Должностная инструкция главного зоотехника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

г.г., своды по заработной плате и пояснительные записки к сводам, коллективный договор за период с 2010 г. по 2013 г., анализ по сч.91.04 «Статьи прибылей и убытков», трудовые договоры с сотрудниками и дополнительные соглашения к ним о порядке и размере компенсаций за наем жилого помещения, приказы о выплате компенсации по найму жилья, приказ от 21.01.2010 № 16, документы об утверждении норм на 2010,2011,2012 г.г., сведения о занятости собственного жилого фонда ООО «Чебаркульская птица», должностная инструкция главного зоотехника . Как указано выше дополнительным соглашением к трудовому договору, были назначены суммы компенсаций и периодичность их выплат. При таких обстоятельствах компенсация обществом расходов по найму жилого помещения на время действия трудовых договоров является компенсацией при переезде на работу в другую местность применительно к положениям статей 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, спорные выплаты на компенсацию расходов работника по самостоятельному найму жилья не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению

этом доказательства , что увеличился объем выполняемой работы в связи с изданием распоряжения у ФИО3, ФИО2, ФИО1 суду и в материалы дела не представлено. Издание приказов не было связано с возложением дополнительных обязанностей, а было связано с « увеличением цен в регионе», что противоречит нормам трудового законодательства. Согласно должной инструкции инженера-механика на эту должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в организациях автомобильного транспорта не менее 5лет. Согласно должностной инструкции главного зоотехника на эту должность назначается лицо, имеющее высшее , среднее профессиональное(ветеринарное) образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет. Согласно должностной инструкции секретаря на эту должность назначается лицо, имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование и опыт работы не менее двух лет выполнения работы по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации при среднем профессиональном образовании. Согласно должностной инструкции инспектора по кадрам на эту должность назначается лицо , имеющее среднее профессиональное образование

которым последний ознакомлен лишь 26.12.2011 г. В этот же день был издан приказ о вынужденном простое, согласно которому работнику разрешается не выходить на работу с этой же даты, установлен размер оплаты простоя из расчета 2/3 средней заработной платы соответствующего работника. При этом истцу ни 23.12.2011 г, ни 26.12.2011 г. не был выдан пропуск, лист посещения производственных площадок, без которых невозможно исполнение обязанностей главного зоотехника, они отсутствовали у ФИО1 и на момент рассмотрения дела. Должностная инструкция главного зоотехника , в соответствии с которой он должен выполнять свои должностные обязанности, была утверждена лишь 30.12.2011 г., однако работник на момент рассмотрения дела не был с ней ознакомлен. При таких обстоятельствах является неубедительным утверждение о допуске истца к исполнению прежних трудовых обязанностей, несмотря на издание приказа о восстановление в должности. Вышеуказанное обстоятельство подтверждается и постановлением К. от 10.02.2012 г., которым отменено постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства по восстановлению ФИО1 на работе. Кроме