обязанностей истец ответил отказом на повышенных тонах, в грубой форме. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 подтвердила обстоятельства, изложенные в докладной записке на имя руководителя службы питания ФИО14 Доводы истца о том, что у него согласно условиям должностнойинструкции не было оснований исполнять распоряжения ФИО8, отклоняются судом, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела, по распоряжению руководителя службы питания ФИО11 на период отсутствия на работе старшего официанта обязанности по распределению заданий (поручений) между официантами завтраков были возложены на ФИО8 Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9, состоящая в трудовых отношениях с ООО «Ресторан» в должности супервайзера, пояснила, что жалобы о некорректном поведении со стороны истца поступали ей от ФИО8 (хостес завтраков). Допрошенный в качестве свидетеля руководитель службы питания ФИО15 пояснил, что истцом систематически не исполнялись его устные распоряжения касаемо исполнения трудовых обязанностей, при исполнении своих должностных обязанностей позволял себе некорректные высказывания в адрес своих коллег, в частности по отношению
Работодателем была внесена запись, о том, что истец принималась на должность администратора в Сервисную службу Ресторана «Elleven». Приказ о приеме на работу на руки истец не получала. Согласно п. 3.1 Трудового договора, рабочий день устанавливался исходя из суммированного учета рабочего времени, согласно графику сменности, утвержденному на год. В должностные обязанности, как Администратора сервисной службы ресторана, согласно Должностнойинструкции, с которой ознакомили в день приема на работу, входило: контролировать подготовку ресторана к открытию, распределять обязанности между официантами по подготовке зала к работе, контролировать их выполнение, составлять и контролировать график выхода на работу официантов, хостес , уборщиц, контролировать отсутствие персонала, фиксировать в табеле учетного времени все пропуски, опоздания, прогулы, информировать сотрудников о любых изменениях в графике, контролировать работу персонала, встречать гостей и провожать к столу, подавать меню и карту вин одновременно, если все официанты заняты, контролировать внешний вид персонала и прочие. [дата] работодатель попросил подписать новый трудовой договор, который был почему-то
входить в его должностные обязанности. По договоренности с ФИО1 и согласно должностныминструкциям менеджера, он был обязан: осуществлять контроль за работниками, состоящими в должности «аниматоров» (контроль выхода на работу, надлежащее исполнение обязанностей), контролировать правила заведения «<данные изъяты>» в целом, выполнять иные обязанности. По своему существу «аниматорами» являются лица, проводящие карточные игры, по правилам казино они называются «дилерами» или «крупье». В их заведении они называются аниматорами, но и обязанности у них немного другие. 23.12.2017 он был официально трудоустроен в заведение «<данные изъяты>» на должность менеджера, о чем с ним был заключен трудовой договор между ним и ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО1 С того дня по 24.03.2018 он выполнял вышеуказанные обязанности. Основное направление деятельности заведения носило развлекательный характер, поскольку в нем предоставлялись услуги бара (реализация алкогольной продукции, закуски), кальяна, караоке, можно заказать приватный танец танцовщиц, либо сопровождение танцовщиц (хостес ), поиграть за игровыми столами по правилам карточных игр (в том
