Должность не соответствует квалификационному справочнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

28.10.2013 № 966 (далее – Положение о лицензировании), а именно: осуществление ФИО2 трудовой деятельности в должности мастера производственного обучения учреждения (трудовой договор от 01.07.2010 № 41), уровень образования которого не соответствует установленным требованиям. Составлен акт от 12.12.2017 и выдано предписание от 14.12.2017 № 60-17п об устранении выявленного нарушения. Не согласившись с предписанием, образовательное учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. Суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 2, 46, 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ), Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», Положением о лицензировании, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», признав доказанным факт привлечения

квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками (абзац 3). Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения (абзац 4). Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись (абзац 5). Как следует из

наличие должности «заведующий производством» в качестве должности «шеф-повар». Учитывая вышеизложенное, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что протокол рассмотрения и оценки заявок от 29.05.2014 соответствует закону, прав и законных интересов заявителя не нарушает. Довод апелляционных жалоб о том, что должность шеф-повара является альтернативным названием должности заведующий производством, отклоняется судом апелляционной инстанции, ввиду следующего. Данный вывод не содержит указания на соответствующую правовую норму, которая бы позволила конкурсной комиссии при опенке заявок исходить из каких-либо тождественностей либо аналогичностей. Кроме того, не содержит указания на соответствующую правовую норму, позволяющую конкурсной комиссии пользоваться какими-либо нормативными документами при рассмотрении и оценке заявок. Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон № 44-ФЗ), не предусмотрено, что показатели критериев оценки определяются исходя из каких-либо подзаконных или иных актов (к которым относится Квалификационный справочник , на который ссылается УФАС). Заказчик

в нарушение ст. 103 ТК РФ, с работниками ООО «АПК Юность», осуществляющим свою трудовую деятельность в соответствии с графиками сменности, не обеспечено ознакомление с графиками сменности в срок не позднее одного месяца до его введения; ООО «АПК Юность» в нарушение ст. 57 ТК РФ, в ООО в соответствии с результатами проведенной специальной оценкой рабочих мест в карте подсобного рабочего установлены вредные условия труда (класс 3.1), но в трудовом договоре с работником ФИО2 должность не соответствует квалификационному справочнику , а так же в трудовом договоре с рабочим не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, так как работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; и ООО «АПК Юность» назначено наказание в виде штрафа в размере 31 000 рублей. Не согласившись с вынесенным постановлением, ООО «АПК Юность» обратилось в Ливенский районный суд с жалобой на данное постановление

с 09 часов 00 минут до 17 часов 30 минут в помещении МУП СКК «СПЕКТР» по адресу: <адрес> В судебном заседании подсудимый ФИО25 по существу предъявленного обвинения показал, что уголовное дело было сфабриковано, никаких оснований, мотивов и желания увольнять ФИО2 у него не было. Инициатива увольнения исходила от представителей прокуратуры по договоренности с представителями Администрации города Вологды. Желая найти компромисс, подсудимый вынужденно нарушил процедуру увольнения, хотя само сокращение было неизбежно, так как должности не соответствовали квалификационному справочнику . Действительно задним числом был подписан пакет документов, но корыстного мотива в этом не было. ФИО2 была уволена по инициативе работодателя и выплаты ей были положены. Из показаний подсудимого следует, что в конце апреля 2019 года он был вызван в Прокуратуру города Вологды к ФИО5 Тот, оказывая психическое давление, попросил предоставить объяснения по факту работы ФИО2 и отца подсудимого. Об этой встрече подсудимый сообщил ФИО6, который сообщил, что между Прокуратурой города Вологды

базовый оклад равен <данные изъяты>. Излишне выплачено в январе 2015 года <данные изъяты> Штатным расписанием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ утверждена должность ведущего инженера по работе со средствами массовой информации по профессиональной квалификационной группе «общеотраслевые должности служащего третьего уровня» с окладом 5,330 руб. и 4 квалификационному уровню, с повышающим коэффициентом 0,25, т.е. базовый оклад <данные изъяты>. Считают, что профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащего третьего уровня» и 4 квалификационный уровень, установлен правильно, название должности не соответствует квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года за № 37 и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года за №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», соответственно излишне выплаченной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет. Штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ утверждена должность эксперта- экономиста по профессиональной квалификационной группе