привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», согласно которым, с учетом того, что обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного (муниципального) служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни (например, отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета , военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете), свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (части 2, 4, и 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции). Изложенное также согласуется с правовым подходом, сформулированным Верховным Судом Российской Федерации в пунктах 6 и 7 Обзора судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
Папка по делу № А44-8661/2019 12. Папка «Исполнительные производства» 13. Папка «Личные дела уволенных работников», 17 шт. 14. Папка «Приказы по кадрам 2018-2020 гг.», 123 листа 15. Папка «Приказы по кадрам 2016 г.», 99 листов 16. Папка «Приказы по кадрам 2017 г.», 105 листов 17. Папка «Приказы по кадрам 2014-2015 г.», 118 листов 18. Папка «Должностные инструкции», 6 шт. 19. Книга регистрации приказов по кадрам 20. ПВТР 21. Журнал ОТ 22. Папка « Документы воинского учета » 23. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 24. Папка «Больничные листы и справки к ним» 25. Папка «Документы по охране труда» 26. Папка Бухгалтерская отчетность, расшифровки, ОСВ 27. Договор аренды и ИП ФИО7 № 4/19 от 31.05.2019 с актами выполненных работ за июнь 2019 - октябрь 2019 на 8 л. 28. Договор аренды и ИП ФИО7 № 4/18 от 29.06.2018г. с актами выполненных работ за январь 2019 - май
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
Строгино г.Москвы (в частности: постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 03.06.2011 – т.1 л.д.29) подтверждается факт отсутствия вины Общества в совершенном правонарушении, поскольку иностранный гражданин фактически осуществлял трудовую деятельность на арендованном объекте работодателя, вводя последнего в заблуждение относительно своей личности, посредством использования подложного документа удостоверяющего личность иного гражданина. В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета . Вместе с тем, апелляционная коллегия учитывает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Таким образом, в силу системного толкования ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.3, 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами соискателя. Поэтому и ответственность за прием на работу
