13.03.2014 № 48 Курилова Т.Н. была уволена с должности директора муниципального унитарного предприятия муниципального образования Янтарный городской округ «Чистый двор», после чего другое лицо директором должника не было назначено учредителем - Администрацией муниципального образования Янтарный городской округ. Арбитражный управляющий обращался к учредителю - Администрации муниципального образования Янтарный городской округ с требованием о передаче ему документации и имущества должника, что не было исполнено, при этом от Куриловой Т.Н. конкурсный управляющий получил ответ, что все документы при увольнении были переданы ею в финансовый отдел Администрации муниципального образования Янтарный городской округ. При этом, Администрация, как учредитель должника, не предприняла мер по передаче первичной бухгалтерской документации конкурсному управляющему, при той степени заботливости и осмотрительности, которая требовалась по характеру обязательства и условиям оборота. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что документация МУП МО Янтарный городской округ «Чистый Двор» была передана его руководителем Куриловой Т.Н. при ее увольнении единственному учредителю должника – Администрации МО Янтарный
первой инстанции, в случае, если бы они были совершены без ведома генерального директора, к подписанту могли бы быть применены нормы ответственности статей 10, 15, 168, 174 ГК РФ, однако сведений об этом не представлено. Договор № 00346-2017-02-199 от 01.08.2017 с АО «Бюро Веритас Русь» должником исполнялся. Полученные под отчет денежные средства в период с 01.07.2019 по 16.11.2021 в размере 1487599,35 руб. для возмещения командировочных расходов, по которым в бухгалтерию предприятия объеме представлены соответствующие документы; при увольнении из общества задолженность перед работодателем по подотчетным денежным средствам отсутствовала. Арбитражным судом также принято во внимание, что полученные подотчетные денежные средства в сумме 1487599,35 руб. в полном объеме возвращены ответчиком на расчетный счет должника платежным поручением от 19.05.2023 №51449016, что также подтверждено представителем конкурсного управляющего. Нахождение ответчиков в зарегистрированном браке не может служить единственным доказательством наличия цели причинения вреда должнику и его кредиторам. Исходя из положений подпункта 1 пункта 2 статьи 61.11 Закона
настоящего искового заявления ответчиком не выплачена компенсация неиспользованного отпуска – 150494,40 рублей; При увольнении работодатель не выдал справки, полагающиеся к выдаче работнику при увольнении. Кроме того, при увольнении работодатель лишил истца возможности забрать свои личные вещи с рабочего места, а именно: трудовой договор, системный блок, личные блокноты с личной информацией. Просит: 1. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 150494,40 рублей. 2. Обязать ответчика выдать истцу документы при увольнении 3. Обязать истца вернуть личные вещи (экземпляр трудового договора, системный блок, личные блокноты) 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменила свои исковые требования. Просит: 1. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 150494,40 рублей. 2. Обязать ответчика выдать истцу документы при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, справку СЗВ- стаж.. 3. Обязать
движения трудовых книжек и вкладышей в них, в графе расписка работника о получении трудовой книжки стоит роспись Казанцевой Ю.В. В соглашении о расторжении трудового договора в пункте 2 написано, что расторжение трудового договора оформляется по правилам п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 5 соглашения сторон, перечислены все необходимые документы при увольнении и подпись Казанцевой Ю.В. о том, что все документы были ей получены. Расчет с Казанцевой Ю.В. в день увольнения был произведен. Оплата по окладу за время работы в мае 2020 года составила 4090,91 руб. Из этой суммы был вычтен налог НДФЛ 350,00 руб., удержано 50% 1870,46 руб., на основании судебного постановления от ДД.ММ.ГГГГ. Также была удержана сумма не отработанного отпуска в размере 8683,42 рублей. Долг работника на конец составил 6812,98 руб. Согласно ч.
ФИО4, ФИО5, ФИО2, уточнив свои требования, обратились в суд с иском к ФИО16 просили: 1. Признать увольнение ФИО3 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО17 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ - незаконным; Изменить формулировку основания увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию, внести запись об этом в трудовую книжку истца; Выдать все необходимые документы при увольнении : - Расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ. - Справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, согласно п.З ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ - Форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)" - Выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам Взыскать неполученные расчетные денежные средства
