отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 8. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. 9. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем федерального государственного органа. 10. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет. V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников федерального государственного органа размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя соответствующего федерального государственного органа. 12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке. ------------------------------------------------------------------
за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией ФОМС по установлению трудового стажа. 2. Состав комиссии утверждается председателем ФОМС. 3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет. V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников ФОМС размера надбавки за выслугу лет возлагается на начальника Управления кадровой политики. 2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном порядке. Приложение 3 к Системе оплаты труда работников
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу 7. Стаж работы (службы) для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется Комиссией. 8. Состав Комиссии и положение о ней утверждается руководителем ФГУ "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации". 9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на указанную надбавку. V. Заключительные положения 10. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ФГУ "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации" возлагается на руководителя ФГУ "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации". 11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке. ------------------------------------------------------------------
АКТУАРИИ В ЕДИНЫЙ РЕЕСТР ОТВЕТСТВЕННЫХ АКТУАРИЕВ Прошу внести сведения обо мне в единый реестр ответственных актуариев. 1. Фамилия, имя, отчество (при наличии): __________________________________ 2. Реквизиты основного документа, удостоверяющего личность, ИНН (при наличии), СНИЛС (при наличии): _______________________________________ ___________________________________________________________________________ 3. Адрес места жительства (регистрации), а также почтовый адрес при несовпадении с адресом места жительства (регистрации): ____________________ 4. Номер контактного телефона: ____________________________________________ 5. Адрес электронной почты: _______________________________________________ 6. Наличие высшего математического (технического) или экономического образования: наименование высшего учебного заведения, специальность, N диплома: ________________________________________________________________ 7. Наличие (отсутствие) неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления: _____________________________________________________________ 8. Место работы на момент заполнения заявления: наименование организации, место нахождения, занимаемая должность, дата устройства на работу: ________ 9. Стажработы в области проведения актуарного оценивания и (или) актуарных расчетов за последние пять календарных лет: _______________________________ 10. Членство в саморегулируемой организации актуариев: наименование саморегулируемой организации актуариев, членом
"Требования к составу заявки" Раздела 3 "Порядок проведения конкурса" конкурсной документации. Однако на ряду с лицензией ответчик истребовал у участников копии документов водительского состава, удостоверяющих право на осуществление перевозки пассажиров в межмуниципальном сообщении. Суд приходит к мнению, что факта наличия лицензии у соискателя ответчику было недостаточно. Учитывая, что право управлять транспортным средством в межмуниципальном сообщении у водителя может возникнуть только при наличии трехлетнего стажа, суд считает, что ответчик в конкурсную документацию заложил именно требование о наличии стажа, который можно подтвердить, в том числе и трудовой книжкой. Кроме того, в судебном заседании по делу А78-1314/2013, вступившем в законную силу, представитель Минтерразвития Забайкальского края пояснил, что надлежащим исполнением пункта 3.3.1 конкурсной документации является представление участниками конкурса в составе заявки документов, подтверждающих у водителей, которые будут осуществлять перевозки непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса не менее трех последних лет. Подтверждением такого стажа является трудовая книжка. При этом подтверждение нахождения указанных водителей
должностному окладу за стаж работы в отрасли, размер повышающего коэффициента к окладу за стаж работы установлен, в том числе при стаже от 1 года до 5 лет-0,1 в процентах к должностному окладу. Стаж работы для установления повышающего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Дирекции. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли, является трудовая книжка, а также документы удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента. Назначение повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли устанавливается приказом руководителя Дирекции, по представлению комиссии по установлении. трудового стажа. Из содержания изложенных выше положений локальных нормативных актов следует, что установление и отмена спорных выплат является исключительной прерогативой работодателя, и регулируются приказами руководителя учреждения. Установление повышающего коэффициента является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.
стаж работы в отрасли, размер повышающего коэффициента к окладу за стаж работы установлен, в том числе при стаже от (данные изъяты) года до (данные изъяты) лет-(данные изъяты) в процентах к должностному окладу. Стаж работы для установления повышающего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Дирекции. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли, является трудовая книжка, а также документы удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента. Назначение повышающего коэффициента за стаж работы в отрасли устанавливается приказом руководителя Дирекции, по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Приказом председателя ликвидационной комиссии ОГКУ «ДПВ БоГЭС» от Дата изъята в соответствии с Положением об оплате труда руководителя и работников ОГКУ «ДПВ БоГЭС» ФИО1 с Дата изъята установлен повышающий коэффициент в размере (данные изъяты)% к должностному окладу за стаж работы в отрасли. Дата изъята ФИО1 обратилась
