что судами не дана оценка положениям договора субаренды от 03.12.2013 (п.п.2.3, 5.2) содержащим условия об обязанности субарендатора произвести оплату 8 000 000 руб. в качестве вознаграждения за право заключения долгосрочного договора субаренды сроком на 10 лет. При этом суд кассационной инстанции указал, что суды не установили срок, в который стороны обязуются заключить долгосрочный договор субаренды, уклонялся ли истец от заключения долгосрочного договора, прекратились ли правоотношения сторон в части обязательств по заключению долгосрочного договора, каковы правовые основания удержания ответчиком вознаграждения за право заключить долгосрочный договор. Обжалуемое заявителем постановление принято в пределах полномочий, предоставленных арбитражному окружному суду (статьи 286, 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Суд округа, отменив судебные акты и направив дело на новое рассмотрение, не предрешил исход дела, а исходил из неполно выясненных обстоятельств. Обжалуемым постановлением суды первой и апелляционной инстанций не ограничены в возможности установить обстоятельства дела и оценить представленные сторонами в обоснование своей позиции доказательства и доводы. При
арбитражного апелляционного суда от 20.10.2021 и постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 01.02.2022 по делу № А49-7654/2015 о несостоятельности (банкротстве) закрытого акционерного общества «ГИДРОМАШ-ГРУПП» (далее – должник), установил: в рамках дела о банкротстве должника ФИО1 обратился в суд с жалобой на действия (бездействие) конкурсного управляющего должником ФИО2, выразившегося в ненадлежащем оформлении документов, обосновывающих затраты должника на производство и реализацию тепловой энергии для потребителей на долгосрочный период регулирования 2018-2020 г.г.; также просил взыскать с ФИО2 ущерб в сумме 13 816 890 рублей и часть выплаченного вознаграждения в размере 50 000 рублей. Определением Арбитражного суда Пензенской области от 28.07.2021, оставленным без изменения постановлениями Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.10.2021 и Арбитражного суда Поволжского округа от 01.02.2022, отказано в удовлетворении требований. В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, заявитель просит отменить указанные судебные акты и направить обособленный спор на новое рассмотрение в Арбитражный суд Пензенской области. По смыслу части 1
129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Долгосрочные вознаграждения являются реально произведенными отчислениями Банка, которые отражаются в различных видах отчетности, в том числе публикуемых. Начисленные отсроченные вознаграждения отражаются в бухгалтерской отчетности Банка. Начисленные отсроченные вознаграждения единоличного и коллегиального исполнительных органов отражаются в публикуемой Банком финансовой отчетности, ежеквартальных отчетах эмитента ценных бумаг, годовых отчетах ПАО «НБД-Банк». ПАО «НБД-Банк» начислял ответчику долгосрочные вознаграждения, также были начислены и соответствующие страховые взносы по указанным выплатам. В случае отсутствия решения Совета директоров о корректировке либо отмене долгосрочных выплат,
В соответствии с пунктом 1.2 Положения N 446-П доходами кредитной организации признается увеличение экономических выгод, приводящее к увеличению собственных средств (капитала) кредитной организации, за исключением поступлений, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, и происходящее в форме: притока активов (например, в виде безвозмездно полученного имущества); повышения стоимости активов в результате переоценки (за исключением переоценки основных средств, нематериальных активов, приобретенных долевых и долговых ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи, а также увеличения требований по выплате долгосрочных вознаграждений работникам по окончании трудовой деятельности при переоценке, относимых на увеличение добавочного капитала); уменьшения резервов на возможные потери или уменьшения резервов – оценочных обязательств некредитного характера; увеличения активов в результате операций по поставке (реализации) активов, выполнению работ, оказанию услуг; уменьшения стоимости (списания) обязательств (за исключением уменьшения обязательств по выплате долгосрочных вознаграждений работникам по окончании трудовой деятельности при переоценке, относимых на увеличение добавочного капитала), не связанного с уменьшением или выбытием соответствующих активов. При этом в рассматриваемом
к установленным обстоятельствам. Из материалов дела следует, что между ООО «АФС» и ООО «РСМ РУСЬ» заключен договор на проведение актуарного оценивания от 26.08.2013 № 03/07/13 в соответствии с условиями которого ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательства по оказанию услуг по трем этапам, которые подразделяются на подэтапы: 1-й этап оказания услуг включает в себя проведение приближенного расчета материальности обязательств предприятий групп «Концерн радиоэлектронные технологии» по вознаграждениям работников по окончании трудовой деятельности и других долгосрочных вознаграждений работникам по международному стандарту финансовой отчетности МСФО 19 за период с 01.01.2012 по 31.12.2012 по состоянию на 31.12.2012; проведение актуарной оценки обязательств ответчика по вознаграждениям работникам по окончании трудовой деятельности и других долгосрочных вознаграждений работникам по международному стандарту финансовой отчетности МСФО 1. за период с 01.01.2012 по 31.12.2012 по состоянию на 31.12.2012; 2-й этап оказания услуг включает в себя проведение актуарной оценки обязательств ответчика по вознаграждениям работникам по окончании трудовой деятельности и других долгосрочных
руководствуясь интересами работодателя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные внутренние правила (положения локальных нормативных актов), установленные работодателем и действующие на момент заключения настоящего трудового договора или принимаемые в дальнейшем, а также нормы деловой этики; соблюдать трудовую дисциплину. Исходя из положений п.5.1 Политики оплаты труда работников (Версия 02), утвержденной протоколом Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ №, структура совокупного дохода работников Банка состоит из фиксированной и нефиксированной части. Все выплаты нефиксированной части регламентируются внутренними нормативными документами Банка. Долгосрочноевознаграждение для отдельных категорий работников Банком не предусмотрено (п.п.Б п.5.2 Политики). Пунктом 5.3 Политики определено, что система премиальных выплат служит для стимулирования и поощрения высоких индивидуальных результатов деятельности; формирования ответственности за достижение коллективных и корпоративных целей, а также за принимаемые в течение соответствующих периодов риски; формирования стандартов поведения и работы, основанных на корпоративных ценностях и соответствующих корпоративной культуре Банка. Размер фактического совокупного дохода работника зависит от ряда факторов: размера установленных работнику должностного оклада, надбавок и
для индексации оклада истца в силу требований закона и локальных актов ответчика также не имеется. При этом суд также учитывает разъяснения, данные в п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ №4, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017г. Суд при этом учитывает положения ст.135 ТК РФ, п.2.1, п.2.3, п.2.6, п.3.1 Положения об оплате труда работников, согласно которым определена система оплаты труда работников(должностной оклад, доплаты и надбавки, текущее премирование, вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, долгосрочное вознаграждение ), зависимость дохода работника от уровня должности в связи с принадлежностью к определенному разряду, при этом к каждому разряду установлен должностной оклад, при этом должностной оклад является фиксированным(т.1 л.д.213-258). Разделом 4 Положения об оплате труда работников определена система премирования. П.2.1, п.3.3, п.3.4, 5.1, п.5.3, п.5.4 Положения о премировании определен порядок назначения и выплаты премии, применения коэффициентов. Локальными актами ответчика специальной премии за участие в проекте не предусмотрено, система оплаты труда включает только квартальную и
в Программе и оценки руководителя в диапазоне 0,7 – 1,2. В этом случае премия за продажу части актива / выход на IPO в рамках Программы выплачивается в следующем порядке: - 60% выплачивается в денежной форме в течение 1 месяца после Решения; - 40% выплачивается в денежной форме равными частями через 12, 24 и 36 месяцев после Решения. (т. 1 л.д. 120) Индивидуальные условия участия ФИО1 в Программе, направленной на стимулирование продажи актива, и Программе долгосрочноговознаграждения на 2022 – 2023 годы закреплены в дополнительных соглашениях к трудовому договору от <дата> и от <дата>. Дополнительные соглашения к трудовому договору от <дата> и от <дата> определяют суммы и даты выплаты премий ФИО1 по итогам работы за год и выплачиваемые в рамках программ долгосрочного вознаграждения. С <дата> трудовые отношения между дополнительным офисом "Ивановский" Филиала Центрального Публичного акционерного общества Банк "Финансовая Корпорация Открытие" и управляющим дополнительным офисом ФИО1 прекращены по инициативе работника на основании
