИО2 опровергнуть порочащие ее честь, достоинство и деловую репутацию сведения, изложенные в следующих фрагментах: «Лично ее было предложение начальнику ФИО6 ФИО7 о принятии обязательств по выплате северных надбавок… тем самым введя начальника в заблуждение и способствуя принятию неверного решения»; «Итог оргштатных мероприятий выглядит печально (превышение ФОТ, отсутствие складов, пожар, хищение…)»; «Необоснованное сокращение и увольнение работников». По утверждению истца, докладная записка была направлена факсимильной рассылкой по филиалам ГОСАКВАСПАС. Возможность предъявления иска о защите чести, достоинства и деловой репутации предусмотрена статьей 152 ГК РФ. При рассмотрении дела суд руководствовался
ответственностью «Югра-Констракшн» (далее - ООО «Югра-Констракшн») ФИО1 обратился в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к ФИО2 с исковым заявлением (уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) об обязании ответчика устранить нарушения прав участника общества и предоставить (возвратить) обществу следующие документы: 1. Организационные: протоколы, постановления, решения, стенограммы; документы (справки, доклады, информации, докладныезаписки, сводки, выписки) к ним: совещаний у генерального директора Общества; собраний трудовых коллективов Общества; собраний структурных подразделений Общества. Приказы, распоряжения; документы (справки, сводки, информации, доклады) к ним: по основной (профильной) деятельности; по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение ; аттестация, повышение квалификации, присвоение званий (чинов); изменение фамилии; поощрения, награждения; оплата труда, премирование, различные выплаты; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания (заработной платы); дежурства по профилю основной деятельности; длительные внугрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и
